Detail of Advert -IPT-04-23-7897

CONTEXT :

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 59 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd’hui, nous avons un budget d’environ 230 millions d’euros, avec 4705 employés dans le monde.

HI est engagée dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

DESCRIPTION :

CONTEXTE & MISSIONS :
Handicap International comptabilise actuellement 300 salariés expatriés, 300 salariés au siège de sa Fédération, à Lyon, ainsi qu’une centaine de collaborateurs au sein de ses Associations Nationales (en charge de la collecte et du plaidoyer) réparties dans 8 pays d’Europe et d’Amérique du Nord. Tous ces salariés constituent le réseau fédéral d’HI.

Le service Rémunération et avantages sociaux, rattaché à la Direction des Ressources Humaines, gère tous les aspects relatifs aux systèmes de rémunération pour ces différentes populations.
Nous recherchons actuellement un Contrôleur de Gestion Sociale à la suite d’une mobilité interne de l’un de 4 collaborateurs.

Vous aurez pour principales missions :
• La gestion du budget de la masse salariale réseau Fédéral,
• La gestion des processus liés à la gestion du budget de la masse salariale et des opérations analytiques et comptables liées aux effectifs,
Vous serez le garant du respect des échéances de clôture (mensuelle, semestrielle, annuelle) sur tous les sujets touchant aux effectifs et aux frais de personnel et le point focal des auditeurs externes sur toute question en lien avec ce pilotage.
Vous serez amené à participer à différents projets en lien avec la politique de rémunération et avantages sociaux.

PROFIL:

De formation supérieure de type Master Finance, Contrôle de gestion sociale, RH ou Ecole de Commerce ou IEP, vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans en Contrôle de gestion ou Ressources Humaines. Vous avez un goût avéré pour les chiffres, êtes rigoureux, pédagogue et autonome. Vous êtes reconnu pour votre esprit d’analyse et votre proactivité.
La maitrise de l’anglais et du français est indispensable pour le poste.

LANGUAGE(S):

French : Fluent
English : Fluent

SPECIFICS :

De formation supérieure de type Master Finance, Contrôle de gestion sociale, RH ou Ecole de Commerce ou IEP, vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans en Contrôle de gestion ou Ressources Humaines. Vous avez un goût avéré pour les chiffres, êtes rigoureux, pédagogue et autonome. Vous êtes reconnu pour votre esprit d’analyse et votre proactivité.
La maitrise de l’anglais et du français est indispensable pour le poste.

CONDITIONS:

• Type de contrat : CDI
• Rémunération selon expérience
• Forfait jours : 34 jours de CP et 13 jours de repos forfait cadre à l’année
• Carte Titres Restaurant
• Mutuelle employeur
• Accord télétravail avantageux