Background:

ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité.

L’objectif principal de cette évaluation thématique nationale de l’autonomisation économique des femmes (WEE) est de contribuer à l’amélioration de l’approche d’ONU Femmes en matière d’autonomisation économique des femmes en Afrique de l’Ouest et du Centre. Cette évaluation thématique sera à la fois une évaluation sommative et formative car elle visera à évaluer les relations entre les différentes stratégies et les changements réels dans la vie des femmes et, en même temps, en identifiant les bonnes pratiques, elle contribuera à l’apprentissage organisationnel dans le domaine de l’AEF pour informer la programmation future du Bureau Sénégal et ONU Femmes AOC.

Les objectifs spécifiques de cette évaluation sont les suivants :

1. Fournir une analyse basée sur des preuves de la pertinence, de la cohérence, de l’efficacité, de l’efficience et de la durabilité du travail d’ONU Femmes pour l’autonomisation économique des femmes au Sénégal.

2. Identifier ce qui peut être amélioré dans la manière dont les interventions d’autonomisation économique des femmes sont conçues et mises en œuvre au Sénégal.

3. Identifier les leçons apprises, les forces et les tendances actuelles des initiatives d’autonomisation économique au Sénégal qui ont des implications pour les décisions managériales et programmatiques futures.

4. Fournir des recommandations prospectives et une théorie potentielle du changement pour renforcer la programmation dans le domaine de l’AEF au Sénégal et dans la région.

Les résultats seront utilisés par le Bureau Sénégal et le Bureau régional de l’Afrique de l’Ouest et du Centre pour affiner son orientation et ses approches en matière d’autonomisation économique des femmes au cours des prochaines années. Les connaissances générées par l’évaluation seront utilisées pour les décisions stratégiques politiques et programmatiques, l’apprentissage organisationnel et la responsabilité, ainsi que pour l’identification des bonnes pratiques qui s’attaquent aux obstacles structurels à l’égalité des sexes et à l’autonomisation économique des femmes.

Les utilisateurs ciblés de l’évaluation sont ONU Femmes Sénégal, le Bureau Régional AOC ONU Femmes et les principales parties prenantes. En fin de compte, les résultats de l’évaluation seront accessibles au public par le biais de GATE) à des fins d’apprentissage mondial.

Au sein d’ONU Femmes, les évaluations ont pour rôles et objectifs de : i) renforcer la redevabilité; ii) éclairer la prise de décision et; iii) contribuer à l’apprentissage des meilleurs moyens de parvenir à l’autonomisation des femmes et à l’égalité des sexes en lien avec le mandat – normatif, opérationnel et coordination – d’ONU Femmes.

La présente évaluation thématique WEE revêt un caractère informatif. Elle permettra d’édifier les bailleurs de fonds, les partenaires de mise en œuvre, les bénéficiaires, le management d’ONU Femmes, l’équipe de gestion du projet, etc. sur les finalités du programme. Elle s’intéressera aux produits, aux résultats et permettra de répondre aux questions classiques d’une évaluation.

Avec un focus mis sur la période allant du début du projet PAF/AGRIFED (Janvier 2022 à décembre 2022) et du projet We-Fi/Affirmative Procurement (Avril 2020 à décembre 2022) :

• Évaluer et valider l’efficacité de la stratégie et l’approche de gestion du projet ;
• Évaluer les progrès notés, sur la base du statut des indicateurs et des rapports de suivi, dans la mise en œuvre de l’intervention à ce jour ;
• Faire des propositions pour améliorer les performances du projet et identifier les domaines qui nécessitent une attention particulière pour atteindre les résultats escomptés dans une future phase ;
• Identifier les bonnes pratiques, les défis et les leçons apprises pour alimenter et renforcer la dynamique de gestion du projet pour les futures interventions du même type ;
• Identifier les principales forces et faiblesses du projet et identifiez les actions correctives qui doivent être prises, y inclus, si nécessaire, à travers la reconstitution de la théorie du changement du projet ;
• Examiner la stratégie et les risques pour la durabilité au-delà de la période de mise en œuvre de l’intervention.

Par ailleurs, il convient de souligner que les projet PAF/AGRIFED et We-FI contribuent à l’atteinte du résultat programmatique DRF 2 – Autonomisation Economique des Femmes du plan de travail annuel (PTA) d’ONU femmes Sénégal.

Description of Responsibilities/ Scope of Work

Sur la période considérée (Janvier 2022– Juin 2024), PAF / AGRIFED a été exécuté par ONU Femmes dans les régions de Saint Louis, Sédhiou et Ziguinchor. La phase de collecte de données à partir d’interviews pourra être clairement définie sur la base d’un échantillonnage.

