Consultoría de Apoyo Técnico
JOB DETAIL
OVERVIEW
Parent Sector : Social and Human Sciences Sector (SHS)
Duty Station: Panama
Classification of duty station: [[filter12]]
Standard Duration of Assignement : [[filter13]]
Job Family: Social and Human Sciences
Type of contract : Non Staff
Duration of contract : From 1 to 6 months
Recruitment open to : External candidates
Application Deadline (Midnight Paris Time) : 21-AUG-2023
UNESCO Core Values: Commitment to the Organization, Integrity, Respect for Diversity, Professionalism
Las personas interesadas deben poseer permiso de trabajo vigente en Panamá
OVERVIEW OF THE FUNCTIONS OF THE POST
Bajo al autoridad general del Director de la Oficina de UNESCO de San José, y la supervisión directa del Especialista de Ciencias Sociales y Humanas, el interesado brindará servicios de consultoría de apoyo técnico para la creación de la Mesa Redonda de Organizaciones de Personas con Discapacidad, y promover su incidencia en la creación de políticas públicas en favor de los Derechos de las personas con discapacidad; en cumplimiento con las Reglas y Regulaciones de UNESCO.
TAREAS Y RESPONSABILIDADES.
- Apoyar el proceso de validación de la hoja de ruta para la creación y establecimiento efectivo de la Mesa Redonda de OPDs.
- Dar acompanamiento a la implementación y funcionamiento de la Mesa Redonda de OPDs, con involucramiento de instituciones locales.
- Realizar una sistematización de la experiencia e identificación de las lecciones aprendidas a través de un manual de buenas prácticas.
- Apoyar en la actualización del Mapeo de liderazgos vinculados a las OPD, con particular énfasis en personas que participaron del Programa de Empoderamiento de las personas con discapacidad y sus organizaciones.
- Participar en las actividades de validación de la hoja de ruta de la Mesa Redonda de OPDs, organizados por ONU Mujeres, dando apoyo operativo y técnico, incluida la posibilidad de moderación de algunas sesiones de trabajo. Se requerirá la participación de manera presencial en al menos uno de los talleres y, de ser posible, el resto puede hacerse de manera virtual.
- Organización de grupos focales, entrevistas y reuniones para la validación de la hoja de ruta para la creación de la Mesa Redonda de OPDs, elaborada por ONU Mujeres.
DURACIÓN DEL CONTRATO.
El contrato tendrá una duración aproximada de 4 meses.
PRODUCTOS ESPERADOS.
- Plan de trabajo y cronograma.
- Informe de funcionamiento de la Mesa Redonda de OPDs.
- Manual de buenas prácticas: Documento de sistematización de experiencia e identificación de las lecciones aprendidas.
COMPETENCIES (Core / Managerial)
–
REQUIRED QUALIFICATIONS
EDUCACION
- Título Universitario en Salud o Ciencias Sociales.
EXPERIENCIA.
- Experiencia laboral en el ámbito de la discapacidad y el desarrollo de actividades relacionadas a la implementación de la CDPD en organizaciones o instituciones nacionales
- Experiencia demostrada en la facilitación de cursos de formación en Discapacidad, dirigido a diferentes actores o partes interesadas, en modalidad presencial y a distancia.
- Experiencia en el desarrollo de propuestas similares al objeto de esta consultoría.
- Experiencia comprobada en diseño e implementación de actividades de capacitación con capacidad de adaptar la entrega del conocimiento a un auditorio de personas con distintos tipos de discapacidad y de acuerdo al contexto en el que se desarrollará la capacitación, apoyadas por técnicas inclusivas, como la interpretación de lengua de señas; con grupos de procedencias y enfoques de aprendizaje diversos; uso de varias herramientas de comunicación, entre otros; para garantizar la participación de grupos de PcD, especialmente aquellos grupos subrepresentados, como población indígena y afrodescendiente, mujeres, PcD de áreas rurales, PcD son discapacidad intelectual y psicosocial.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS.
- Conocimiento del contexto relacionado a políticas, planes y programas vinculados a la promoción de los derechos de las personas con discapacidad en el país.
- Comprensión de las condiciones previas para la inclusión (igualdad y principio de no discriminación, accesibilidad, participación de las personas con discapacidad, presupuestación y gestión financiera de conformidad con la CRPD, y rendición de cuentas y gobernanza
- Capacidad de trabajar estratégicamente y en plazos ajustados sobre la base de resultados.
IDIOMAS.
- Dominio del idioma Español (hablado y escrito)
DESIRABLE QUALIFICATIONS
EDUCACION
- Estudios sobre la discapacidad, o cooperación internacional para el desarrollo o acción humanitaria u otro título pertinente.
EXPERIENCIA
- Experiencia laboral en organizaciones internacionales o acción humanitaria (en calidad de facilitador principal o líder de equipo)
APPLICATION PROCESS
Se ruega a los candidatos interesados que presenten sus solicitudes y envíen los siguientes documentos:
- Una carta de motivación explicando cómo sus calificaciones y experiencia la hacen la persona adecuada para este trabajo.
- Un currículum vitae personal actualizado.
- Información de contacto de tres referencias.
Los documentos mencionados anteriormente deben ser incluidos en un sólo archivo en formato PDF y debe ser cargado en la sección “Employment History Form”
SELECTION AND RECRUITMENT PROCESS
Please note that all candidates must complete an on-line application and provide complete and accurate information. To apply, please visit the UNESCO careers website. No modifications can be made to the application submitted.
The evaluation of candidates is based on the criteria in the vacancy notice, and may include tests and/or assessments, as well as a competency-based interview.
UNESCO uses communication technologies such as video or teleconference, e-mail correspondence, etc. for the assessment and evaluation of candidates.
Please note that only selected candidates will be further contacted and candidates in the final selection step will be subject to reference checks based on the information provided.
Footer
UNESCO recalls that paramount consideration in the appointment of staff members shall be the necessity of securing the highest standards of efficiency, technical competence and integrity. UNESCO applies a zero-tolerance policy against all forms of harassment. UNESCO is committed to achieving and sustaining equitable and diverse geographical distribution, as well as gender parity among its staff members in all categories and at all grades. Furthermore, UNESCO is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Candidates from non- and under-represented Member States (last update here) are particularly welcome and strongly encouraged to apply. Individuals from minority groups and indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the highest level of confidentiality. Worldwide mobility is required for staff members appointed to international posts.
UNESCO does not charge a fee at any stage of the recruitment process.
