EXPERTO/ EXPERTA EN EQUIDAD SOCIAL Y DE GÉNERO QUE APOYE LA IMPLEMENTACIÓN DEL ENFOQUE DE GÉNERO EN DOS PROYECTOS DEL PROGRAMA DE CLIMA EN EJECUCIÓN POR WRI EN COLOMBIA, EN EL MARCO DE LA TRANSICIÓN ENERGÉTICA JUSTA.

Objeto

WRI busca contratar la prestación de servicios profesionales de una persona experta en género para apoyar a WRI en Colombia en la construcción de productos técnicos y el desarrollo de actividades en lo relativo al enfoque de género interseccional, empoderamiento de las mujeres e inclusión social en el contexto del cambio climático, desde la visión de género y cambio climático del marco Nacional, en concordancia con los compromisos adquiridos en la Convención Marco de Naciones Unidas sobre Cambio Climático (CMNUCC), para dos proyectos enfocados en clima, naturaleza y personas bajo ejecución de WRI Colombia, en el marco de la transición energética justa.
Descripción del programa y antecedentes.

Los impactos climáticos se están sintiendo en todo el mundo y están en camino de empeorar. Cada año de retraso y cada décima de grado importa. Abordar el cambio climático requiere cambios dramáticos, que no ocurrirán por sí solos. Ahí es donde entra en juego el Programa Global de Clima del World Resources Institute. Nuestro papel es ayudar a las empresas, los hacedores de política y a la sociedad civil a nivel local, nacional e internacional en avanzar en los profundos cambios estructurales necesarios para abordar el cambio climático. Nos centramos en garantizar que las decisiones a corto plazo se alineen con los objetivos a largo plazo de todas las personas que se benefician de economías prósperas en un mundo más seguro. La Iniciativa de Acción Climática Nacional se centra en ayudar a los países a alcanzar sus Contribuciones Nacionalmente Determinadas (NDC) en virtud del Acuerdo de París y llevarlos a adoptar los objetivos de reducción de emisiones aún más ambiciosos necesarios para evitar los peores impactos del cambio climático. Esto se logra proporcionando apoyo técnico y financiero en el país a los esfuerzos existentes y desarrollando herramientas y metodologías globales que puedan catalizar los impactos nacionales de mitigación del clima.

WRI ha venido apoyando al Gobierno de Colombia durante años en la identificación de vías para avanzar en políticas altamente ambiciosas sobre el clima y el medio ambiente, incluidas las especificadas en las Contribuciones Nacionalmente Determinada y la Estrategia Climática de Largo Plazo (E2050) del país. El compromiso de Colombia con el Acuerdo de París y la voluntad política para la acción climática representan una oportunidad única para trabajar en un país de ingresos medios para reducir las emisiones y mejorar la resiliencia climática, al tiempo que garantiza un crecimiento económico justo y equitativo que mejore el bienestar de sus habitantes. Para apoyar al país en la implementación de su NDC y E2050, incorporar los planes de adaptación en los procesos regulares de toma de decisiones y planificación, y fomentar la producción y seguridad de energía limpia, WRI y la Iniciativa de Acción Climática Nacional están aprovechando los modelos económicos existentes para analizar los beneficios de incorporar la adaptación de soluciones basadas en la naturaleza en las cuencas fluviales para asegurar la producción de energía frente al cambio climático y, al mismo tiempo, proteger la biodiversidad de la zona.

Ahora para avanzar hacia la resiliencia climática, es también fundamental avanzar hacia la igualdad de género y la equidad social en todas las dimensiones de la acción climática, las cuales deben integrar el enfoque de género desde una mirada interseccional. Esto teniendo en cuenta que las desigualdades de género, etnia, clase, edad, ingresos, entre otras, tienen implicaciones sociales, económicas, políticas y culturales para las personas que responden al cambio climático. Examinar las variables sociales en el contexto del cambio climático es importante porque las mujeres, los hombres, las niñas y los niños, no son grupos homogéneos y tienden a tener experiencias sistemáticamente diferentes en relación con el cambio climático, basadas en las desigualdades asociadas a los roles de género y relaciones de poder socialmente construidas. Además, cada territorio es diferente y por tal motivo, las necesidades, impactos y acciones para cerrar brechas de género dependen de las variaciones y contextos territoriales. Las personas son agentes importantes de cambio: sus conocimientos son esenciales para las medidas y políticas de adaptación y mitigación, su participación plena y efectiva es primordial en las estrategias de largo plazo.

