Consultoría para la elaboración de un estudio sobre programas de salud y bienestar en Honduras
JOB DETAIL
OVERVIEW
Parent Sector : Education Sector (ED)
Duty Station: Honduras
Classification of duty station: [[filter12]]
Standard Duration of Assignement : [[filter13]]
Job Family: Education
Type of contract : Non Staff
Duration of contract : From 1 to 6 months
Recruitment open to : External candidates
Application Deadline (Midnight Paris Time) : 31/07/2023
UNESCO Core Values: Commitment to the Organization, Integrity, Respect for Diversity, Professionalism
OVERVIEW OF THE FUNCTIONS OF THE POST
En el marco del proceso de actualización curricular llevado adelante por la Secretaría de Educación de Honduras, la UNESCO, en colaboración con otros actores claves de la educación, está colaborando en el desarrollo de una propuesta curricular basada en competencias y pedagogías innovadoras que fortalezca la integración de temas relacionados con la educación para la salud y el bienestar, en línea con la meta 4.7 del Objetivo de Desarrollo Sostenible 4.
Para llevar adelante esta tarea, la UNESCO contratará a un consultor/a que desarrolle acciones de formación y colaboración dirigidas el equipo designado de la Secretaría de Educación, liderados por la Dirección Curricular, que permitan contribuir a la construcción de esa propuesta. La misma deberá basarse en las experiencias del país, desafíos y lecciones aprendidas, así como también en la visión aportada desde el proceso 365 de refundación de la educación impulsado por esta agencia gubernamental y publicaciones elaboradas por la UNESCO en las temáticas abarcadas.
La tarea de consultoría consistirá en las siguientes acciones que se espera que la persona consultora desarrolle desde agosto hasta diciembre de 2023:
-Diseño, implementación y reporte de un taller presencial dirigido a personas funcionarias de la SEDUC que tendrá como objetivo informar y formar sobre las tendencias curriculares en que comportan las temáticas comprendidas en la educación para la salud y el bienestar, prácticas curriculares que pueden tomarse de referencia, lineamientos para el desarrollo de propuestas curriculares, y la identificación de insumos sustantivos para la construcción de la mencionada propuesta.
La preparación del taller insumirá reuniones virtuales y podría también incluir sesiones virtuales de preparación.
-Elaboración de dos versiones de una propuesta curricular, considerando que la primera será una versión borrador que necesitará un proceso de consulta y validación, y que la segunda será la versión final que incorpore los insumos recibidos productos de la revisión.
-Participar de reuniones virtuales de coordinación con la SEDUC y otros actores claves con quienes UNESCO coordina este proceso.
-Revisar documentos producidos con otros actores sobre estrategias de formación docente que pongan en marcha la propuesta curricular.
COMPETENCIES (Core / Managerial)
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APPLICATION PROCESS
Los candidatos interesados deben presentar su solicitud enviando los siguientes documentos:
1- Carta de motivación explicando por qué sus calificaciones y experiencia lo hacen apto para este puesto.
2-Hoja de vida.
3-Los datos de contacto de tres referencias.
SELECTION AND RECRUITMENT PROCESS
Please note that all candidates must complete an on-line application and provide complete and accurate information. To apply, please visit the UNESCO careers website. No modifications can be made to the application submitted.
The evaluation of candidates is based on the criteria in the vacancy notice, and may include tests and/or assessments, as well as a competency-based interview.
UNESCO uses communication technologies such as video or teleconference, e-mail correspondence, etc. for the assessment and evaluation of candidates.
Please note that only selected candidates will be further contacted and candidates in the final selection step will be subject to reference checks based on the information provided.
Footer
UNESCO recalls that paramount consideration in the appointment of staff members shall be the necessity of securing the highest standards of efficiency, technical competence and integrity. UNESCO applies a zero-tolerance policy against all forms of harassment. UNESCO is committed to achieving and sustaining equitable and diverse geographical distribution, as well as gender parity among its staff members in all categories and at all grades. Furthermore, UNESCO is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Candidates from non- and under-represented Member States (last update here) are particularly welcome and strongly encouraged to apply. Individuals from minority groups and indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the highest level of confidentiality. Worldwide mobility is required for staff members appointed to international posts.
UNESCO does not charge a fee at any stage of the recruitment process.
