Présentation de la Croix-Rouge

Acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation.

Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi plus de 17 000 salariés qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur professionnalisme au service des plus fragiles au sein d’instituts médico-éducatifs, de crèches, de maisons de retraite, de centres de réadaptation fonctionnelle, de centres d’hébergement d’urgence, de formation, de missions internationales…

En complément de ses réalisations sur le territoire national français, la Croix Rouge Française pilote, au travers de sa Direction des Opérations Internationales (DOI) plus d’une centaine de projets internationaux d’urgence, de post urgence ou post crise et d’appui au développement, pour un volume financier moyen de 85 millions d’euros.

Ainsi, la Croix-Rouge française, dans le cadre du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge entretient des relations avec les autres entités du Mouvement : Comité International de la Croix-Rouge (CICR), Fédération International des sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (IFRC) et les 189 autres Sociétés nationales (SN). Elle a une coopération approfondie avec 26 de ces Sociétés nationales qu’elle appuie via la mise en œuvre de projets de solidarité internationale pour faire face à des situations de crise ponctuelle ou chronique. A ce titre, elle dispose d’une présence permanente dans plusieurs pays à l’international dans lesquels elle mène avec la SN concernée des opérations dans le domaine de l’urgence, de la post-urgence comme du développement. Elle intervient selon différentes modalités selon l’ampleur et la nature des besoins humanitaires, les capacités de la Société nationale et des autorités locales, les positionnements des autres acteurs du Mouvement, les ressources dont elle dispose, etc.

Poste

Au sein de la Direction des Relations Humaines de l’Engagement (DRHE), plus spécifiquement au sein de l’équipe RH internationales en support aux opérations internationales de la Croix-Rouge française, et sous la responsabilité du Délégué Gestion Opérationnelle RHl, le coordinateur du service des ressources humaines internationales assure le pilotage du service conformément aux orientations stratégiques.

Il est garant du respect des politiques et procédures de gestion des ressources humaines internationales et de l’accompagnement opérationnel RH de l’action internationale de la Croix-Rouge française. Il est responsable de :

• Déployer, animer et être le garant de la politique RH des Ressources Humaines Internationales de la Croix Rouge française
• Via l’apport de son expertise RH aux opérationnels, assurer le pilotage du service – équipe de huit collaborateurs, et des activités conformément aux orientations stratégiques définies par les instances nationales et la déclinaison pour l’action internationale
• Garantir la cohérence du cadre de gestion des RH internationale par rapport au cadre de référence de la CRF, aux orientations de la DRHE et de la gestion des RH au niveau du territoire français et en conformité avec les exigences et directives bailleurs, et en bonne collaboration et coordination au sein du Mouvement ainsi qu’avec les autres acteurs de la solidarité internationale, tout en s’assurant de répondre aux besoins et droits des salariés.

Plus spécifiquement, le coordinateur des ressources humaines internationales assure l’accompagnement stratégique et opérationnel HR de la Direction des opérations internationales.

Profil du candidat

Est-ce que ce poste est fait pour vous ?

• De formation Bac +5 en ressources humaines ou sciences humaines et sociales, vous avez une expérience significative en gestion des ressources humaines et dans le secteur de la solidarité internationale, sur le terrain et en siège.
• Vous avez une bonne connaissances enjeux administratif afférents aux problématiques RH rencontrées dans le secteur ; vous maîtrisez les particularités de la gestion des ressources humaines expatriés et nationales dans le secteur de la solidarité internationale.
• Vous avez une solide compréhension des enjeux opérationnels. Une expérience avec un acteur du Mouvement CRCR serait un atout. La maitrise du française et de l’anglais est indispensable.
• Vous avez une capacité d’analyse fine et une vision stratégique, avec une capacité de projection à moyen terme ? Vous savez réfléchir en dehors des cases pour trouver des solutions tout en sachant rester dans le cadre ? Autonome et force de proposition, vous comprenez l’importance du collectif, de la pluridisciplinarité et multiculturalité ? Vous êtes organisé, rigoureux et capable de prioriser pour soi et son équipe ?

Si vous répondez oui à toutes ces questions, n’hésitez pas à postuler ! Votre profil pourrait nous intéresser !

Date de prise de poste souhaitée

21 août 2023