Gestión de proyectos; formación y desarrollo de capacidades; lucha contra el lavado de activos (ALA) y la delincuencia financiera; diseño, desarrollo y ejecución de programas de formación y aprendizaje acreditados por universidades; activos virtuales y FinTech; cumplimiento de ALA.

La División para la Prosperidad de UNITAR ofrece programas de formación eficaces y de alta calidad para brindar a las personas, organizaciones e instituciones las competencias y conocimientos necesarios para apoyar a su comunidad, organización y país. La División ofrece servicios en seis áreas temáticas para promover el crecimiento económico inclusivo y sostenible, incluyendo: Liderazgo y Empoderamiento; Emprendimiento y Desarrollo del Sector Privado; Finanzas y Comercio; Anticorrupción y Lucha contra la Delincuencia Financiera; Tecnologías de Frontera; e Hiroshima y Paz.

La Unidad del Programa de Finanzas Públicas y Comercio (PFTPU) de UNITAR es uno de los portafolios de formación de la División para la Prosperidad. La unidad apoya la misión del Instituto en capacitar a las personas, los gobiernos y las organizaciones a través del conocimiento y aprendizaje para superar eficazmente los desafíos globales contemporáneos.

PFTPU aborda tres áreas temáticas: Finanzas, Comercio y Propiedad Intelectual, con vistas a desarrollar los conocimientos y las capacidades de los delegados, los funcionarios gubernamentales y los responsables políticos. Todo ello con el fin de comprender los problemas actuales y abordarlos eficazmente con medidas institucionales y nacionales para alcanzar los objetivos del Desarrollo Sostenible.

PFTPU también establece asociaciones estratégicas con organizaciones nacionales e internacionales, así como con otras instituciones de renombre, para llegar a más beneficiarios de manera rentable y compartir los conocimientos y recursos respectivos.

PFTPU está buscando un coordinador de proyectos calificado con amplia experiencia en la implementación del ciclo de vida de la gestión de proyectos que garanticen una entrega puntual y ajustada al presupuesto.

El Coordinador de Proyectos participará en el diseño, la planificación, el desarrollo, la ejecución, la presentación de informes y la ampliación de las actividades de formación en Colombia y en toda la región. Esto incluye:

• Preparar una estrategia de ejecución, un plan de acción y una métrica de impacto para alcanzar los objetivos del programa a tiempo y dentro del presupuesto.
• Planificar y gestionar múltiples actividades paralelas del proyecto, incluida la coordinación con múltiples equipos asociados.
• Organizar y gestionar las actividades de capacitación, el desarrollo de contenidos de aprendizaje, la certificación y las microinsignias, los productos y servicios de aprendizaje, incluida la coordinación de la evaluación de las necesidades nacionales, el desarrollo de contenidos, el diseño instruccional, la puesta en marcha de actividades de formación y aprendizaje, y la evaluación del impacto y la elaboración de informes.
• Dirigir el desarrollo de contenidos, incluido el plan de estudios y el diseño instruccional de los cursos de diplomatura, los cursos de actualización, los cursos de formación de formadores y los protocolos y directrices interinstitucionales.
• Involucrar a los expertos pertinentes y a las instituciones asociadas para reforzar la calidad y la entrega oportuna de los productos y servicios de formación.
• Garantizar la armonización de todas las actividades de formación con el marco de garantía de calidad de UNITAR, los requisitos nacionales de acreditación académica y las normas nacionales e internacionales de cumplimiento de la legislación en materia de lucha contra el lavado de activos.
• Comunicar y promover las actividades, objetivos y resultados del proyecto a los beneficiarios y partes interesadas nacionales pertinentes.
• Gestionar y establecer relaciones con socios y donantes en la ejecución del proyecto y en la identificación de nuevas áreas potenciales de colaboración y ampliación de los programas existentes a nivel nacional y regional.
• Coordinar las actividades del proyecto con la oficina central de UNITAR, los asesores técnicos y el comité de supervisión para garantizar la alineación con los requisitos de acreditación académica, las normas ALA y los objetivos del proyecto.
• Supervisar el progreso del proyecto, los riesgos operativos y los indicadores de rendimiento y adoptar medidas proactivas para hacer frente a los posibles desafíos.
• Realizar sesiones informativas mensuales e informar de los progresos a los socios, los donantes, el comité de supervisión y otras partes interesadas.
• Impulsar el trabajo en equipo eficaz y eficiente, la comunicación, la colaboración y el compromiso entre múltiples socios, consultores y contratistas con diferentes prioridades y plazos.
• Realizar cualquier otra tarea que le asigne el Supervisor de División.

