I. Consultancy Assignment:

Background/Context

Dans le cadre de l’initiative Gender Promotion Initiative (GPI) 2.0, ONU Femmes et le HCDH appuient les efforts du Système des Nations Unies au Niger pour promouvoir l’égalité des genres et garantir l’intégration du gender score dans les programmes et projets. Cet outil est essentiel pour évaluer les progrès vers l’égalité des genres et assurer la redevabilité des agences des Nations Unies sur les questions de genre et de droits humains.

Aligné sur les priorités d’ONU Femmes, ce projet vise à renforcer la redevabilité des agences grâce à l’utilisation du gender score, un outil clé pour mesurer les progrès en matière d’égalité des sexes. Afin de contribuer à ces efforts, deux (02) consultants nationaux seront recrutés pour collecter et saisir les données sur le Gender Marker. Leur travail permettra de produire une cartographie détaillée des projets des agences onusiennes au Niger et d’évaluer si les critères du gender score sont respectés et correctement intégrés dans les activités. Ces consultants travailleront en étroite collaboration avec ONU Femmes, le Bureau du Coordonnateur Résident (RCO) et toutes les agences du des Nations Unies au Niger.

Avant de commencer leur mission, les consultants participeront à une formation sur le Gender Marker dispensée par ONU Femmes, afin de garantir une compréhension approfondie des critères et objectifs de cette initiative. Ils opéreront avec un certain niveau d’indépendance dans la collecte des données tout en assurant une communication fluide avec les agences concernées et en rendant compte régulièrement de l’avancement de leurs travaux.

Les consultants rapporteront au Chef de Bureau du RCO et seront assisté par la responsable suivi & évaluation du RCO, qui sera le point de contact pour les questions de contrat et de paiement.

II. Description of Responsibilities/ Scope of Work

Les consultants nationaux auront pour mission principale de recueillir et saisir les données relatives aux projets du Système des Nations Unies au Niger, dans le cadre de l’application du Gender Marker et du gender score. Leur travail vise à produire une cartographie détaillée des projets, financements et capacités humaines en lien avec les activités du Plan Cadre de Coopération des Nations Unies pour le Développement Durable (PCC), tout en garantissant l’intégration des critères du gender score.

Sous la supervision directe de la Chargée de la gestion des données et suivi des résultats, les consultants se chargeront des activités suivantes :

1. Cartographie des projets : Saisir les données relatives aux projets mis en œuvre dans le cadre du PCC, en garantissant une intégration adéquate des critères du gender score.
2. Cartographie des financements : Saisir et organiser les données sur les financements sécurisés pour soutenir la mise en œuvre des priorités thématiques du PCC, avec une attention particulière aux aspects liés au genre.
3. Cartographie des capacités humaines : Enregistrer les données concernant les capacités humaines des agences onusiennes au Niger, y compris les effectifs et leur répartition géographique.
4. Recherche d’informations complémentaires : Obtenir des informations manquantes auprès des agences concernées pour compléter les bases de données.
5. Génération des rapports : Produire régulièrement des rapports sur les données collectées et enregistrées, et s’assurer que les sauvegardes des données sont effectuées conformément aux directives.

Les consultants doivent avoir une compréhension approfondie du travail d’ONU Femmes et des objectifs du Gender Marker. Les livrables seront évalués selon les standards de qualité du Système des Nations Unies, avec des critères portant sur l’exactitude, la complétude et la conformité des données aux exigences du gender score.

Délivrables:

Consultant’s Workplace and Official Travel

Il s’agit d’une consultation sur site, au sein du Bureau du Coordonnateur Résident.

III. Competencies :

Core Values:

• Respect de la diversité
• Intégrité
• le professionnalisme

Core Competencies:

• Sensibilisation aux questions de genre
• Responsabilité
• Réflexion stratégique
• Communication Effective
• Collaboration inclusive
• Engagement des parties prenantes
• Montrer l’Exemple

Please visit this link for more information on UN Women’s Core Values and Competencies:   https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values  FUNCTIONAL COMPETENCIES:

• Crédibilité technique dans la collecte et saisie de données
• Marketing
• Résilience
• Négociation
• Création de partenariats
• Engagement en faveur de l’amélioration continue

IV. Required Qualifications:

Education:

• Un diplôme d’études secondaires est requis
• une licence en sciences sociales, économies ou management .dans ces domaines est souhaitable.

Experience:

• Minimum 1 an d’expérience dans la cartographie, capture et gestion des données.
• Une expérience démontrée en collecte et saisie de données est requise.
• Un minimum de 1 an d’expérience de travail avec les Nations Unies, de préférence dans un Bureau du Coordonnateur Résident (RCO) est requise.
• Une expérience dans une ONG ou agence humanitaire internationale est souhaitable
• Une excellente capacité à travailler en équipe et à fournir un appui technique dans un environnement international est fortement souhaitée

Languages:

• La maîtrise du français, tant à l’écrit qu’à l’oral est requise
• La connaissance de l’autre langue de travail officielle des Nations Unies est notamment l’anglais est un atout.

A ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement de diversité, d’inclusion et de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans tenir compte de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, de l’identité sexuelle, de l’orientation sexuelle, de l’âge, des capacités, de l’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins de l’organisation.
Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination.  Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des qualifications académiques et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour compléter la vérification des antécédents).
Note : En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes fait partie du programme de réforme de l’ONU, qui vise à mettre en commun les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s’appuie sur l’important travail de quatre parties du système des Nations Unies auparavant distinctes (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.