Acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation.

Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale.

Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi plus de 17 000 salariés qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur professionnalisme au service des plus fragiles au sein d’instituts médico-éducatifs, de crèches, de maisons de retraite, de centres de réadaptation fonctionnelle, de centres d’hébergements d’urgence, de formation, de missions internationales…

Poste

MISSION 1 Organisation du travail, le suivi, la gestion administrative du service.

Pourcentage de la mission : 40%

Activité 1 Avec les encadrants techniques, s’assurer de la mise en œuvre des plannings
Activité 2 Optimisation des moyens disponibles
Activité 3 participer à l’élaboration des outils de suivi d’activités, d’analyse et d’évaluation
Activité 4 Elaborer un rapport d’activités du service ( évaluation qualitative et quantitative)
Activité 5 Maîtriser les dépenses et rendre compte
Activité 6 Assurer la mise en œuvre et veiller au respect des règles de sécurité et d’hygiène
Activité 7 travail en concertation avec les structures IAE
Activité 8 Participation à l’élaboration du plan d’insertion pluriannuel et autres réponses à projets

MISSION 2 : L’accompagnement socio professionnel

Pourcentage de la mission : 50 %

Activité 1 Effectuer le recrutement et l’intégration des salariés en CDDI
Activité 2 Assurer la mise en place et le suivi des contrats des salariés
Activité 3 Instruction des fiches de suivi du Cd72, de Pôle Emploi…. Lors de l’entrée, du renouvellement et de la sortie du salarié en insertion
Activité 4 Elaboration du parcours d’insertion
Activité 5 Plan de formation du salarié en insertion
Activité 6 Accompagnement à la recherche de formation, d’immersion et d’emploi
Activité 7 Bilan technique des salariés avec encadrants techniques

MISSION 3: Communication

Pourcentage de la mission : 5 %

Activité 1 s’inscrire dans un fonctionnement en réseau partenarial
Activité 2 Organiser gérer et développer le partenariat
Activité 3 Partager l’information
Activité 4 Promouvoir le projet d’insertion porté par l’association
Activité 5 Adapter son discours aux différentes catégories d’acteurs
Activité 6 Préparer l’ensemble des données et construire l’exposé de bilan et de promotion

MISSION 4 : Conception et conduite de projets de service dans le cadre du projet institutionnel

Pourcentage de la mission : 5 %

Activité 1 Construire des analyses et formuler des propositions
Activité 2 Dégager des objectifs de travail
Activité 3 Mettre en lien les différents niveaux de projets pour assurer la cohérence
Activité 4 Apporter un appui technique aux intervenants en référence aux cultures et pratiques professionnelles
Activité 5 Construire et rédiger des analyses et des propositions
Activité 6 Accompagner une démarche d’évaluation

Date de prise de poste souhaitée

ASAP

Compétences à mettre en œuvre ou à acquérir pour exercer le métier :

Compétence 1 : Connaissance des obligations réglementaires : droit du travail, convention collective CRf, parcours IAE
Compétence 2 : Maîtrises des dispositifs et mécanisme d’accompagnement dans le cadre de l’IAE et suite de parcours
Compétence 3 : parfaite maîtrise des techniques d’entretien, d’évaluation… partenarial, de communication
Compétence 4 : Technique de relation à la personne, d’animation d’équipe et de conduite de réunions.
Compétence 5 Maîtrise des outils informatiques