Le Poste:

Sous l’orientation générale du Représentant et la supervision directe du Représentant Adjoint, l’Analyste de programme contribue efficacement à la mise en œuvre des stratégies, et de suivi et évaluation du programme de l’UNFPA dans les domaines de la santé sexuelle et droits reproductifs (SRHR), planification familiale (PF), violences basées sur le genre (VBG) dans la région de Fitovinany. Il/elle analyse et apprécie les tendances politiques, stratégiques, sociales et économiques en matière de thématiques du programme de l’UNFPA et fournit les contributions techniques pour la formulation et l’évaluation du programme, du plan d’action et des plans de travail, les initiatives communes de programmation et lors du développement/mise à jour des plans/programmes nationaux (politique nationale de santé, plan stratégique du secteur santé, etc.) dans les contextes du développement et de l’humanitaire.

Il/elle travaille étroitement avec les responsables thématiques du programme de coopération basés à Antananarivo pour contribuer conjointement à la réalisation du mandat de l’UNFPA.

Comment vous pouvez faire la différence :

L’UNFPA est la principale agence des Nations Unies chargée de créer un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger et le potentiel de chaque jeune est réalisé. Le nouveau plan stratégique e l’UNFPA (2022-2025) s’articule autour de trois résultats transformateurs : mettre fin aux décès évitables liés à la maternité ; mettre fin aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; et mettre fin à la violence basée sur le genre et aux pratiques néfastes.

Dans un monde où les droits fondamentaux de l’homme sont menacés, nous avons besoin d’un personnel respectueux des principes et respectueux de l’éthique, qui incarne ces normes et standards internationaux et qui les défendra avec courage et conviction.

L’UNFPA recherche des candidats qui transforment, inspirent et produisent des résultats durables et à fort impact ; nous avons besoin d’un personnel transparent, exceptionnel dans la manière de gérer les ressources qui lui sont confiées et qui s’engage à atteindre l’excellence des résultats du programme.

Objectif du poste :

Dans un environnement de défis croissants, étant un membre de l’équipe « Programme », votre rôle sera de guider et faciliter la mise en œuvre des programmes, plans de travail et projets de l’UNFPA au niveau du terrain en exploitant les résultats obtenus lors de l’exécution des plans et projets de développement et de l’humanitaire. Vous donnerez des contributions techniques et vous assurez de la traduction du mandat et des priorités de l’UNFPA dans les interventions proposées ainsi que de l’application adéquate des principes de gestion des fonds en vigueur au sein de l’UNFPA.

Vous établirez et maintiendrez des relations de collaboration avec les partenaires régionaux afin d’assurer la réalisation des interventions de SRHR, de PF, de genre et des violences basées sur le genre, y compris les pratiques néfastes (Ministère de la Santé Publique, les ONGs et la société civile). Vous devez également rendre compte de l’accomplissement des progrès réalisés au niveau de la région.

Par ailleurs, vous faciliterez le travail des consultants, des conseillers et des experts techniques et élaborez une documentation des leçons apprises, des bonnes pratiques (stratégies et approches) en vue d’une amélioration de la mise en œuvre des activités de différentes thématiques du programme.

Vous serez responsable de :

