NRC est présent à Tilabéry depuis 2019 où l’organisation met en œuvre des activités tels que l’éducation, les abris, l’eau assainissement et hygiène, la protection, l’Information Conseil et Assistance juridique (ICLA) et la sécurité alimentaire et moyens de subsistance en faveur des populations déplacées et dont l’accès aux service sociaux de base et aux moyens d’existence est compromise dans un contexte où des insuffisances étaient déjà prégnantes avant la crise. A Maradi, NRC était présente depuis 2020, les activités Shelter avaient été suspendues en août 2020 à la faveur NRC de d’arrivée d’autres acteurs humanitaires. Avec les gaps de réponse qui se sont créés avec le temps au fil de la continuité des déplacements et de la croissance des besoins.

C’est dans ce contexte que NRC, dans le cadre de la mise en œuvre de ses programmes  d’éducation, des abris, d’eau assainissement et hygiène (WASH), de la protection, de l’Information Conseil et Assistance juridique (ICLA) et de la sécurité alimentaire et moyens de subsistance a besoin de recruter un(e) Coordonnateur(trice) de la protection contre la violence talentueux/se motivé(e) et qualifié(e) qui contribuera activement à la réalisation de la vision de NRC afin de répondre aux exigences de la mission.

1. Rôle et responsabilités

L’objectif du poste de coordonnateur de la protection contre la violence est de mettre en œuvre les éléments du portefeuille de projets de protection contre la violence.

Ce qui suit est une brève description du rôle.

Responsabilités génériques 

1. Gestion hiérarchique du personnel de terrain du projet Protection contre la violence
2. Adhésion aux politiques, directives et procédures de NRC et connaissance des stratégies mondiales et régionales de NRC
3. Contribuer à l’élaboration de la stratégie de protection contre la violence, aux propositions de projets et fournir des informations sur les besoins et les gaps, en tenant compte, le cas échéant, du rôle des interventions basées sur le cash et des programmes basés sur l’analyse de marché.
4. Gérer et mettre en œuvre le portefeuille de projets de protection contre la violence (activités, budget et documentation du projet) comme délégué par l’Area Manager conformément aux propositions, aux stratégies et aux exigences des donateurs, et garantir une qualité technique élevée.
5. Fournir des rapports d’avancement réguliers à l’AM et au CCS
6. Promouvoir et partager les idées d’amélioration et les changements nécessaires dans les activités
7. Veiller à ce que les projets ciblent les bénéficiaires qui ont le plus besoin de protection, explorer et évaluer de nouvelles et meilleures façons d’aider.
8. Assurer le renforcement des capacités du personnel du projet et transférer les compétences clés
9. Assurer la liaison et collaborer avec les autorités locales compétentes et d’autres parties prenantes clés
10. Promouvoir les droits des personnes déplacées/rapatriés conformément à la stratégie de plaidoyer

Responsabilités spécifiques 

• Assurer la planification, la mise en œuvre et le suivi en temps opportun et techniquement solides des activités/projets de protection, y compris les budgets et les achats, dans la zone assignée ;
• Assurer le monitoring et la gestion des services de protection dans la zone assignée, en veillant à ce que les normes minimales de programmation soient respectées et que les considérations de « ne pas nuire » soient appliquées ;
• Préparer et maintenir à jour les plans de travail et les plans de dépenses, conformément aux documents de projets et de budgets ;
• Préparer et soumettre régulièrement des rapports qualitatifs et analytiques dans les délais impartis ;
• Sous la supervision de l’Area Manager, recruter, assurer la supervision et l’encadrement du personnel du projet de protection, et entreprendre des évaluations le cas échéant ;
• Organiser des visites régulières sur le terrain/sur site pour assurer un soutien technique au personnel et un bon suivi de la mise en œuvre des activités ;
• Contribuer à l’élaboration de propositions visant à assurer le suivi ou l’expansion du financement du programme de protection selon les besoins identifiés ;
• Contribuer à affiner les outils de collecte de données, de suivi et de reporting
• Préparer des mises à jour régulières et opportunes pour les superviseurs et les collègues concernés sur les développements clés qui peuvent avoir un impact sur l’environnement de protection ;
• Veiller à ce que les règles de sécurité locales et les SOP de sécurité soient respectées par l’équipe du programme et apporter des connaissances contextuelles sur les questions de sécurité, comme l’exigent l’Area Manager et le conseiller en sécurité.
• Jouer un rôle de premier plan dans la gestion et l’amélioration des systèmes de gestion des données, y compris la base de données, ainsi que les processus connexes de collecte, de nettoyage et de vérification des données, conformément aux lignes directrices de NRC.
• Collaborer avec l’équipe de suivi et d’évaluation (S&E) pour mettre en place un système complet d’analyse de données pour organiser, coder et analyser les données qualitatives et quantitatives à partir des outils et méthodologies identifiés dans le cadre de prévention de NRC.
• Toute autre tâche convenue avec l’Area Manager.

