Coordinador/a Local, Camino Seguro, México 

Descripción del Puesto 

Acerca de PADF

La Fundación Panamericana para el Desarrollo (PADF por sus siglas en inglés) cree en la creación de un hemisferio de oportunidades para todas las personas. Trabajamos en América Latina y el Caribe para fortalecer nuestra región: más saludable, pacífica, justa, inclusiva, resiliente y sostenible para las generaciones actuales y futuras. Durante más de 60 años, hemos servido a las comunidades más vulnerables, invirtiendo recursos en todo el hemisferio. Nos asociamos y capacitamos a la sociedad civil, los gobiernos y el sector privado para el bien común de la región.

Descripción General de la Posición 

PADF desea contratar a un/a Coordinador/a Local para un proyecto financiado por el Departamento de Estado de los Estados Unidos. El proyecto Camino Seguro busca fortalecer las estrategias y los servicios de prevención y protección de la trata de personas, para los migrantes y probables migrantes, en la ruta migratoria de Honduras, Guatemala y el sur de México. El/la Coordinador/a Local, será responsable de la implementación día a día de las estrategias de intervención del proyecto en el estado de Chiapas en México; liderará los procesos de fortalecimiento de capacidades en la identificación, derivación y atención a personas migrantes víctimas de la trata de personas; y mantendrá buenas relaciones con los oficiales de las instituciones de gobierno y socias del proyecto, a nivel municipal y estatal. Se requerirá que tenga iniciativa para resolver problemas y buscar soluciones prácticas, de rápido avance en entornos complejos. Este puesto depende del financiamiento del proyecto y estará basado en Chiapas, México.

Funciones y Responsabilidades Esenciales  

• Planificar y realizar procesos de formación sobre la trata de personas a actores de protección.
• Dar seguimiento y asesoría a socias del proyecto basadas en Chiapas.
• Facilitar acciones de sensibilización en el marco de la campaña regional del proyecto, en el estado de Chiapas.
• Capturar el aprendizaje clave de las actividades del proyecto a través de historias de vida, lecciones aprendidas y estudio de casos.
• Levantar, consolidar y analizar la información cuantitativa y cualitativa recolectada de las actividades desarrolladas en campo, para la rendición de cuentas al donante.
• Preparar y compartir informes de progreso sobre las actividades implementadas en su área de cobertura, en forma creativa y de manera mensual y trimestral.
• Mantener relaciones respetuosas y efectivas con autoridades locales, gobiernos municipales, instituciones estatales, redes y organizaciones de la sociedad civil relacionadas con el proyecto.
• Viajar dentro del estado y país y a otros países de la región, según sea necesario.
• Realizar otras tareas que le sean asignadas para el logro de los objetivos y resultados del proyecto.

Competencias 

• Orientación a resultados – Ser creativo/a para resolver problemas y transformar el “no se puede” para hacer que las cosas sucedan. Proactividad e iniciativa para manejar situaciones complejas sin perder el sentido del propósito y sustentando las acciones en valores. Habilidad para cumplir con plazos, alcanzar metas y proveer todos los insumos necesarios para obtener los entregables.
• Toma de decisiones – Habilidad para tomar decisiones, incluyendo qué priorizar. Evaluar y manejar riesgos e incertidumbre.
• Excelente manejo de relaciones interpersonales – Capacidad para interactuar con diferentes niveles y en diferentes contextos, brindando trato digno y respetuoso.
• Excelente comunicación escrita y oral – Puede explicar temas complejos en términos simples. Puede contribuir al desarrollo de una capacitación o presentación y escribir de manera clara y concisa.

Características Personales 

• Proactividad – Espíritu emprendedor e iniciativa para proponer nuevas ideas y ejecutarlas.
• Autonomía – Realiza actividades de manera eficiente e independiente, con base en los objetivos y resultados buscados, con una mínima supervisión. Administra su propio tiempo para producir un trabajo de alta calidad dentro de un marco de tiempo razonable.
• Curiosidad intelectual – Demuestra apertura a nuevas ideas y a diversas perspectivas.
• Autoconocimiento – Admite y aprender de sus errores.
• Empatía y colaboración – Demuestra empatía para trabajar con la población objetivo, incluyendo: mujeres, niñas, niños y adolescentes, migrantes, población indígena, personas LGBTIQ, sobrevivientes de trata de personas y de múltiples violencias. Se relaciona con distintas personas, autoridades y organizaciones, de manera propositiva e incorporando diferentes perspectivas.

Calificaciones Requeridas 

• Licenciatura en trabajo social, psicología, sociología o disciplina relevante.
• Mínimo cinco (5) años de experiencia en trabajo comunitario y/o en proyectos de desarrollo en el estado de Chiapas.
• Experiencia demostrada en el relacionamiento con autoridades locales, gobiernos municipales, instituciones estatales, redes y organizaciones de la sociedad civil en el estado de Chiapas para impulsar acciones de sensibilización, formación y/o incidencia.
• Entendimiento de temas sustantivos claves, incluyendo migración, trata de personas, derechos de las víctimas, alianzas estratégicas y trabajo en redes.
• Entendimiento en temas de derechos humanos, equidad de género y no discriminación.
• Fluidez en español.

Calificaciones Deseables  

• Dominio de idiomas indígenas es un plus.

Más sobre PADF  

PADF es una organización independiente sin fines de lucro establecida por la Organización de los Estados Americanos (OEA) en 1962. www.padf.org

Los valores centrales de PADF (por sus siglas en inglés) son “H-E-A-R-T” = Honestidad, Excelencia, Responsabilidad, Respeto y Trabajo en Equipo.

PADF es fuerte porque somos diversos. PADF es fuerte porque somos diversos. Buscamos activamente un grupo diverso de candidatos y alentamos a personas de todos los orígenes a postularse. PADF no discrimina por capacidad, edad, identidad y expresión de género, origen nacional, raza y etnia, creencias religiosas, orientación sexual o antecedentes penales. Damos la bienvenida a todo tipo de diversidad. Nuestros empleados incluyen personas con o sin hijos o hijas, autodidactas y con educación universitaria, así como pertenecientes a una amplia gama de culturas, idiomas, antecedentes socioeconómicos y perspectivas del mundo.

PADF está comprometido a salvaguardar a los empleados y a aquellos a quienes servimos, abordando comportamientos inapropiados, discriminación y acoso. Adoptamos un enfoque interseccional, promovemos la igualdad de género y seguimos nuestro Código Global de Conducta que enfatiza nuestros valores H.E.A.R.T. El código cubre varios aspectos, incluyendo la lucha contra la trata de personas, PSEAH (Protección contra la Explotación Sexual, Abuso y Acoso), denuncias de irregularidades y seguridad en línea.  

PADF es un Empleador que Ofrece Igualdad de Oportunidades