1. L’Analyste de Programme dans la région de Fitovinany assiste le Représentant de l’UNFPA, dans le dialogue politique et le plaidoyer en SRHR, PF et Genre/VBG auprès des autorités de la région et des autres partenaires au développement et de l’humanitaire. Dans ce contexte, il/elle évalue les besoins et développe les argumentaires (basés sur les données factuelles) en vue de faciliter le dialogue. Il/Elle participe également aux diverses rencontres importantes sur la SRHR, la PF et Genre/VBG au niveau de la région, etc. ;
2. L’Analyste de Programme participe aux diverses activités menées avec l’appui de UNFPA, et ce, de la planification (élaboration du programme pays, de plan de travail, …) jusqu’aux suivis et évaluations périodiques dans le domaine de la SRHR, de la PF, de genre et VBG au niveau régional ;
3. Etant membre des comités techniques mis en place dans le domaine de la SRHR , de genre et VBG, il/elle participe à la mobilisation des ressources pour le programme pays,
4. En collaboration avec les autres membres de l’équipe de UNFPA (Chargés de Programme, Assistant de Programme, etc.), il/elle conseille et offre un leadership pour la cohérence et la complémentarité des activités relatives aux thématiques de l’UNFPA dans la région ; 5. Il/Elle doit analyser les données et les informations (en collaboration étroite avec la Chargée de Suivi et Evaluation) et utiliser les recommandations des différents rapports établis (rapports de mission, revues de programme, etc.) dans le domaine pour orienter, voire améliorer les réponses en matière de SRHR, PF et VBG ; 6. Exécuter toute autre tâche à lui confier par le Représentant ou son superviseur

Qualifications et Expériences :

Education:  
Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau supérieur (Master ou Doctorat) en médecine, santé publique, santé de la reproduction ou discipline similaire.

Connaissances et Expériences :

• Avoir au moins deux ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la SRHR ;
• Avoir une bonne connaissance des problèmes de la SRHR à Madagascar et des directives du Gouvernement malgache dans ce domaine ;
• Avoir une bonne capacité d’analyse, de programmation et de suivi des activités en matière de SRHR.
• Avoir une bonne connaissance du système de santé de Madagascar  Une expérience au sein du système des Nations Unies ou à UNFPA sera un grand atout;  Expérience dans l’élaboration des stratégies, la gestion axée sur les résultats, le suivi et l’évaluation de programmes de développement ;
• Expérience de gestion budgétaire ;
• Avoir une bonne connaissance du contexte socioculturel et politique national ;  Avoir une bonne connaissance des applications courantes de logiciels du bureau (Word, Excel, Power Point)

Langues:

Avoir une bonne maîtrise du français et avoir la capacité de travailler en anglais (oral et écrit

Compétences requises

Valeurs:

• Etre un exemple d’intégrité
• Faire preuve d’un engagement envers l’UNFPA et le Système des Nations Unies
• Intégrer la diversité culturelle
• Intégrer le changement

Compétences de base:

• Atteindre des résultats
• Avoir le sens des responsabilités
• Développer et appliquer son expertise professionnelle/ son sens des affaires
• Penser de manière analytique et stratégique
• Travailler en équipe/ s’autogérer et gérer ses relations
• Communiquer pour avoir un impact

Compétences fonctionnelles:

• Plaidoyer/Avancer un agenda orienté vers les politiques
• Tirer profit des ressources des gouvernements nationaux et des partenaires /construire des partenariats et alliances stratégiques
• Délivrer un programme basé sur les résultats
• Communication interne et externe et plaidoyer pour la mobilisation des résultats

Compétences managériales :

• Fournir une orientation stratégique
• Engager les partenaires internes et externes et les parties prenantes,
• Conduire, développer et responsabiliser les personnes, créer une culture de la performance
• Savoir prendre des décisions et exercer son jugement.

Environnement de travail à l’UNFPA :

L’UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de diversité, d’intégrité et d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Nous nous engageons à assurer la parité hommes-femmes au sein de l’organisation et encourageons donc les femmes à postuler. Les personnes issues de la communauté LGBTQIA+, des groupes ethniques minoritaires, des populations autochtones, des personnes handicapées et d’autres groupes sous-représentés sont vivement encouragés à postuler. L’UNFPA promeut l’égalité des chances en termes de nomination, de formation, de rémunération et de sélection pour tous, quelles que soient les caractéristiques personnelles et les dimensions de la diversité. La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur du personnel de l’UNFPA – cliquez ici pour en savoir plus.

Déclaration de non-responsabilité :

L’UNFPA ne facture aucun frais de dossier, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autres en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement. Les faux avis, lettres ou offres frauduleuses peuvent être rapportés à la Hotline de l’UNFPA sur la Fraude.