Consultoría para apoyar la coordinación de proyecto actualización curricular Honduras 1
JOB DETAIL
OVERVIEW
Parent Sector : Education Sector (ED)
Duty Station: Honduras
Classification of duty station: [[filter12]]
Standard Duration of Assignement : [[filter13]]
Job Family: Education
Type of contract : Non Staff
Duration of contract : From 1 to 6 months
Recruitment open to : External candidates
Application Deadline (Midnight Paris Time) : 29/07/2023
UNESCO Core Values: Commitment to the Organization, Integrity, Respect for Diversity, Professionalism
Applicants must be entitled to work in Honduras.
OVERVIEW OF THE FUNCTIONS OF THE POST
En el marco del apoyo que la UNESCO brinda a la Secretaría de Educación de Honduras para el fortalecimiento de los esfuerzos en torno al cumplimiento del Objetivo de Desarrollo Sostenible 4 de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, se necesita la contratación de un consultor/a quien contribuirá con el Sector Educación de la Oficina Multisectorial Regional de la UNESCO en San José – representación para Costa Rica, El Salvador, Honduras, Nicaragua y Panamá, a coordinar acciones que permitan apoyar, junto a otros actores claves de la educación del país, la implementación de un proceso de actualización curricular de la Secretaría de Educación de Honduras. Estas acciones involucrarán iniciativas de sensibilización, formación y capacitación de funcionarios y funcionarias acordadas con la SEDUC y otros actores claves. Parte de estas acciones estarán relacionadas con el fortalecimiento de esfuerzos en torno a la realización de propuestas para explorar la integración de la educación sexual integral en el currículo.
En este contexto, y bajo la supervisión de la Especialista de Educación de la mencionada oficina, se espera que la persona consultora colabore por un período de 5 meses en la organización de reuniones y talleres en coordinación con las partes involucradas (SEDUC, actores claves de la educación involucrados en procesos), participe y facilite reuniones propuestas por UNESCO u otros actores, otorgue seguimiento a dichas reuniones y conversaciones con los actores, elabore documento de síntesis de reuniones y talleres, mantenga una comunicación fluida con las partes involucradas para identificar necesidades, desafíos y oportunidades en el trabajo conjunto y realice un reporte mensual de avance de la iniciativa, entre otras actividades.
COMPETENCIES (Core / Managerial)
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APPLICATION PROCESS
Los candidatos interesados deben presentar su solicitud enviando los siguientes documentos:
1- Carta de motivación explicando por qué sus calificaciones y experiencia lo hacen apto para este puesto.
2-Hoja de vida.
3-Los datos de contacto de tres referencias.
SELECTION AND RECRUITMENT PROCESS
Please note that all candidates must complete an on-line application and provide complete and accurate information. To apply, please visit the UNESCO careers website. No modifications can be made to the application submitted.
The evaluation of candidates is based on the criteria in the vacancy notice, and may include tests and/or assessments, as well as a competency-based interview.
UNESCO uses communication technologies such as video or teleconference, e-mail correspondence, etc. for the assessment and evaluation of candidates.
Please note that only selected candidates will be further contacted and candidates in the final selection step will be subject to reference checks based on the information provided.
Footer
UNESCO recalls that paramount consideration in the appointment of staff members shall be the necessity of securing the highest standards of efficiency, technical competence and integrity. UNESCO applies a zero-tolerance policy against all forms of harassment. UNESCO is committed to achieving and sustaining equitable and diverse geographical distribution, as well as gender parity among its staff members in all categories and at all grades. Furthermore, UNESCO is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Candidates from non- and under-represented Member States (last update here) are particularly welcome and strongly encouraged to apply. Individuals from minority groups and indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the highest level of confidentiality. Worldwide mobility is required for staff members appointed to international posts.
UNESCO does not charge a fee at any stage of the recruitment process.
