Description

Heifer Internacional

Descripción de Puesto

TÍTULO: Coordinador de Capital Social y Capacitación.

Número de Posición: 1

Nuevo o Reemplazo: Reemplazo

Posición CORE: X☐Yes ☒No

División/Depto: Programa de las Américas

Lugar para laborar: Tegucigalpa

Viajes Requeridos: 30 % Anual

Heifer Internacional es empleador de igualdad de oportunidades. Todas las personas solicitantes calificadas serán consideradas para el empleo sin tomar en cuenta su raza, religión, color, origen nacional, género, identidad de género, orientación sexual, edad, condición de veterano/a de guerra protegido/a o su situación como individuo calificado con discapacidad.

1. FUNCIÓN:

Proveer liderazgo y seguimiento a la estrategia de capital social y empoderamiento de la mujer de país asegurando cumplimiento de criterios no negociables. Es así que será responsable de coordinar juntamente con oficiales de capital social y equipo core de país, el diseño e implementación de la estrategia para el fortalecimiento del capital social y empoderamiento de la mujer del programa nacional, incluyendo la coordinación de los procesos de fortalecimiento de capacidades del staff de país, contrapartes y grupo meta, bajo los estándares globales y del área de las Américas considerando los elementos fundamentales para la aplicación del modelo de “Desarrollo Comunal Holístico Basado en Valores” (Values-Based Holistic Community Development – VBHCD), liderazgo personal la estrategia de empoderamiento de la mujer, desarrollar herramientas metodológicas para los equipos técnicos del programa nacional.

1. RASGOS ESENCIALES DE LA PERSONALIDAD:

La persona aspirante deberá tener los siguientes rasos de la personalidad:

• Integridad
• Comprometida y responsable
• Alto nivel de apego a valores y Principios Organizacionales
• Ética y conducta Profesional
• Proactiva
• Espíritu de colaboración
• Con alto sentido de sensibilidad ante el contexto social que se viven en las comunidades rurales del país.
• Empatía y Escucha activa
• Demuestra curiosidad, espíritu innovador y creativo
• Flexibilidad
• Alto nivel de inteligencia emocional

1. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO RESPONSABILIDADES. A. Liderar el diseño/ actualización y monitoreo de la estrategia de capital social y género en su país y programas emblemáticos bajo la dirección del país anfitrión. (30%)

• Diseñar/ actualizar la estrategia de capital social y género en su país y asegurarse que este incorporada en los programas emblemáticos del que su país es anfitrión
• Guiar, apoyar, mentorear a personal de proyectos para la exitosa implementación de la estrategia de capital social y género.
• Conducir la capacitación de capacitadores (ToT’s) con el personal de país en el modelo de liderazgo personal basado en valores institucionales de Heifer.
• Generar estrategias para establecer sinergias con instituciones públicas y privadas que garanticen impacto de las actividades de capital social, empoderamiento de la mujer y desarrollo empresarial realizadas en las comunidades.
• Representar el trabajo de capital social y genero tanto en Heifer como externamente.
• Monitorear la implementación de no negociables de Área en capital social y género en el programa nacional y portafolio de proyectos de país
• Participar activamente en el comité de capital social y genero del área para promover la visibilidad de las temáticas
• Documentar lecciones aprendidas y fomentar innovaciones y buenas prácticas en el desarrollo del capital social y género en el portafolio de proyectos de país. B. Facilitar Capacitación en capital social y genero a personal del programa nacional y proyectos (20%)

• Desarrollar capacidades del equipo de país y de proyectos en capital social y género.
• Coordinar el diseño, y actualización de la curricula, módulos de capacitación y materiales didácticos y lúdicos de apoyo, relacionados con la construcción de capital social, empoderamiento de la mujer, formación de habilidades empresariales basada en valores y organización de grupos de auto ahorro y préstamo.
• Establecer los criterios para la selección, capacitación y acompañamiento de capacitadores y promotores comunales, contraparte o socios de los proyectos.
• Identificar brechas y áreas de mejora en la implementación de capacitaciones y manuales.
• Evaluar la efectividad y los resultados de la implementación de los planes de capacitación.
• En coordinación con el personal de Capital Social de Proyectos, organizar, supervisar y/o hacer seguimiento a los resultados de la capacitación desarrollada. C. Diseñar herramientas metodológicas (15%)

