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Qualifications

Recrutement d’un consultant international (Band Level B) pour appuyer l’évaluation du risque de la fièvre jaune au Burundi

1.     Purpose of consultancy

ü  Effectuer la revue documentaire de la surveillance des maladies au Burundi

ü  Evaluer la sensibilité du système actuel de surveillance des maladies évitables par la vaccination au Burundi pour une détection rapide de cas de fièvre jaune ;

ü  Identifier les zones potentielles de transmission de la fièvre jaune dans le pays ;

ü  Evaluer le risque de la fièvre jaune au Burundi

ü  Formuler des recommandations pour que la surveillance de la fièvre jaune soit intégrée dans le système de surveillances de Maladies Evitables par la vaccination dans le cadre du règlement sanitaire internationale (RSI);

ü  Proposer un cadre de suivi de mise en œuvre des recommandations issues de cette évaluation.

2.    Background

Le Burundi est entré dans le système de surveillance des Maladies évitables par la vaccination (MEV) en mettant en place la surveillance des PFA et autres maladies évitables par la vaccination en mai 1999. Cette surveillance est intégrée à celles des autres maladies à potentiel épidémique à l’exception de la surveillance fièvre jaune.

Depuis 2021, le Burundi à l’instar des autres pays de l’OMS AFRO, est entré dans la nouvelle ère de la surveillance des MEV par l’utilisation de nouvelles technologies dont l’outil ODK (Open Data Kit). La surveillance électronique a été mise en place dans tous les districts avec l’appui de l’OMS à travers le renforcement des capacités de tous les points focaux de surveillance et médecins chef de districts sanitaire à la surveillance active, l’utilisation du formulaire électronique, la dotation en smartphones de tous les points focaux de surveillance, la formation sur site des superviseurs techniques des districts sous performants à la supervision et la collecte des données, la surveillance de la fièvre jaune n’est pas encore introduit dans le système de surveillance du Burundi.

Au regard de menaces auxquels le pays fait face avec les pays voisins qui notifie le cas de fièvre jaune, il important qu’une analyse de risque de fièvre jaune au niveau du pays soit conduite afin que le pays prenne en compte dans le système de surveillance, la surveillance de fièvre Jaune, c’est dans ce cadre que l’OMS sur demande du ministre de la Santé publique et de la lutte contre le SIDA compte recruter un consultant international pour conduire cette analyse de risque de la fièvre Jaune.

3.    Deliverables

·       Deliverable 1 :

ü  L’élaboration et la révision des outils harmonisés pour la collecte de données ;

ü  L’identification des évaluateurs

ü  Organisation d’une étude pilote pour pré-tester les outils de collecte des données

Expected by: Décembre 2024

Modalité de paiement :25%

·       Deliverable 2:

ü  La formation des évaluateurs

ü  La collecte des données sur terrain ;

ü  L’analyse et l’interprétation des résultats et recommandations

Expected by: Janvier   2024

Modalité de paiement: 50%

·    Deliverable 3

ü  Rédaction du rapport de l’évaluation de risque de la fièvre jaune

ü  Validation du rapport par le comité de pilotage

ü  Rédaction du rapport de la consultance et transmission du rapport de l’évaluation du risque fièvre jaune validé par le comité de pilotage

ü  Fin de la consultance

Expected by: Février 2025

Modalité de paiement:  25%

4.    Qualifications, experience, skills and languages

Educational Qualifications:

Essential: Diplôme de Master en Santé publique avec une formation approfondi en suivi évaluation des programmes et projets de santé et en particulier en épidémiologie programmes de vaccination.en sciences de la santé, sciences sociales

Desirable: un  diplôme de PHD en santé publique

Experience :

Essential:

ü  Une expérience d’au moins 10 ans dans la gestion des programmes de vaccination ou de la surveialalnce des maladies evitables par la vaccination ;

ü  Expérience de 10 ans dans la  pratique d’évaluation des programmes de vaccination et de surveillance des maladies évitables par la vaccination

ü  Une expérience de 5 ans  de travail avec les organisations ou institutions internationales;

Desirable:

ü  Avoir une excellente connaissance du système de santé et du système de vaccination

ü  Avoir conduite au moins une evaluation de risque de fièvre jaune dans un pays,

Skills/Knowledge:

Essential:

ü  Travail en équipe ;

ü  Capacités de produire des résultats sous pression ;

ü  Communiquer de manière crédible et efficace

ü  Capacité à travailler dans un environnement multiculturel

Desirable:

ü  Capacités de transfert des compétences

Languages and level required (Basic/Intermediate/Expert):

Essential:

Connaissance approfondie du français

Connaissance intermédiaire de l’anglais

Desirable:

Connaissance approfondie de l’Anglais

5.    Location

Bureau OMS du Burundi à Bujumbura

6.    Travel

Le consultant  aura à effectuer les missions de terrain en fonction des résultats de la revue documentaire et de l’analyse situationnelle.

7.    Remuneration and budget

a.     Remuneration:

Honoraire (Band level B) pour toute la consultance: 9,980*3mois  =29940 USD

b.     Living expenses

DSA: 273 USD*60 jours  =16380 USD

DSA :205 USD*30 Jours = 6150USD

c.     Expected duration of contract:   3 mois

Additional Information :

· This vacancy notice may be used to identify candidates for other similar consultancies at the same level.

Only candidates under serious consideration will be contacted.

A written test may be used as a form of screening.

If your candidature is retained for interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.

For information on WHO’s operations please visit: http://www.who.int.

· The WHO is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The WHO recruits workforce regardless of disability status, sex, gender identity, sexual orientation, language, race, marital status, religious, cultural, ethnic and socio-economic backgrounds, or any other personal characteristics.

The WHO is committed to achieving gender parity and geographical diversity in its workforce. Women, persons with disabilities, and nationals of unrepresented and underrepresented Member States (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) are strongly encouraged to apply for WHO jobs.

Persons with disabilities can request reasonable accommodations to enable participation in the recruitment process. Requests for reasonable accommodation should be sent through an email to  [email protected]

· An impeccable record for integrity and professional ethical standards is essential. WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values) into practice.

WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of short-listed candidates.

WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.

Consultants shall perform the work as independent contractors in a personal capacity, and not as a representative of any entity or authority.

WHO shall have no responsibility for any taxes, duties, social security contributions or other contributions payable by the Consultant. The Consultant shall be solely responsible for withholding and paying any taxes, duties, social security contributions and any other contributions which are applicable to the Consultant in each location/jurisdiction in which the work hereunder is performed, and the Consultant shall not be entitled to any reimbursement thereof by WHO.

Please note that WHO’s contracts are conditional on members of the workforce confirming that they are vaccinated as required by WHO before undertaking a WHO assignment, except where a medical condition does not allow such vaccination, as certified by the WHO Staff Health and Wellbeing Services (SHW). The successful candidate will be asked to provide relevant evidence related to this condition. A copy of the updated vaccination card must be shared with WHO medical service in the medical clearance process. Please note that certain countries require proof of specific vaccinations for entry or exit. For example, official proof /certification of yellow fever vaccination is required to enter many countries. Country-specific vaccine recommendations can be found on the WHO international travel and Staff Health and Wellbeing website. For vaccination-related queries please directly contact SHW directly at [email protected].

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