Compétences professionnelles génériques pour ce poste :

• Expérience de minimum 3 ans acquise dans un poste de mise en œuvre de projets de protection dans un contexte humanitaire/de relèvement
• Expérience antérieure de travail dans des contextes complexes et volatiles
• Résultats documentés liés aux responsabilités du poste
• Connaissance de ses propres compétences/profil en leadership
• Maîtrise de l’anglais, tant écrit qu’oral

Compétences, connaissances et expérience liées au contexte de Maradi

• Expérience avec les activités et les programmes d’autoprotection des civils, de services et réponses de protection individuelle, de monitoring et d’analyse de protection, et de gestion des sites.
• Formation préalable en réduction des risques de protection et/ou protection des civils
• Expérience de travail avec la gestion des données d’information (protection)
• Bonne connaissance des normes de protection des données
• Forte expérience en formation et renforcement des capacités dans les domaines techniques de la protection avec une variété de parties prenantes.
• Excellentes compétences de communication écrite et verbale.
• Expérience en coordination et représentation interne et externe de programmes.
• Très fortes compétences interpersonnelles et de travail en équipe ; approche collaborative avec la capacité de travailler dans différents environnements culturels.
• Leader positif et orienté vers les solutions, axé sur la constitution d’équipes, la résolution de problèmes et le soutien aux équipes et aux communautés bénéficiaires.
• Connaissance d’une langue locale de Maradi.

2. Compétences comportementales

• Gestion des environnements non sécurisés
• Gérer les ressources pour optimiser les résultats
• Donner du pouvoir et instaurer la confiance
• Gestion de la performance et du développement
• Planifier et produire des résultats

1. Gestion des performances

L’employé sera responsable des responsabilités et des compétences, conformément au Manuel de gestion du rendement de NRC. Les documents suivants seront utilisés pour les évaluations de performances :

• La description de poste
• Le plan individuel de travail et de développement professionnel
• Le référentiel de compétences
• Le modèle d’évaluation des performances en fin d’année
• Le cadre de compétences de NRC

The Internal Displacement Monitoring Centre (IDMC) is the world’s authoritative source of data and analysis on internal displacement. Since our establishment in 1998 as part of the Norwegian Refugee Council (NRC), we offer a rigorous, transparent and independent service to the international community, and inform policy and operational decisions to improve the lives of people living in, or at risk of, internal displacement.

With a team of more than 30 people in Geneva and an annual budget of over 5 million USD, we monitor more than 130 countries in the world for which we provide verified, consolidated and multi-sourced estimates of the number of people internally displaced or at risk of becoming displaced by conflict, violence, disasters and development projects. We complement this global data with interdisciplinary research into the drivers, patterns and impacts of internal displacement. Using this evidence, we provide tailor-made advice and support to inform global, regional and national policy-making. Our data and evidence are published on our website and via our Global Internal Displacement Database (http://www.internal-displacement.org/database/displacement-data). Our flagship report, the Global Report on Internal Displacement (https://www.internal-displacement.org/global-report/grid2020/), published every year in May, is the world reference on IDP statistics, featuring trends and thematic analyses, country and regional spotlights.