La Croix Rouge Française

Acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation.Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale.

A l’international, la CRF intervient dans 16 pays aux côtés des Sociétés Nationales et 2 plateformes régionales (PIRAC et PIROI), sur les thématiques suivantes : Santé et Gestion des risques de catastrophe.

Au même titre que dans les métiers qu’elle développe et met en œuvre en France, la Croix-Rouge française à l’international inscrit toutes ses missions dans un schéma d’action humanitaire durable. Cela se traduit par une articulation des activités d’urgence, de post-urgence, de sortie de crise et de reconstruction visant la meilleure efficacité. L’objectif est de mener des actions aux effets pérennes et de permettre aux populations de retrouver leur entière autonomie.

Notre association a également la volonté de renforcer sa présence et la promotion de ses engagements prioritaires au sein du Mouvement international.

En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.

Contexte du poste

La Croix-Rouge française a débuté ses actions d’aide d’urgence au Burundi en 1972 avant d’ouvrir sa délégation de 2002 à 2014. Le pays a connu une succession de crises sociopolitiques, la plus sévère, de 2005 à 2015.. Depuis 2020, le pays a entamé une série de réformes de sa politique intérieure et internationale et réintègre progressivement la scène internationale. Les instabilités ont fragilisé le système de santé national et l’offre de soins est insuffisante pour répondre aux besoins. Au Burundi, 52% des enfants de moins de 5 ans souffrent de malnutrition chronique. Le pays fait également face depuis 2021 à une résurgence des maladies à potentiel épidémique (paludisme, Covid-19 et choléra). L’augmentation des besoins en santé pourrait atteindre +36% en 2022 par rapport à 2021. Suite à l’obtention d’une subvention de la part de l’Agence Française de Développement, la CRF rouvre sa délégation en août 2022 pour mettre en place le projet suivant.

Le projet « Amagara Yacu – Notre Santé »

A la tête d’un consortium avec Amref et la Fondation Mérieux, et en partenariat avec la Société Nationale Hôte, la Croix-Rouge burundaise (CRB), la CRF participe à la mise en place d’un projet visant« l’amélioration de la qualité de l’offre de soins de santé primaire et de la surveillance épidémiologique au Burundi en tenant compte des inégalités de genre entravant le droit à la santé et l’accès aux soins ». Le projet intervient dans :

• L’amélioration de l’offre et l’accès à la formation paramédicale initiale en intégrant les enjeux de genre ;
• Le renforcement du Laboratoire Nationale de Santé Publique ;
• L’appui à la stratégie nationale en ressources humaines en santé ;
• Le développement des réseaux communautaires pour la prise en charge des inégalités de genre, ainsi que la Santé Sexuelle et Reproductive (SSR), les Violences Sexuelles Basées sur le Genre (VSBG) et la santé maternelle et infantile
• L’amélioration et la centralisation du système national de transfusion sanguine

Objectifs :

Le/la coordinateur⋅rice du consortium assure la coordination du consortium et est responsable de son bon fonctionnement. Il/Elle assure également la coordination avec les autres acteurs de la zone d’intervention (synergie et complémentarité des actions). Il/Elle assume la responsabilité pour tous les aspects opérationnels et stratégiques liés à la mise en œuvre du projet. Il/Elle fournit une harmonisation stratégique et maintient la coordination externe et interne pour assurer l’atteinte des objectifs du projet et le respect des règles du bailleur. Il/Elle assure le lien avec le bailleur et les membres du consortium, notamment à travers le reporting et le maintien d’une communication efficace et transparente, et ce conformément aux principes directeurs du Mouvement de la Croix-Rouge.

Lien hiérarchique :

• Travaille sous la responsabilité du/de la chef⋅fe de délégation.

Liens fonctionnels :

• Travaille en étroite collaboration avec les chef⋅fes de projet des partenaires du consortium (Amref, la Fondation Mérieux), ainsi que les locaux partenaires de mise en oeuvre, les équipes de l’Institut National de Santé Publique, du Laboratoire National de Santé Publique, et du Centre National de Transfusion Sanguine.
• Collabore avec : Le/la chef⋅fe de projet national⋅e, la/le délégué⋅e santé, la/le coordinateur⋅ice admin/fin ainsi que le/la chargé.e de Programmes Grands Lacs et le/la Responsable Desk basé⋅es au siège, les équipes projet et support sous contrat CRB.
• Collabore en externe avec : la Croix-Rouge burundaise, les autres acteurs du Mouvement, les autorités locales, les acteurs humanitaires de la région et autres partenaires.