S’agissant du projet We-Fi/Affirmative Procurement, son exécution est nationale avec une intervention effective dans les régions de Dakar, Thies, Diourbel, Sedhiou et Kolda.

L’Evaluation devra permettre de réaliser des analyses concernant la pertinence des projets PAF/AGRIFED et We-Fi, son efficacité, son efficience, sa durabilité, son approche basée sur les résultats (GAR), sa prise en compte du genre et des Droits Humains et de l’inclusion du handicap. 

L’effet de la COVID-19 devra également être pris en compte dans le cadre de la présente évaluation.

Ainsi, l’expertise externe recherchée pour mener à bien cet exercice, devra être guidée par les principales questions d’évaluation ci-après qui pourront faire l’objet d’amendement par ladite expertise :  Pertinence, Cohérence, Efficacité, Efficience,  durabilité ; genre et des Droits Humains.

L’évaluation sera menée en conformité avec les lignes directrices d’évaluation d’ONU Femmes et les normes du Groupe des Nations Unies pour l’Évaluation (GNUE), en particulier celles qui prescrivent l’intégration de la perspective des droits de l’homme et de l’égalité des sexes dans l’approche et le processus de l’évaluation. Le / La Consultant(e) sélectionné(e) devra exploiter et se suivre le Manuel de Gestion des Évaluations Sensibles au Genre d’ONU Femmes disponible La méthodologie de cette évaluation devra aussi assurer l’inclusion du handicap, en ligne avec la Stratégie de Nations Unies pour l’inclusion du handicap.

Le / La Consultant(e) sélectionné(e) utilisera une méthode combinant des approches quantitatives et qualitatives incluant une revue documentaire, et une collecte des données primaires, par exemple à travers des entretiens avec les personnes ressources clé, et des visites sur site avant la phase analyse et reporting. Le processus d’évaluation sera pleinement participatif de la phase de planification à l’étape du rapport final. Les détails sur la méthodologie seront développés par le / la Consultant(e) sélectionné(e) dans un rapport initial et partagés avec l’Équipe de Gestion de l’évaluation et au Groupe de Référence[1] pour avis et approbation.

Sur la base d’un mapping détaillé des parties prenantes de PAF/AGRIFED et We-FI, le / la Consultant(e) devra identifier et proposer les personnes ressources à interviewer, suivant la nature de l’interview et la fiabilité des réponses recherchées.

L’Évaluation devant être participative ; le / la Consultant(e) devra développer des outils et des méthodes de collecte qualitatives tenant compte et adaptés aux spécificités des bénéficiaires (les femmes agricultrices du milieu rural). Aussi, la méthodologie sera conçue de manière à garantir une haute qualité des données collectées sans qu’il n’ait une influence de l’environnement extérieur sur la qualité des informations collectées.

Livrables

Consultant’s Workplace and Official Travel

This is a home-based consultancy.

Compétences :

Valeurs fondamentales

• Respect de la diversité
• Integrité
• Professionalisme

Compétence fondamentales:

• Sensibilisation aux questions de genre
• Responsabilité
• Résolution créative des problèmes
• Communication efficace
• Collaboration inclusive
• Engagement des parties prenantes
• Montrer l’exemple

Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur les valeurs fondamentales et les compétences d’ONU Femmes this link

Compétences fonctionnelles

• Crédibilité technique en matière d’évaluation
• Engagement en faveur de l’amélioration continue
• Création de partenariats

Education

• Être titulaire d’un diplôme de Bac + 5 ou Doctorat en Sciences sociales ou dans une discipline connexe à celle-ci (Développement international, Droits de l’Homme, Etudes en Genre, Statistiques, Agroéconomie, etc…) ;

Expérience 

• Avoir au moins 5 années d’expérience pertinente dans la conduite d’évaluation de projets et programmes de développement ;
• Avoir de l’expérience en analyse genre et agriculture résiliente aux changements climatiques ;
• Familiarité avec la gestion des évaluations sensibles au genre
• Avoir déjà conduit des évaluations similaires ;
• Disposer d’une excellente maîtrise de la communication écrite et parlée en Français et capacités professionnelles en Anglais ;
• Avoir une expérience en étude de filière et l’analyse des chaînes de valeurs
• Avoir une expérience de travail en Afrique subsaharienne ;

Statements :

In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women’s empowerment.

Diversité et inclusion:

A ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement de diversité, d’inclusion et de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans tenir compte de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, de l’identité sexuelle, de l’orientation sexuelle, de l’âge, des capacités, de l’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins de l’organisation.

Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination.  Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des qualifications académiques et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour compléter la vérification des antécédents).

Note : En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes fait partie du programme de réforme de l’ONU, qui vise à mettre en commun les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s’appuie sur l’important travail de quatre parties du système des Nations Unies auparavant distinctes (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes