UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.

And we never give up.

For every child, chance 

Duration: December 2024 – May 2025 (about 5 months)

Home/ office Based: Remote/Home-based

About UNICEF

If you are a committed, creative professional and are passionate about making a lasting difference for children, the world’s leading children’s rights organization would like to hear from you. Over 75 years, UNICEF has been working on the ground in 190 countries and territories to promote children’s survival, protection and development. UNICEF supports child health and nutrition, good water and sanitation, quality basic education for all boys and girls, and the protection of children from violence, exploitation, and abuse. UNICEF is funded entirely by the voluntary contributions of individuals, businesses, foundations, and governments.

BACKGROUND

Purpose of Activity/Assignment:

Республика Беларусь последовательно придерживается взятых на себя обязательств по профилактике сексуального насилия в отношении ребенка. Ратифицированная государством Конвенция о правах ребенка нашла отражение в Законе 1993 года «О правах ребенка», который стал первым специализированным законом о защите детства на постсоветском пространстве. Закрепленный в Конвенции запрет на совершение любых насильственных действий в отношении несовершеннолетнего стал частью национального законодательства. Беларусь также является участницей Факультативного протокола к Конвенции о правах ребенка, касающийся торговли детьми, детской проституции и детской порнографии.

Вместе с тем задача предотвращения насилия (особенно сексуальной направленности) в отношении несовершеннолетних в Республике Беларусь приобретает все большее значение в контексте совершенствования национальных механизмов выявления и оказания помощи детям, столкнувшимся с таким насилием. На сегодняшний момент в Республике Беларусь создана Межведомственная рабочая группа по вопросам противодействия сексуальному насилию в отношении детей, в состав которой входят Министерство внутренних дел, Министерство образования, Министерство здравоохранения, Министерство труда и социальной защиты и Следственный комитет. В рамках Рабочей группы был разработан Национальный механизм оказания помощи несовершеннолетним, пострадавшим от сексуального насилия, который заложил основу для эффективного межведомственного реагирования на случаи сексуального насилия в отношении несовершеннолетних. Кроме того, по всей республике функционирует сеть социально-педагогических центров (СПЦ) и центров дружественных подросткам (ЦДП), а также детская горячая телефонная линия. В должностные обязанности специалистов этих центров входит оказание помощи детям и подросткам, пострадавшим от насилия.

Проблема сексуального насилия в отношении детей носит комплексный характер и требует комплексных решений. В настоящее время одним из наиболее актуальных направлений работы является укрепление межведомственной координации и повышение качества психологических и социальных услуг, оказываемых детям, столкнувшимся с сексуальным насилием, посредством развития навыков и компетенций специалистов системы образования и здравоохранения, работающих в этом направлении.

Для стратегического планирования дальнейшего комплекса мер, направленных на профилактику сексуального насилия в отношении ребенка, требуется эмпирическая база на основе анализа существующих услуг пострадавшим от насилия, методических подходов в опросе жертв насилия, а также действующего законодательства, регулирующего систему профилактики.

Scope of Work  VA – SVAC Consultancy – full info.pdf:

1. Картирование доступных психологических и социальных услуг, предоставляемых государственными органами несовершеннолетним, столкнувшимся с сексуальным насилием (включая несовершеннолетних, совершивших преступления против половой неприкосновенности), и их родственникам, с целью анализа и оценки доступности, инклюзивности, качества и эффективности этих услуг в различных регионах, а также понимания и оценки координации между различными государственными органами.
2. Анализ законодательства, регулирующего оказание помощи (психологической, медицинской, социальной, юридической) и межведомственное взаимодействие при реагировании на случаи сексуального насилия в отношении несовершеннолетних для выявления существующих норм и пробелов в правовом регулировании и реализации правовых норм на практике, а также разработка рекомендаций по улучшению механизмов оказания помощи несовершеннолетним жертвам сексуального насилия и их родственникам, а также несовершеннолетним, совершивших преступления против половой неприкосновенности).
3. Анализ применяемых в Беларуси подходов и методологий проведения опросов и допросов, а также обеспечения наилучших интересов и защиты прав детей, пострадавших от сексуального насилия, а также совершивших преступления против половой неприкосновенности; международного законодательства и наилучших практик, для разработки и предоставления рекомендаций по улучшению существующей практики проведения опросов и допросов с учетом защиты наилучших интересов несовершеннолетних.
4. Проведение тренингов по развитию компетенций работников первой линии по профилактике, выявлению и реагированию на случаи сексуального насилия в отношении детей и подростков.

Terms of Reference / Key Deliverables / Delivery Deadline:

Travel (if required as per TOR):

Local travels within Belarus within this TOR.

Qualifications

Education:

• University degree (at least Bachelors) in Psychology, Social work, or Jurisprudence, or relevant social sciences

Work experience/Knowledge/Expertise/Skills required:

• More than 5 years of experience in the field of working with children who experienced violence (Task 1-4);
• Experience in conducting research and providing recommendations (Task 1-3);
• Fluent in Russian (Task 1-4);
• Availability to perform the ToR requirements and meet deadlines (Task 1-4);
• Knowledge and understanding of child protection issues, child rights, and relevant international conventions and guidelines related to children’s right and wellbeing (Task 1-4).
• Knowledge of trauma-informed approaches to providing comprehensive assistance to children who experienced violence (Task 1-4).
• Knowledge and skills of conducting ToT and trainings in prevention, identification and response to sexual violence against children (Task 4).

Competencies:

• Cultural sensitivity, flexibility, adaptability, and ability to work under challenging and rapidly changing circumstances.
• Upholding high ethical standards, particularly in relation to child protection and vulnerable populations.
• Proficiency in standard office software (e.g., Microsoft Word, Excel, Google Forms)

Requirements:

Completed profile in UNICEF’s e-Recruitment system and

• Interested consultants should provide a letter of interest (Cover Letter) describing how they can contribute to the interventions listed under roles and responsibilities and why they should be selected for this position. In addition, they should share their latest CV/Resume and financial proposal  Financial Offer template_SVAC Consultancy.docx to undertake this job.
• Samples of the related job/tasks done/portfolio
• Upload copy of academic credentials
• Financial proposal: all-inclusive lump-sum cost (including travel and accommodation cost for this assignment as per work assignment) that will include/ reflect:
  • the costs per each deliverable and the total lump-sum for the whole assignment (in US$) to undertake the terms of reference.
  • travel costs and daily subsistence allowance, if internationally recruited or travel is required as per TOR.
  • Any other estimated costs: visa, health insurance, and living costs as applicable.
  • Indicate your availability
• Any emergent / unforeseen duty travel and related expenses will be covered by UNICEF.
• At the time the contract is awarded, the selected candidate must have in place current health insurance coverage.
• Payment of professional fees will be based on submission of agreed satisfactory deliverables. UNICEF reserves the right to withhold payment in case the deliverables submitted are not up to the required standard or in case of delays in submitting the deliverables on the part of the consultant.

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process

For every Child, you demonstrate…

UNICEF’s values of Care, Respect, Integrity, Trust, Accountability, and Sustainability (CRITAS).

To view our competency framework, please visit  here.

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious or ethnic background, and persons with disabilities, to apply to become a part of the organization. To create a more inclusive workplace, UNICEF offers paid parental leave, breastfeeding breaks, and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements. Click here to learn more about flexible work arrangements, well-being, and benefits.

According to the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities (UNCRPD), persons with disabilities include those who have long-term physical, mental, intellectual, or sensory impairments which, in interaction with various barriers, may hinder their full and effective participation in society on an equal basis with others. In its Disability Inclusion Policy and Strategy 2022-2030, UNICEF has committed to increase the number of employees with disabilities by 2030. At UNICEF, we provide reasonable accommodation for work-related support requirements of candidates and employees with disabilities. Also, UNICEF has launched a Global Accessibility Helpdesk to strengthen physical and digital accessibility. If you are an applicant with a disability who needs digital accessibility support in completing the online application, please submit your request through the accessibility email button on the UNICEF Careers webpage Accessibility | UNICEF.

UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially.

Remarks: 

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

Individuals engaged under a consultancy or individual contract will not be considered “staff members” under the Staff Regulations and Rules of the United Nations and UNICEF’s policies and procedures, and will not be entitled to benefits provided therein (such as leave entitlements and medical insurance coverage). Their conditions of service will be governed by their contract and the General Conditions of Contracts for the Services of Consultants and Individual Contractors. Consultants and individual contractors are responsible for determining their tax liabilities and for the payment of any taxes and/or duties, in accordance with local or other applicable laws.

The selected candidate is solely responsible to ensure that the visa (applicable) and health insurance required to perform the duties of the contract are valid for the entire period of the contract. Selected candidates are subject to confirmation of fully-vaccinated status against SARS-CoV-2 (Covid-19) with a World Health Organization (WHO)-endorsed vaccine, which must be met prior to taking up the assignment. It does not apply to consultants who will work remotely and are not expected to work on or visit UNICEF premises, programme delivery locations or directly interact with communities UNICEF works with, nor to travel to perform functions for UNICEF for the duration of their consultancy contracts.