1. Contexte

De même, ces mécanismes de coordination, de suivi et évaluation des progrès jouent un rôle fondamental dans les ajustements nécessaires aux programmes et politiques de vaccination existants.  Par conséquent, leur fonctionnalité reste traceur pour évaluer la performance d’un système de vaccination dans un pays. Ainsi, pour s’aligner aux standards de l’OMS, le Burundi a mis en place les mécanismes de coordination et de suivi suivants :

CNEP : Comité National des Experts Polio. Il est chargé investiguer les cas de PFA inadéquats avant de les classifier

CNC : le comité national de confinement. Il va statuer sur l’analyse du risque d’importation du PVS et ses dérivés vaccinaux, l’analyse des performances du programme et les stratégies à mettre en place pour rehausser les indicateurs de surveillance des PFA et des couvertures vaccinales.

GTC :  Groupe Technique de Confinement. Il est chargé de la recherche et investigation des MI et PMI dans les établissements (Laboratoires ou institution) pour un éventuel confinement.

GTCV : Groupe Consultatif pour la Vaccination. Son champ d’action inclut les vaccins et la vaccination mais aussi d’autres questions relatives aux maladies infectieuses. Le GTCV émet également des recommandations sur les calendriers vaccinaux et la composition des vaccins.

LE CNVER : Comité National de Vérification de l’élimination de la Rougeole. Il Appuie le programme national de vaccination dans l’appropriation et la mise en œuvre de stratégies focalisées en matière de l’élimination de la rougeole. Il donne des orientations programmatiques aux pays dans leurs efforts vers l’élimination de la rougeole et assure une vérification indépendante de l’élimination de la rougeole.

Comité des experts MAPI : Chargé de la pharmacovigilance et de la surveillance des effets secondaires liés à la vaccination

Le Burundi de par sa position géographique, sa proximité avec la RDC et son flux migratoire important avec les pays voisins, est en faveur d’une résurgence des épidémies notamment de rougeole et de poliomyélite, l’apparition de maladies émergentes telles que COVID 19.   C’est dans ce contexte que le MSPLS avec l’appui des partenaires recrute un consultant national pour assurer la fonctionnalité de ces différents cadres et améliorer les performances du programme.

2. Livrables

Les objectifs spécifiques :

1. Appuyer l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan de travail annuel pour chaque comité
2. Appuyer l’élaboration des outils de suivi évaluation
3. Appuyer la tenue des réunions régulières assorties de procès-verbaux
4. Appuyer l’élaboration des rapports et documents normatifs, leur validation et la soumission dans les délais
5.  Faciliter la coordination entre les cadres, le secrétariat et les partenaires à tous les niveaux
6. Appuyer l’élaboration et la mise en œuvre du plan de transition polio

3. Qualifications, expérience, connaissances et langues

• Essentiel :

Le candidat ou la candidate devra avoir l’une et/ou l’autre de ces qualifications :

Diplôme de Maitrise en santé publique, avec spécialisation ou expérience approfondie dans la gestion des programmes de santé ;

• Souhaitable : 

Excellente connaissance de la vaccination (diplôme de vaccinologie est souhaitable et/ou de suivi évaluation des programmes de vaccination)

Expérience

• Essentielle : 10 ans d’expérience en santé publique et/ou en suivi évaluation des programmes de santé
• Souhaitable : Expérience avérée (au moins 10ans) dans la gestion des programmes du PEV

Skills/Knowledge:

• Excellentes compétences en communication et en présentation avec la capacité d’écrire de manière claire et concise et de donner des conseils et des orientations techniques en tenant compte des points de vue de multiples parties prenantes et partenaires dans des contextes aux ressources limitées ;
• Excellente connaissance des logiciels Word, Excel, power point, épidémiologiques, statistiques ou cartographiques tels que SPSS, EPIINFO,
• Produire des résultats
• Favoriser l’intégration et le travail d’équipe
• Établir et promouvoir des partenariats dans l’ensemble de l’Organisation
• Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles

Langues et niveau réquis:

• Essentielle : Une maitrise du français
• Souhaitable : Une connaissance pratique de l’anglais serait un avantage

4. Supervision technique

Reproductive, Maternal &Neonatal Health Officer

[email protected]

5. Location

6. Voyage – If travel is involved, full medical clearance is required

– Honoraires : Selon le barème du système des Nations Unies en vigueur

– L’horaire de travail est de 8 heures par jour et

– Durée de consultance est de 5 mois