Consultant national de Projet
JOB DETAIL
Secteur de tutelle : Secteur des sciences sociales et humaines (SHS)
Lieu d’affectation: Libreville
Classification of duty station:[[filter12]]
Standard Duration of Assignment: [[filter13]]
Catégorie d’emplois: Sciences sociales et humaines
Type de contrat : Personnel non permanent
Durée du contrat : De 1 à 6 mois
Recrutement ouvert à : Candidats externes
Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 15/09/2023
Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme
RESUME DES FONCTIONS DU POSTE
Sous l’autorité générale de la Sous-Directrice générale pour les Sciences Humaines et Sociales, l’autorité immédiate du Chef du Bureau de l’UNESCO à Libreville, la supervision directe du Chargé du Programme Sciences Humaines et Sociales au Bureau de l’UNESCO à Libreville, le/la titulaire sera chargé(e) de fournir une expertise technique et de contribuer à la gestion, la planification, l’exécution et le suivi effectif du projet sur la mise en œuvre de la Recommandation sur l’éthique de l’intelligence artificielle (IA).
En particulier, le(a) titulaire sera responsable des fonctions suivantes :
- Assurer la coordination du comité technique national sur l’évaluation de l’IA ;
- Elaborer un plan d’action et mettre en œuvre une stratégie ;
- Réaliser une évaluation suivant la méthodologie élaborée par l’UNESCO ;
- Produire un rapport qui fournira un aperçu global de l’état de préparation du pays en matière de l’IA ;
- Organiser des réunions périodiques avec le comité technique national sur l’évaluation de l’IA ;
- Organiser un Forum National de restitution et de présentation du Rapport final.
COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)
QUALIFICATIONS REQUISES
Education
●Diplôme universitaire supérieur (Master et plus ou équivalent) dans un domaine pertinent, notamment en communication, en sciences sociales, en sciences politiques, en intelligence artificielle.
Expérience Professionnelle
●Au moins cinq années d’expérience professionnelle pertinente dans des domaines en rapport avec l’intelligence artificielle ;
●Expérience éprouvée en gestion de projets dans les domaines des nouvelles technologies, du numérique, de la communication.
Savoir-faire et compétences
●La capacité de gérer des budgets, de participer au suivi et à l’évaluation et de rendre compte de la mise en œuvre ;
●Bonne compréhension du pays, du travail de développement et du secteur sciences humaines et sociales ;
●Compétences rédactionnelles techniques de haut niveau en matière de méthodologie, de planification et d’analyse, en lien avec la méthodologie élaborée par l’UNESCO ;
●Crédibilité, confiance, tact et diplomatie dans le travail en réseau, la représentation et le partenariat avec un large éventail de partenaires (notamment les ministères sectoriels, les administrations compétentes y compris la société civile).
Langues
●Excellente connaissance du français (oral et écrit) et bonne connaissance de l’anglais.
QUALIFICATIONS SOUHAITEES
Expérience Professionnelle
● Expérience en matière d’intelligence artificielle
● Savoir-faire et compétences
● Solides compétences stratégiques et analytiques ;
● Capacité à accomplir plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à respecter les échéances, ainsi qu’à travailler sous pression.
Langues
● Connaissance d’une autre langue officielle de l’UNESCO (Arabe, Chinois, espagnol et russe).
SALAIRES ET INDEMNITES
Veuillez changer le titre de la section “Indemnités et Prestations” et la renommer “Processus de soumission de candidature”. Veuillez utiliser des sections supplémentaires pour ajouter d’autres informations nécessaires, si besoin.
Autrement, veuillez effacer cette section.
PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l’UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.
L’évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu’un entretien basé sur les compétences.
L’UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l’évaluation des candidats.
Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l’étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.
L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.
L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.
