Consultoría sobre Inteligencia Artificial y Racismo_SHS
JOB DETAIL
OVERVIEW
Parent Sector : Social and Human Sciences Sector (SHS)
Duty Station: Mexico City
Classification of duty station: [[filter12]]
Standard Duration of Assignement : [[filter13]]
Job Family: Social and Human Sciences
Type of contract : Non Staff
Duration of contract : From 1 to 6 months
Recruitment open to : External candidates
Application Deadline (Midnight Paris Time) : 27-05-2024
UNESCO Core Values: Commitment to the Organization, Integrity, Respect for Diversity, Professionalism
OVERVIEW OF THE FUNCTIONS OF THE POST
Long Description
POST TITLE: Consultoría sobre Inteligencia Artificial y Racismo
La discriminación algorítmica de recorte racial, también conocida como racismo algorítmico, se produce y practica cuando los sistemas de Inteligencia Artificial (IA) generan resultados o toman decisiones que discriminan injustamente a ciertos grupos raciales o étnicos. Los sesgos presentes en la programación y entrenamiento de los sistemas de IA, por medio de algoritmos, replican e intensifican las dinámicas del racismo estructural.
La UNESCO, como organización promotora y defensora del derecho humano a la ciencia, los principios bioéticos y la ciencia abierta en América Latina y el Caribe, busca generar y proporcionar conocimiento científico sobre inteligencia artificial, centrándose especialmente en cómo las herramientas de IA pueden reforzar las dinámicas del racismo estructural y los estereotipos en la programación y entrenamiento de los sistemas. Su objetivo es desarrolllar estrategias de enfrentamiento al racismo algorítmico en todas sus formas, en el marco de la aplicación de su Recomendación sobre la Ética de la Inteligencia Artificial.
Para ello, la UNESCO busca contratar una consultoría para la elaboración, junto al especialista del programa, de un documento que aborde los desafíos, implicancias y debates sobre el racismo en la IA. Se busca que este documento sirva como punto de partida para aquellos que deseen diseñar y crear IA desde una posición ética para mitigar y prevenir el racismo algorítmico. Debe ofrecer recomendaciones de políticas públicas que tengan en cuenta los procesos de desarrollo y aplicación de sistemas de IA sin sesgos de discriminación racial.
Long Description
El objetivo de la consultoría consiste en analizar el campo de estudio de la IA y el racismo, aboradando los siguientes aspectos:
1. Examinar cómo los dispositivos y sistemas de IA están siendo utilizados para abordar o perpetuar la discriminación racial en diferentes areas como la educación, el empleo, la justicia, la seguridad pública y el acceso a servicios públicos.
2. Analizar el acceso de las comunidades racialmente discriminadas a la IA y cómo este acceso puede influir en la promoción y protección de sus derechos, o mermarlos. Presentar elementos para comprender cómo las personas pertenecientes a grupos históricamente discriminados pueden beneficiarse o ser excluidas del desarrollo y uso de tecnologías de IA, y cómo esto impacta en su participación equitativa en la sociedad.
3. Explorar la dirección que está tomando la IA en relación con las comunidades racialmente discriminadas, con el fin de identificar áreas de preocupación y oportunidades de intervención.
4. Examinar cómo las tecnologías de IA están siendo aplicadas en el contexto de la discriminación racial, así como identificar posibles lagunas en la investigación y políticas públicas que requieran atención específica.
5. Analizar el impacto ético de las tecnologías innovadoras, incluida la IA, en las comunidades racialmente discriminadas.
6. Evaluar cómo se están abordando las preocupaciones éticas relacionadas con el sesgo algorítmico, la privacidad de los datos, la equidad y la justicia en el desarrollo y aplicación de sistemas de IA que afectan a estas comunidades en América Latina y el Caribe.
7. Elaborar un documento que aborde recomendaciones de politica publica y buenas practicas para abordar los desafíos y brindar respuestas a las limitaciones o riesgos advertidos.
COMPETENCIES (Core / Managerial)
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REQUIRED QUALIFICATIONS
● Título universitario superior (Maestría o equivalente) en un campo relacionado con la ética de la inteligencia artificial, estudios culturales, ciencias sociales, los derechos humanos o los estudios raciales.
● Al menos 5 años de experiencia relevante, con énfasis en investigación y análisis sobre la intersección entre la inteligencia artificial y el racismo.
● Experiencia demostrada en la elaboración de informes y publicaciones sobre racismo algorítmico, discriminación algorítmica o temas relacionados.
● Sólidos conocimientos de las tecnologías de la información y habilidades técnicas para analizar algoritmos de IA y evaluar su impacto en grupos raciales y étnicos.
● Dominio del inglés y español, tanto en la comunicación oral como escrita.
● Se solicita enviar una carta de motivos y CV actualizado en un solo documento.
BENEFITS AND ENTITLEMENTS
Rename the “BENEFITS AND ENTITLEMENTS” title to “APPLICATION PROCESS”, and use additional sections if required to add other relevant information.
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SELECTION AND RECRUITMENT PROCESS
Please note that all candidates must complete an on-line application and provide complete and accurate information. To apply, please visit the UNESCO careers website. No modifications can be made to the application submitted.
The evaluation of candidates is based on the criteria in the vacancy notice, and may include tests and/or assessments, as well as a competency-based interview.
UNESCO uses communication technologies such as video or teleconference, e-mail correspondence, etc. for the assessment and evaluation of candidates.
Please note that only selected candidates will be further contacted and candidates in the final selection step will be subject to reference checks based on the information provided.
Footer
UNESCO recalls that paramount consideration in the appointment of staff members shall be the necessity of securing the highest standards of efficiency, technical competence and integrity. UNESCO applies a zero-tolerance policy against all forms of harassment. UNESCO is committed to achieving and sustaining equitable and diverse geographical distribution, as well as gender parity among its staff members in all categories and at all grades. Furthermore, UNESCO is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Candidates from non- and under-represented Member States (last update here) are particularly welcome and strongly encouraged to apply. Individuals from minority groups and indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the highest level of confidentiality. Worldwide mobility is required for staff members appointed to international posts.
UNESCO does not charge a fee at any stage of the recruitment process.