Alcance del trabajo

• Diseñar una Estrategia sobre género y cambio climático que contenga una guía metodológica que direccione el cómo incorporar la perspectiva de género en el diseño y ejecución de los proyectos que el programa de clima de WRI Colombia desarrolle, describiendo los criterios que deben aplicar, posibles indicadores para medir impacto de los proyectos en temas de género e inclusión social, preguntas orientadoras y recomendaciones. Debe tener en cuenta el contexto y la situación actual de los sitios en Colombia donde se está trabajando (Antioquia y Amazonas) en temas de equidad social y de género.
• Asegurar la inclusión del enfoque y análisis de equidad social y de género interseccional, empoderamiento de las mujeres y jóvenes e inclusión social, en el diseño de los siguientes productos para los proyectos en curso del programa de clima.
• Apoyar el análisis y revisión desde un enfoque y análisis de equidad social y de género, empoderamiento de las mujeres y jóvenes de los outputs provistos de los proyectos en curso del programa de Clima en el marco de la transición energética justa.
• Apoyar técnicamente en el diseño de agendas y en la implementación del enfoque de equidad social y de género en los talleres, eventos y otras reuniones que se elaboren con comunidades, gobierno local u otros actores identificados para los proyectos en curso del programa de Clima de WRI Colombia.
• Hacer un mapeo de las principales políticas públicas relacionadas con género, cambio climático, transición energética y desarrollar un mapeo de actores para la generación de alianzas y relacionamiento claves para la implementación del enfoque de Género y cambio climático por parte de WRI Colombia.
• Participar de reuniones con los ministerios de Ambiente, Minas y Energía y con otros actores del sector gobierno para el desarrollo de la consultoría, así como con agencias de cooperación, ONG y otros grupos de la sociedad civil en sus territorios, así como con los equipos de WRI en Colombia.
• Coordinación con el equipo de Género, Equidad e Inclusión de WRI México y Colombia.

Entregables:

1. Plan de trabajo detallado, con actividades y con cronograma detallado.
2. Un documento que describa la Estrategia sobre género y cambio climático que contenga una guía metodológica que direccione el cómo incorporar la perspectiva de género en el diseño y ejecución de los proyectos que el programa de clima de WRI desarrolle, describiendo los criterios que deben aplicar, posibles indicadores para medir impacto de los proyectos en temas de género e inclusión social, preguntas orientadoras y recomendaciones.
3. Una propuesta con el diseño de agenda de talleres y eventos con enfoque de género para integrar a las comunidades y gobierno local en los diferentes proyectos del Programa de Clima de WRI Colombia.
4. Una propuesta con el diseño con enfoque de género de los laboratorios de innovación climática para la adaptación al cambio climático y energía, en el marco de uno de los proyectos sobre transición energética justa a cargo del programa de Clima de WRI.
5. Una propuesta con el diseño con enfoque de género de una comunidad “ecológica” energética en el marco de uno de los proyectos sobre transición energética justa a cargo del programa de Clima de WRI.
6. Documento con una síntesis de las políticas públicas más relevantes en género, cambio climático, transición energética o similares, junto con una base de datos y mapeo de actores para la generación de alianzas y relacionamiento claves para la implementación del enfoque de Género y cambio climático.
7. Presentación en Power Point con los resultados de esta consultoría.

Requisitos:

1. Profesional en sociología, antropología, ecología, ciencias de la educación, ciencias sociales, derecho, ciencias naturales o afines.
2. Profesional con al menos 5 años de experiencia mínima en estudios de género orientados al empoderamiento de mujeres, el abordaje integral de violencias por razones de género y/o la transformación de normas sociales con enfoque de género, diferencial y de derechos.
3. Deseable con experiencia en la implementación de proyectos con enfoque de género y su intersección con temas ambientales, especialmente de cambio climático.
4. Deseable contar con experiencia en relacionamiento con actores del sector público, privado, con organizaciones de base comunitaria y con otros actores locales y regionales.