Secteur de tutelle : Secteur de la culture (CLT)

Lieu d’affectation: Paris

Catégorie d’emplois: Culture

Type de contrat : Personnel non permanent

Durée du contrat : De 1 à 6 mois

Recrutement ouvert à : Candidats externes

Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 15-DEC-2023

Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme

RESUME DES FONCTIONS DU POSTE

Contexte

En 2021, les Etats membres de l’UNESCO ont adopté à l’unanimité la Recommandation sur l’éthique de l’intelligence artificielle, premier instrument normatif international en la matière. Un an plus tard, en septembre 2022, 150 Etats membres ont également adopté la Déclaration historique de MONDIACULT, qui reconnaît la culture comme bien public mondial et qui accorde une place très importante à la transformation numérique, en particulier l’impact de l’intelligence artificielle sur les secteurs de la culture. Le suivi de cette déclaration implique donc une réflexion approfondie de l’UNESCO et appelle le secteur de la culture à se pencher sur ces questions cruciales. Par ailleurs, dans le cadre des résolutions adoptées par la Conférence des Parties à la Convention de 2005 sur la protection et la promotion de la diversité des expressions culturelles, à sa neuvième session en juin 2023 (Résolutions 9.CP 11 and 9.CP 14), l’UNESCO va poursuivre la réflexion sur la diversité des expressions culturelles dans l’environnement numérique. Cela implique une attention particulière sur l’impact de l’intelligence artificielle (IA) sur les industries culturelles et créatives.

Mandat du Consultant(e)

Le/La consultant(e) sera chargé(e) de :

1. Élaborer un document d’orientation (position paper) explorant les principaux enjeux actuels dans le domaine de l’IA et le secteur culturel, ainsi que les applications de l’IA dans le secteur culturel, couvrant toutes ses dimensions (patrimoine, arts et créativité, industries culturelles et créatives) pour offrir une vue d’ensemble de la situation actuelle.
2. Formuler des messages clés, des bonnes pratiques et des lignes directrices pour une utilisation responsable et étique de l’IA, y compris en identifiant des actions prioritaires qui pourront être menées par l’UNESCO et ses Etats membres dans le cadre de la culture et l’IA.
3. Fournir des recommandations sur la manière dont les institutions culturelles peuvent aligner leurs stratégies d’intelligence artificielle sur les principes de la recommandation de 2021.

Exigences du document d’orientation

Le document d’orientation devra :

• (a) Être basé sur une recherche approfondie des divers aspects de la culture touchés par l’IA, notamment les industries culturelles et créatives, le patrimoine matériel et vivant, les musées et les institutions culturelles, et la culture en situations d’urgence, et sur une analyse des types de technologies d’IA utilisées.
• (b) Mener une étude sur les principaux défis, impacts et considérations éthiques affectant le secteur de la culture, en examinant des questions telles que l’impact de l’IA sur la préservation, la promotion et la diffusion du patrimoine culturel et des œuvres de création, sur l’accès au contenu culturel, l’engagement du public et la démocratisation des ressources culturelles, ainsi que sur les considérations éthiques, en accord avec la Recommandation sur l’éthique de l’intelligence artificielle, y compris les préjugés dans les algorithmes d’IA, la confidentialité des données, les droits de propriété intellectuelle et la sensibilité culturelle, entre autres. L’étude devrait également porter sur les cadres juridiques existants et les autres mécanismes permettant de les relever, en identifiant les principales lacunes et opportunités. Des exemples concrets ainsi que des contributions des parties prenantes du secteur culturel sont vivement encouragés afin de soutenir la recherche.

• (c) Identifier les tendances actuelles dans l’application de l’IA à la culture, en dégager 4 ou 5 axes prioritaires qui pourraient être portés par l’UNESCO, et mettre en lumière les opportunités et les défis pour les États membres de l’UNESCO et autres parties prenantes.
• (d) Contenir une analyse approfondie afin d’identifier des axes de réflexion et d’actions pour l’UNESCO pour une sensibilisation accrue à ces opportunités et défis, notamment par la mise en œuvre de la Recommandation sur l’éthique de l’intelligence artificielle dans le secteur culturel, ainsi que des instruments normatifs de l’UNESCO dans le domaine de la culture.
• (e) Servir de base à l’élaboration des messages clés, des bonnes pratiques et des lignes directrices pour une utilisation responsable et étique de l’IA dans le secteur culturel, y compris en identifiant des actions prioritaires pour l’UNESCO et ses États membres, fondées sur une analyse précise et fiable de la situation, en tenant compte des orientations diverses et des différentes perspectives régionales. Des recommandations devraient être également fournies sur la manière dont les institutions culturelles peuvent aligner leurs stratégies d’intelligence artificielle sur les principes de la Recommandation de 2021.
• (f) Aider le secteur de la Culture de l’UNESCO à se positionner sur la question de l’application de l’IA dans ce domaine, en vue d’une sensibilisation efficace et en harmonie avec les positions des autres secteurs de l’UNESCO sur ce sujet.

COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)

QUALIFICATIONS REQUISES

Le/La consultant(e) devra posséder une expertise à la fois dans les domaines de la culture et dans les aspects techniques et algorithmiques de l’IA. Il/elle devra :

• Avoir une expérience professionnelle prouvée en IA, y compris une compréhension approfondie des aspects techniques, éthiques et algorithmiques de l’IA.
• Posséder une solide compréhension globale du secteur de la culture, permettant de conseiller de manière avisée sur les spécificités et nuances propres à ce domaine.
• Avoir une solide connaissance des politiques, des réglementations et des cadres juridiques pertinents, tant dans le domaine de l’IA que dans celui de la culture.

• Être capable de travailler de manière indépendante et de respecter les échéances fixées, ainsi que de travailler dans plusieurs disciplines et à collaborer avec des experts de divers horizons, avec une compréhension des nuances et des différences culturelles qui peuvent avoir un impact sur la mise en œuvre de l’IA dans diverses régions et contextes.
• Avoir d’excellentes compétences en matière de recherche, d’analyse et de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, en français ou en anglais.
• Avoir une bonne connaissance du mandat de l’UNESCO et une expérience sur des projets de portée mondiale.

Processus de soumission de candidature

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre leurs candidatures, comprenant un CV et une lettre de motivation, avant le 15 décembre 2023. Le processus de sélection comprendra une revue initiale des candidatures pour évaluer l’adéquation avec les qualifications requises.

Une fois le/la consultant(e) sélectionné(e), il/elle sera sollicité(e) régulièrement pour des réunions de suivi afin d’assurer une collaboration étroite et fructueuse. La modalité de sollicitation sera flexible, permettant à la fois des réunions virtuelles et, si possible, des réunions en personne pour faciliter un échange dynamique et productif.

PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT

L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.

L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.