• Elaborar Guías Metodológicas para la formación del personal técnico, facilitadores, promotores.
• Elaborar propuesta de herramientas metodológicas y presentarlas al consejo de gerencia y equipos técnicos.
• Desarrollar herramientas de evaluación de Estrategia de Capital Social y emprendimientos.
• Trabajar juntamente con el equipo de proyectos en los planes operativos de proyecto y programa nacional que incorporen estratégicamente capital social y género en el proyecto
• D. Asegurar la apropiación del modelo de desarrollo basado en valores por parte del personal de programa nacional. (10%)

• Desarrollar capacitaciones sobre el modelo de desarrollo basado en valores según los estándares establecidos en el área. (al menos una vez al año)
• Implementar capacitaciones anuales de género y empoderamiento de la mujer en el país.
• Definir presupuesto anual para implementación de la estrategia de capital social y genero anual y Monitorear su implementación.
• Conducir el plan de desarrollo de liderazgo establecido en los programas y proyectos en favor de las organizaciones de productores
• Definir, implementar y dar seguimiento a las cajas de auto ahorro en proyectos de país
• E. Promover la implementación e impacto del compartir Recursos en los proyectos (POG). (10%)

• Apoyar en la defunción de los criterios para la selección de las familias de pase en cadena.
• Desarrollar guía metodológica para el pase en cadena
• Apoyar la coordinación de PSRPs, en el portafolio de proyectos
• F. Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje (10%)

• Establecer y mantener actualizada una base de datos de los participantes en los procesos de capacitación y realizar el monitoreo de aprendizajes de Heifer y contrapartes.
• Apoyar en el diseño, implementación y monitoreo de módulos de capacitación técnica, administrativa y financiera garantizando que los mismos cumplan con los estándares de calidad que garantice su efectividad.
• Coordinar con MELS el desarrollo de herramientas de seguimiento post capacitación. Bases de datos actualizadas trimestralmente.
• Analizar data de capital social y genero con enfoque inclusivo, diverso y equitativo
• G. Desarrollar otras actividades relacionadas a sus funciones según sea requerido. (5%)

• Buscar el desarrollo permanente de su conocimiento sobre los programas de Heifer Internacional y temas relacionados con la erradicación del hambre y la pobreza.
• Mantenerse actualizados sobre aspectos de desarrollo socio económico, criterios y escuelas que incorporan diversidad, equidad e inclusividad en proyectos, medio ambiente y políticas de desarrollo en su país.
• Promover experiencias en trabajo con jóvenes
• Mantener la comunicación y fomentar el intercambio de experiencias con el personal de capital social a nivel del área de las américas.
• Cumplirá las tareas asignadas por su supervisor.

1. Requisitos mínimos:

• Un (a) profesional profesional en las áreas de desarrollo social, ciencias sociales, educación, pedagogia y salud comunitaria.
• Experiencia mínima de 5 años en el área de capacitación y gestión de proyectos sociales en zonas rurales.
• Experiencia y/o formación en empoderamiento económico de las mujeres.
• Experiencia y conocimientos de desarrollo económico local y formación de grupos de auto ahorro y/o educación financiera.
• Experiencia y/o formación en técnicas de educación para adultos y/o en zonas rurales.
• Experiencia y/o formación en programas intersectoriales con elementos de diversidad, equitativos e inclusivos
• Manejo de programas informáticos office, plataformas virtuales y redes sociales
• Excelentes cualidades de liderazgo
• Sede de trabajo: Tegucigalpa MDC

Requisitos deseables:

• Entendimiento del idioma inglés a nivel intermedio
• Fuertes capacidades interpersonales y de manejo y mentoreo de personas

1. Competencias más cruciales:

• Fuertes capacidades interpersonales y mentoreo de personas
• Habilidades de liderazgo efectivo.
• Capacidad analítica
• Habilidades de comunicación efectiva verbal y escrita
• Excelente redacción de informes y buena ortografía.
• Habilidades para colaborar en equipo.
• Habilidades de organización, planificación y manejo del tiempo,
• Capacidad para manejarse con discreción en la información organizacional.
• Manejo de tecnologías de información y comunicación aplicadas a la capacitación.
• Aptitudes para el trabajo responsable y auto dirigido orientado a resultados.
• Habilidad para enfrentar y manejar situaciones difíciles de manera asertiva
• Destreza para conducir automóvil estándar en zonas rurales.

1. Funciones esenciales del puesto y exigencias físicas:

• Disposición y capacidad para viajes dentro y fuera del país. Se estima un 30 % de su tiempo viajando a los lugares donde se ejecutan los proyectos y reuniones temáticas a nivel del área.
• Alta capacidad de trabajo autogestivo y vía remota.
• Flexibilidad para trabajar en horarios o días extraordinarios a la jornada laboral.