• Las actividades de formación, incluidos los productos y servicios de aprendizaje, se desarrollan sobre la base de las necesidades identificadas de los beneficiarios y se ajustan al marco de garantía de calidad de UNITAR y a otras buenas prácticas internacionales pertinentes.
• Las actividades del proyecto se llevan a cabo a tiempo, dentro del presupuesto y con los resultados y el impacto previstos.
• Los recursos del proyecto, incluidos los recursos financieros y humanos, se gestionan de acuerdo con las expectativas y requisitos del proyecto y de los donantes.
• Se compilan y presentan puntualmente a los socios, los donantes y el comité de supervisión de UNITAR informes sobre el proyecto, actualizaciones de la gestión e informes finales.
• Los resúmenes del proyecto, las actualizaciones de la gestión y los informes de finalización se compilan y envían a tiempo a los socios, donantes y al comité de supervisión de UNITAR.
• Los requisitos de presentación de informes administrativos e internos se cumplen plenamente y a tiempo.

• Presentación puntual y de calidad de los entregables; actividades ejecutadas con un alto grado de eficacia y eficiencia; demostración de un alto grado de profesionalidad, autonomía y contribución a la plena consecución de los objetivos del proyecto y al aumento de la imagen profesional del Instituto.

• Profesionalismo: Muestra orgullo por el trabajo y los logros; demuestra competencias profesionales y dominio de la materia; es eficiente a la hora de cumplir los compromisos, respetar los plazos y obtener resultados; está motivado por preocupaciones profesionales más que personales; muestra persistencia cuando se enfrenta a problemas o retos difíciles; mantiene la calma en situaciones de tensión; asume la responsabilidad de incorporar perspectivas de género y garantizar la participación igualitaria de mujeres y hombres en todas las áreas de trabajo.
• Trabajo en equipo: Trabaja en colaboración con sus colegas para lograr los objetivos de la organización y solicita aportaciones valorando sinceramente las ideas y la experiencia de los demás; está dispuesto a aprender de los demás; antepone la agenda del equipo a la personal; apoya la decisión final del grupo y actúa de acuerdo con ella; comparte el mérito de los logros del equipo y acepta la responsabilidad conjunta de los defectos del equipo.
• Planificación y organización: Desarrolla objetivos claros que son coherentes con las estrategias acordadas; identifica las actividades y tareas prioritarias; ajusta las prioridades según sea necesario y asigna la cantidad adecuada de tiempo y recursos para completar el trabajo; prevé riesgos y permite contingencias al planificar; supervisa y ajusta los planes y acciones según sea necesario; utiliza el tiempo de forma eficiente; tiene la capacidad para realizar un seguimiento del plan de trabajo del proyecto.
• Orientación al cliente: Considera “clientes” a todas las personas a las que se prestan servicios y trata de ver las cosas desde el punto de vista del cliente; establece y mantiene relaciones productivas con los clientes ganándose su confianza y respeto; identifica las necesidades de los clientes y las adapta a las soluciones adecuadas; sigue de cerca los acontecimientos dentro y fuera del entorno de los clientes para mantenerse informado y anticiparse a los problemas; mantiene informados a los clientes de los progresos o contratiempos de los proyectos; cumple los plazos de entrega de productos o servicios al cliente.
• Competencias interpersonales: Capacidad de comunicarse e interactuar eficazmente con todas las partes interesadas; capacidad de trabajar tanto de forma independiente como en equipo; capacidad de trabajar bajo presión y con recursos limitados; demostrar un alto nivel de disciplina.