Consultoría en Desarrollo Docente, currículo y congreso pedagógico
JOB DETAIL
OVERVIEW
Parent Sector : Field Office
Duty Station: Santiago
Classification of duty station: [[filter12]]
Standard Duration of Assignement : [[filter13]]
Job Family: Education
Type of contract : Non Staff
Duration of contract : From 1 to 6 months
Recruitment open to : External candidates
Application Deadline (Midnight Paris Time) : 09-AUG-2024
UNESCO Core Values: Commitment to the Organization, Integrity, Respect for Diversity, Professionalism
Antecedentes
La UNESCO, como agencia especializada de las Naciones Unidas, lidera la Agenda Global de Educación 2030 a través del Objetivo de Desarrollo Sostenible 4 (ODS 4) en el marco de la Agenda 2030. La Oficina Regional de la UNESCO para América Latina y el Caribe tiene como misión liderar, monitorear y brindar acompañamiento técnico a los países de la región en la consecución del ODS 4. En este marco, la Sección de Derecho a la Educación e Innovación Educativa de la Oficina despliega acciones clave en temas docentes. El o la consultora en desarrollo docente en Chile y América Latina y el Caribe se encargará de apoyar la consolidación de la estrategia de desarrollo regional docente (2023- 2029) de la Oficina y apoyar la finalización y diseminación de publicaciones sobre equidad y docentes de la oficina.
Funciones
Bajo la supervisión directa del jefe de Educación y la autoridad de la directora de la Oficina Regional de la UNESCO para América Latina y el Caribe, UNESCO Santiago, el/la consultor/a desempeñará las siguientes funciones:
- En coordinación con los equipos de la UNESCO Santiago, colaborar, entregar apoyo y prestar asesoría técnica a socios e implementadores de proyectos relacionados con la docencia, congreso y tutorías pedagógicas en Chile.
- Apoyar la gestión, y coordinación técnica del desarrollo de la consolidación del congreso pedagógico y la estrategia regional docente.
- Apoyar la redacción de comunicación, informes y materiales en español e inglés.
- Efectuar cualquier otra tarea relacionada con las funciones establecidas para la consultoría, a solicitud de su supervisor y considerando sus calificaciones y experiencia, que contribuya al logro de los planes y objetivos de la Oficina Regional de la UNESCO para América Latina y el Caribe, UNESCO Santiago y a su rol de liderazgo del ODS4 en América Latina y el Caribe.
Condiciones de contratación
Duración: 4 meses
Inicio: septiembre de 2024
Termino: Diciembre 2024
Modalidad: trabajo remoto
Productos: Informe mensual de actividades.
Propiedad de los productos y confidencialidad
Los productos obtenidos como resultado de esta consultoría serán de propiedad exclusiva de la Oficina Regional de Educación de la UNESCO para América Latina y el Caribe, así como toda obra que se elabore con ocasión del cumplimiento del respectivo contrato. El o la consultora contratada se comprometerá a mantener confidencialidad sobre los temas relacionados con la presente consultoría.
COMPETENCIES (Core / Managerial)
–
CALIFICACIONES REQUERIDAS
-Magíster o equivalente en educación, pedagogía, ciencias sociales u otras disciplinas afines.
-Experiencia de al menos 5 años en políticas docentes en América Latina y el Caribe.
-Experiencia de al menos 5 años en gestión de proyectos, incluyendo experiencia internacional.
-Experiencia comprobada en procesos de consulta y participación ciudadana en temas de educación.
-Experiencia demostrada en análisis y procesos de publicación de material de carácter técnico.
-Excelentes habilidades de autogestión, trabajo en equipo y relaciones interpersonales.
-Excelente comunicación oral y escrita en español e inglés.
CALIFICACIONES DESEABLES
-Doctorado en educación, pedagogía, ciencias sociales o áreas afines.
-Conocimiento de la situación docente en la región, especialmente en el Caribe.
-Experiencia en iniciativas regionales relacionadas con docencia.
-Experiencia de trabajo en el Sistema de Naciones Unidas
SELECTION AND RECRUITMENT PROCESS
Please note that all candidates must complete an on-line application and provide complete and accurate information. To apply, please visit the UNESCO careers website. No modifications can be made to the application submitted.
The evaluation of candidates is based on the criteria in the vacancy notice, and may include tests and/or assessments, as well as a competency-based interview.
UNESCO uses communication technologies such as video or teleconference, e-mail correspondence, etc. for the assessment and evaluation of candidates.
Please note that only selected candidates will be further contacted and candidates in the final selection step will be subject to reference checks based on the information provided.
Footer
UNESCO recalls that paramount consideration in the appointment of staff members shall be the necessity of securing the highest standards of efficiency, technical competence and integrity. UNESCO applies a zero-tolerance policy against all forms of harassment. UNESCO is committed to achieving and sustaining equitable and diverse geographical distribution, as well as gender parity among its staff members in all categories and at all grades. Furthermore, UNESCO is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Candidates from non- and under-represented Member States (last update here) are particularly welcome and strongly encouraged to apply. Individuals from minority groups and indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the highest level of confidentiality. Worldwide mobility is required for staff members appointed to international posts.
UNESCO does not charge a fee at any stage of the recruitment process.
Please note that UNESCO is a non-smoking Organization.
