Background:

UN Women, grounded in the vision of equality enshrined in the Charter of the United Nations, works for the elimination of discrimination against women and girls; the empowerment of women; and the achievement of equality between women and men as partners and beneficiaries of development, human rights, humanitarian action and peace and security.

Les autorités de la Transition ont officiellement lancé en février 2024, la Feuille de Route pour l’intégration effective de la dimension genre dans le processus électoral et les réformes politiques et administratives au Mali. Ce lancement est l’aboutissement d’un processus inclusif et très participatif entamé en 2023, fruit d’une collaboration étroite entre le Ministère de la Promotion de la Femme, de l’Enfant et de la Famille et le Ministère de l’Administration territoriale et de la Décentralisation, les organisations de la société civile, particulièrement féminines avec le soutien des partenaires techniques et financiers et les Nations Unies dans la perspective d’appuyer la vision de la Transition pour une intégration du genre dans le processus électoral et les réformes politiques et administratives. La Feuille de route s’inscrit dans la vision de la Politique Nationale Genre et dans son esprit « prise en compte du compte comme un principe de bonne gouvernance ». Elle est articulée et alignée avec le Cadre Stratégique de la Refondation de l’Etat (CSRE) 2022-2031 dont la vision est « un Mali nouveau bien gouverné, sécurisé et stable, soucieux du développement durable, du vivre ensemble et respectueux des droits de l’Homme et des valeurs socio-culturelles ». Son Plan d’Action triennal 2024-2026 est structuré autour de trois (03) composantes :

• la prise en compte du genre dans la dynamique des réformes institutionnelles et administratives ;
• la participation accrue des femmes aux échéances électorales et accès aux instances de décision ;
• le suivi de la mise en oeuvre de la Feuille de route.

Le Ministère de la Promotion de la Femme, de l’Enfant et de la Famille, département ministériel qui assure le pilotage de la mise en oeuvre de la feuille de route a extrait un plan d’activités prioritaires sur dix-huit (18) mois. La mise en oeuvre de ce Plan d’activités prioritaires est soutenue par ONU Femmes, à travers la mise en oeuvre de l’activité «Intensifier les actions de vulgarisation dans les langues locales pour une appropriation effective des textes législatifs et règlementaires en matière de genre en lien avec les réformes politiques, institutionnelles et administratives».

C’est dans ce cadre que ONU Femmes recrute deux Consultants(es) nationaux.

DESCRIPTION DES TACHES / LIVRABLES ET DUREE DE LA MISSION

Les deux Consultants(es) fourniront conjointement un soutien technique coordonné au MPFEF et travailleront dans le présent processus en synergie avec le Consultant spécialiste en communication dans le cadre de l’élaboration des extraits clés de communication et de la traduction.

Description des tâches : 

Sous la supervision générale du MPFEF et d’ONU Femmes et sous la supervision technique du Conseiller Juridique et du CNDIFE, avec l’assistance technique de l’Expert national d’appui à la mise en oeuvre de la Feuille de Route et du Conseiller technique d’ONU Femmes auprès du MPFEF, les deux Consultants(es), le spécialiste en Droits humains et le spécialiste en Analyse genre réaliseront, en étroite collaboration, les prestations suivantes:

• Elaborer la note méthodologique et soumettre une proposition technique décrivant la démarche à suivre pour garantir l’atteinte des résultats dans le délai ;
• Recenser, centraliser et mettre à jour les textes juridiques et les mesures règlementaires pertinents y inclus les textes modifiés tenant dûment compte des considérations de genre et des droits des femmes mais n’ayant pas fait l’objet de codification en rapport avec le contexte électoral et celui des réformes institutionnelles et administratives ;
• Elaborer le draft des deux recueils simplifiés relatif d’une part au contexte électoral et au contexte des réformes institutionnelles et administratives d’autre part en tenant dûment compte de l’évolution juridique et normative (nationale et internationale) relative à l’égalité femmes-hommes en travaillant en synergie avec le spécialiste en analyse genre et évaluation des politiques publiques ;
• Examiner la cohérence des dispositions juridiques répertoriées avec les domaines et besoins de droits des femmes et qui s’établissent comme des priorités d’égalité entre les femmes et les hommes ;
• Déterminer dans quelle mesure les dispositions juridiques et les mesures règlementaires adoptées et mises en place ont le potentiel de contribuer au renforcement de l’égalité genre et la prise en compte de la dimension genre dans les politiques et stratégies nationales ;
• Présenter les deux projets de recueil simplifiés des textes au Comité technique de suivi et à l’Unité Gouvernance d’ONU Femmes ;
• Finaliser les deux recueils de textes intégrant les observations du Comité technique de suivi et de l’Unité Gouvernance d’ONU Femmes ;
• Identifier en collaboration étroite avec le/la consultant(e) spécialiste en communication, des extraits clés pertinents des deux recueils pour traduction et diffusion médiatiques dans les langues nationales certifiées;
• Rédiger un rapport final de mission comprenant les recommandations pertinentes.

