TdR SSA Mapping des acteurs au niveau communautaire .pdf

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés de la planète. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un champion

Au Burundi, l’UNICEF a un portefeuille de responsabilités très variées, mais toutes avec le même objectif qui est d’appuyer le gouvernement et les autres parties prenantes à réaliser les droits économiques, sociaux, culturels, politiques et civils des enfants. Le programme de pays de l’UNICEF au Burundi vise à améliorer la vie des enfants et des femmes dans les domaines clés suivants : Santé infantile et maternelle, la nutrition, l’éducation, Protection de l’enfant, Eau, assainissement et hygiène, politique sociale et plaidoyer, Autonomisation des adolescents et résilience des communautés et Réponse humanitaire.

C’est dans ce cadre que s’inscrit la consultance qui va élaborer une cartographie exhaustive des intervenants au niveau communautaire dans les provinces de Ngozi, Kirundo et Muyinga, Kayanza.

Comment pouvez-vous faire la différence?

Le/la consultant/e devra:

• Identifier et lister les différents acteurs intervenant dans les domaines de la santé, de l’éducation, de l’hygiène et du bien-être des enfants, la protection et l’action humanitaire.
• Analyser les interventions de chaque acteur, y compris leur zone d’action, les groupes cibles et les types d’activités réalisées.
• Évaluer les besoins en coordination entre les différents acteurs pour éviter les chevauchements et les lacunes dans les interventions.

Pour être un champion “pour chaque enfant”, vous devrez avoir…

• un diplôme universitaire minimum de BAC +4 en Sciences Sociales (sociologie, communication, anthropologie, autres domaines.)
• au minimum deux années d’expérience pertinente dans la collecte de données et réalisation de cartographie
• des connaissances de procédures et expérience de travail avec UNICEF ou le Système des Nations-Unies est un atout ; une expérience de travail avec les institutions paraétatiques, les organisations non gouvernementales est un atout ;
• Excellente communication écrite et verbale en Français et une très bonne connaissance et maitrise du Kirundi.

Comment postuler 

Les candidat(e)s qualifiés intéressé(e)s doivent soumettre :

• Un Curriculum Vitae ou Résumé.
• Copie des diplômes et attestations de travail ou de consultance antérieure
• Une Offre Technique montrant la compréhension des tâches.
• Offre Financière indiquant le coût de la consultation, y compris les frais de déplacement et de séjour, le cas échéant) en francs burundais
• Exemples de travaux antérieurs pertinents liés aux livrables.

Pour chaque enfant, vous démontrerez …

Les valeurs d’UNICEF d’attention, respect, intégrité, confiance et responsabilité ainsi que les competences en communication, travail en équipe et orienté vers les résultats.  http://www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdf

L’UNICEF est attaché à la diversité et à l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et éthniques, y compris les personnes handicapées, à postuler pour devenir membre de l’organisation.

L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard toute conduite jugée incompatible avec son mandat et avec les normes de conduite des fonctionnaires des Nations Unies, notamment l’abus ou l’exploitation sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère aussi strictement au principe de la protection de l’enfance. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents et devra adhérer à ces normes et principes.

Remarque:

– Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à la prochaine étape du processus de selection.

Les personnes recrutées dans le cadre d’un contrat de consultant (consultant) ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » en vertu du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits aux congés et la couverture d’assurance maladie). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions Générales des Contrats pour les Services des Consultants. Les consultants sont responsables de déterminer leurs obligations fiscales et du paiement de toutes les taxes et / ou droits, conformément aux lois locales ou autres lois applicables.

Le/la candidat(e) sélectionné(e) est  responsable de s’assurer que le visa (applicable) et l’assurance maladie nécessaires à l’exécution des fonctions du contrat sont valables pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation du statut entièrement vacciné contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la Santé (OMS), qui doit être rempli avant de commencer la mission.