Description des tâches :

• Assurer la cohérence stratégique et opérationnelle du projet
• S’assurer de la bonne mise en œuvre et suivi du projet : reporting, suivi, évaluation et capitalisation
• Représentation et communication

Exigences du poste :

Liées à la fonction de coordinateur⋅rice consortium :

• Expérience avérée en gestion de consortium indispensable
• Expérience confirmée en gestion de projet d’appui à la formation médicale et de santé publique
• Expériences en administration, finance et logistique
• Expérience d’au moins 5 ans dans l’humanitaire/le développement et à l’étranger indispensable
• Aisance en communication et dans les relations institutionnelles
• Aisance dans la coordination avec de nombreux autres acteurs humanitaires
• Autonomie, polyvalence, adaptabilité dans un contexte difficile
• Capacité organisationnelle et capacités de coordination
• Capacités rédactionnelles et expérience de rédaction de projet et d’élaboration de rapports
• Bon esprit analytique et de synthèse
• Maîtrise de l’outil informatique (autonomie complète sur Word et Excel)
• Bonne connaissance d’Agence Française de Développement et ses procédures

Liées à l’environnement spécifique de la mission :

• Rigueur, patience, diplomatie, flexibilité et capacité d’adaptation
• Expérience en gestion du personnel de cultures différentes
• Très bonnes capacité de travail en équipe
• Bonne connaissance ou expérience du Mouvement CR/CR (fonctionnement, mandats, etc.)

Compétences

Formation :

• Diplôme professionnel/Master dans le domaine de la gestion de projets, ou autre domaine lié aux secteurs d’intervention

Langues :

• Excellent niveau de français (parlé et écrit)
• Niveau correct d’anglais lu et écrit apprécié
• Des bases de Kirundi seraient un plus

Pré-requis :

• Passeport d’une validité supérieure à 6 mois au moment du départ prévu
• Carnet de vaccinations à jour / aptitude à voyager
• Schéma vaccinal complet exigé

Conditions d’emploi :

• Type de statut : expatrié
• Type de contrat : CDD de droit français
• Salaire : Selon la classification du poste sur la grille CRf et selon l’expérience du/de la candidat.e
• Perdiem : perdiem journalier qui varie en fonction du pays
• Congés : 10 à 15 jours minimum tous les 6 mois – Billet d’avion pris en charge à 100% par la CRf pour trajet domicile
• Couverture santé : CFE + Mutuelle MSH (couverte 100%) – pris en charge à 75% par la CRf
• Assurance MedEvac/rapatriation : OUI
• Autres assurances : prévoyance (décès-invalidité)

Résumé:

• Localisation : Bujumbura – BURUNDI
• Durée: 12 mois renouvelables
• A pourvoir : 15 juin 2023
• Statut: expatrié

La Croix-Rouge française se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce et de dépôt des candidatures. Merci de votre compréhension.

Sans autre contact de notre part dans un délai de 3 semaines, veuillez considérer que nous ne donnons pas de suite favorable à votre candidature.

Candidatures féminines encouragées.

Formations en ligne :

Pour mieux connaître le Mouvement Croix-Rouge, nous vous invitons à suivre deux formations en ligne, gratuites et accessibles à tous. La réalisation de ces formations constitue un plus dans votre candidature : W.O.R.C. (World of Red Cross and Red Crescent) : cette formation aborde des sujets tels que l’origine et l’histoire du Mouvement, ses principes fondamentaux, l’emblème, la Fédération internationale, le CICR et les sociétés nationales. Stay Safe, quant à elle, a pour objectif de développer une culture commune de la gestion de la sécurité au sein du Mouvement. Vous trouverez ces cours sur la Plate-forme d’apprentissage de la Fédération Internationale: https://ifrc.csod.com/client/ifrc/default.aspx