NB : Le/la Consultant(e) spécialiste en Analyse genre assure le lead de la mise en oeuvre des travaux des consultants.

LIVRABLES ATTENDUS 

ASSURANCE ET COUVERTURE MEDICALE 

Le contrat SSA prévoit l’inclusion de tous les coûts (tout compris) ; l’Organisation n’assumera aucun coût ou avantage en plus de la rémunération des services.  Par conséquent, il incombe au consultant (e) de souscrire une assurance médicale pour la durée du contrat et il est recommandé qu’elle comprenne une couverture médicale pour les maladies liées au COVID-19.  La couverture médicale doit être internationale dans les cas où le contrat prévoit des affectations ou des missions internationales.

Si le/la consultant (e) est sélectionné (e) pour ce poste vacant, il devra fournir une preuve de sa couverture médicale dans le premier mois du contrat.

La personne sélectionnée maintiendra une coordination permanente avec le superviseur pour l’exécution efficace et le développement des produits demandés dans les présents termes de référence et fournira les informations demandées dans le cadre des termes de référence.

LIEU D’AFFECTATION ET ORGANISATION DES VOYAGES

Le/la consultant(e) travaillera essentiellement à Bamako durant les 30 jours et aura la charge d’organiser des sessions d’échanges avec toutes les parties prenantes conformément aux termes de référence.

Competencies :

Core Values:

• Respect de la diversité : Faire preuve de sensibilité culturelle et valoriser la diversité, apprécier les différences de valeurs et apprendre de la diversité culturelle ;
• Intégrité : Faire preuve de cohérence en défendant et en promouvant les valeurs des Nations unies dans ses actions et ses activités, promouvoir les valeurs des Nations unies dans leurs actions et leurs décisions, conformément au code de conduite des Nations unies ;
• Professionnalisme : Faire preuve de compétence professionnelle et d’une connaissance approfondie des domaines de travail substantifs pertinents de travail, y compris une solide expertise technique en matière de questions liées à l’égalité des sexes.

Core Competencies:

• Sensibilité aux questions d’égalité entre les hommes et les femmes ;
• Redevabilité
• Résolution créative des problèmes
• Communication efficace
• Collaboration Inclusive
• Engagement des parties prenantes
• Donner l’exemple

Please visit this link for more information on UN Women’s Values and Competencies Framework:

Functional Competencies:

Qualification académique et expériences 

• Avoir au minimum Master en administration publique, Gestion de projets et Evaluation des politiques publiques et Etudes sur le Genre ;
• Être un(e) professionnel(le) de haut niveau avec un minimum de 5 ans d’expérience prouvée dans l’analyse et la formulation des politiques publiques, ou l’intégration des objectifs mondiaux et régionaux de développement, particulièrement en matière de genre ;
• Une bonne connaissance et une expérience antérieure prouvée en conduite d’évaluations sur les questions de genre ;
• Une bonne connaissance de politiques et stratégies d’institutionnalisation du genre au Mali ;
• Solide capacité de produire des rapports clairs avec une analyse approfondie et des recommandations stratégiques dans les domaines pertinents ;
• Avoir travaillé avec le MPFEF, le Système des Nations Unies, et particulièrement ONU Femmes sera un atout considérable.
• Maîtriser les logiciels bureautiques courants (Word, Power point, Excel) et l’Internet

LANGUAGE :

La maîtrise du français écrit et oral est requise.

COMMENT POSTULER:

• Une offre technique détaillant la méthodologie proposée et un CV détaillé de chacun des 3 Consultants(s) selon les deux profils d’expertises demandés ;

Un formulaire P11 dûment complété et signé (le formulaire est téléchargeable à l’adresse https://www.unwomen.org/sites/default/files/2022-07/UN-Women-P11-Personal-History-Form-fr.doc

Will be added separately for each position

Statements :

In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women’s empowerment.

Diversity and inclusion:

At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.

If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.

UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)