Il est attendu que tous les employés de NRC travaillent en accord avec les valeurs fondamentales de l’organisation : dévouement, innovation, inclusion et redevabilité. Ces comportements et ces convictions guideront nos actions et nos relations.

1. Rôle et responsabilités

Le Coordonnateur Forage est responsable de la planification de l’ensemble des activitées de construction de nouveaux forages au sein du Programme WASH Shelter de NRC RCA.  Il apportera également un appui spécifique à la mission dans son domaine d’expertise au niveau opérationnel et technique pour les projets WASH en cours d’exécution.

Description concise du rôle 

A. Responsabilités générales :

1. Encadre l’equipe forage mobile de NRC RCA.
2. Adhère et se conforme aux politiques, lignes directrices et procédures NRC.
3. Contribue au développement de la stratégie du Programme EHA, des propositions (proposals) projet EHA et donne un avis sur les besoins.
4. Contribue à la gestion et à  ‘implémentation du portefeuille de projet de forages (activités, budget et documentation de projet) en lien avec le PM forage sous la responsabilité du Spécialiste WASH/Shelter en conformité avec les propositions (proposal), les stratégies et les exigences des bailleurs et en s’assurant d’une qualité optimale.
5. Rend compte régulièrement  aux PM/SPECIALISTE/AM /HOP de l’avancé des projets en soumettant des rapports écrits.
6. Encourage et renforce des propositions en vue de l’amélioration des activités et tous changements associés.
7. S’assure du renforcement des capacités du personnel WASH forage et du transfert de compétences clés.
8. Est en lien et collabore avec les autorités locales et les autres parties prenantes dont la DGHR et l’ANEA.
9. Promeut les droits des personnes déplacées/retournées en conformité avec la stratégie de plaidoyer du NRC.

B. Responsabilités spécifiques: 

1. Organiser et planifier toutes les activités de construction de nouveaux points d’eau en collaboration des PC WASH SHELTER des différentes bases d’intervention de NRC.
2. Réaliser toutes les études géophysiques des nouveaux sites d’implantation des points d’eau.
3. Évaluer les risques liés à l’hygiène, la sécurité et l’environnement et conduire les opérations suivant des règles strictes de sécurité et de respect de l’environnement.
4. Superviser les travaux de construction de forages et contrôler la qualité, formuler des recommandations correctives au besoin.
5. Contribuer à la préparation des cahiers des charges des appels d’offres pour les différents prestataires intervenant dans la construction d’un forage lors de la sous-traitance pour la réalisation de certains points d’eau.
6. Rédiger les différents rapports et les diffuser selon le canal NRC et les partager au cluster EHA et à la DGRH.
7. Maintenir et renforcer le niveau de performance et de la capacité de l’équipe forage (Officier et Assistants) et aide à identifier les besoins en formation de l’équipe.
8. Documenter les bonnes pratiques, et établir une base de données de la performance des projets de forages réalisés par le programmes WASH forage
9. Mettre en place un programme de gestion pour la maintenance et l’entretien des engins de forage (Foreuse, compresseurs, motopompe, générateur, etc.) de NRC RCA,
10. En lien avec l’assistant Log de l’équipe forage, veiller à la bonne utilisation et à la gestion du matériel de forage.
11. A la demande de la hiérarchie, se rendre disponible à représenter NRC dans les réunions de coordination du Cluster et sous- clusters EHA, avec les autorités locales et ONG.

C. Interfaces critiques 

Les interfaces critiques pertinentes pour ce poste c’est à dire processus et projets internes qui sont liés aux autres fonctions/services ou personnes – sont:

• Planification de projet: Spécialistes WASHs /AM/ LM
• Programmes:  Coordinateur des projets WASH&Shelter, ICLA, Potection, Education
• Renforcement de capacité et development des staffs:  PM/PDMs/SPECIALISTE/AM, HR
• Implementation: :PM/LM/AM

D. Ampleur du poste: 

Parties prenantes : Autorités locales (Maires des communes, Académie d’enseignement, District Sanitaire) – Responsables d’institutions publiques comme la DGHR, l’ANEA

Informations : AM, PC, M&E, Cluster EHA, RRM, autres en fonction de la pertinence

Légalité et/ou conformité institutionnelle : Normes et directives dans le domaine d’eau et d’assainissaient en milieu rural et semi rural

1. Compétences 

1. Diplôme / Niveau d’études : 

Diplôme d’ingénieurs généralistes à dominante technique (Mines, Géologie, EHA, et Métiers équivalents) OU autres diplômes équivalents de niveau BAC+3.

1. Compétences et aptitudes professionnelles requises :

• Expérience professionnelle en tant que foreur de 3 ans minimum et 2 ans en RCA (dans une ONG ou Entreprise privée reconnue en RCA).
• Expérience professionnelle dans la gestion antérieure d’une foreuse Pat Drill serait un atout.
• Connaissances appliquées en gestion de projet eau, assainissement et hygiène (santé publique, ingénierie, etc.).
• Compétences interpersonnelles (relationnel, gestion d’équipe, communication, reporting, autonomie, pédagogie, capacité organisationnelle/planification).
• Personne de terrain, alliant dynamisme et anticipation pour réagir aux imprévus des opérations.
• Capacité d’analyse et de synthèse pour rassembler des informations techniques et proposer des solutions
• Organisation et rigueur pour suivre les activités et assurer le respect des délais et des objectifs.
• Compétence en analyse et gestion de contexte sécuritaire.
• Ouverture d’esprit technique.
• Mobilité national et adaptabilité.
• Parler et écrire aisément le français
• Connaissance de l’anglais
• Connaissance de pack office obligatoire

2. Compétences comportementales : 

• Gérer les environnements peu sûrs
• Faire preuve de flexibilité
• Gérer les ressources pour optimiser les résultats
• Autonomiser et renforcer la confiance
• Gérer les performances et le développement
• Planifier et obtenir des résultats

Date d’embauche :               Le plus tôt possible

Lieu d’affectation :               Equipe Mobile (Bangui, Berberati, Kaga-Bandoro et Alindao)

Durée du contrat :               6 mois renouvelable

Application :

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NB : Tout autre moyen de dépôt de candidature ne sera pas considéré.

Toutes les demandes doivent inclure :

1-           Lettre de motivation ;

2-           CV complet,

3-           Copies des diplômes et certificats de travail (en option),

4-           Copie du passeport ou Carte d’identité Nationale/ Acte de Naissance

NB:

• Les candidatures féminines sont encouragées.
• Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés a adopté une politique de prévention des abus et protection des personnes qui fait partie intégrante de ses procédures de recrutement.