AVIS DE RECRUTEMENT – INTERNE & EXTERNE

Installé au Burkina Faso depuis 1976, Plan International œuvre pour faire progresser les droits des enfants et l’égalité pour les filles, en particulier ceux qui sont exclus ou vulnérables à travers la mise en œuvre des programmes et projets de développement et humanitaire, en collaboration avec d’autres partenaires et les communautés dans lesquels vivent ces enfants.

Le Programme de « Partenariat Stratégique avec DANIDA, Phase 2 » a pour objectif général que les enfants, les adolescents et les jeunes soient en sécurité et influencent la prise de décision dans des communautés résilientes qui respectent leurs droits et offrent des opportunités égales pour tous, quel que soit leur sexe en proposant des solutions innovantes. Il soutient les droits des filles et des femmes, la protection, la résilience et l’autonomie des personnes vulnérables et marginalisées, la lutte contre les violences sexuelles et basées sur le genre, les droits et potentiels des jeunes en tant qu’acteurs du changement, et développer des compétences vertes à tous les niveaux.

Cette intervention s’articule autour des paliers de changement suivant :

• Les enfants, les adolescents et les jeunes sont en sécurité, leurs droits sont respectés et ils ont les compétences, les attitudes et les opportunités nécessaires pour conduire un changement durable et transformateur en matière de genre
• La société civile est inclusive et résiliente, fait progresser et protège les droits des enfants et des jeunes et répond à leurs besoins
• Les détenteurs d’obligations et le secteur privé respectent les droits des enfants et des jeunes, répondent à leurs besoins, reconnaissent leurs compétences et offrent des opportunités pertinentes.

Le Programme de Partenariat Stratégique 2.0 est prévu pour une durée de 4 ans (Janvier 2022 – Décembre 2025) et couvre les régions du Centre-Sud, du Centre-Ouest, du Centre-Nord et de la Boucle du Mouhoun. Il sera mis en œuvre par Plan International en partenariat avec les Organisations de la Société Civile.

En vue de renforcer ses Ressources Humaines, Plan International Burkina Faso recherche des candidats (es) hautement qualifiés (es) :

Poste : Un.e Coordonnateur.trice terrain

Lieu de travail : Sapouy

Prise de service : Dès que possible

Nature du contrat : CDD de douze (12) mois de droit burkinabè renouvelables en fonction des performances et de la disponibilité budgétaire

Poste Local (National)

Date d’ouverture : 02/02/2024

Date de clôture : 21/02/2024

Nombre de poste à pourvoir : 01

RESPONSABILITES

Sous la supervision du Program Influence & Impact Area Manager (PIIAM) le/la coordinatrice terrain a pour mission d’assurer la coordination de l’ensemble de la mise en œuvre du projet dans sa zone de couverture.

De façon spécifique, il.elle devra :

• Participer activement à l’élaboration et la révision des plans et budgets annuels du Programme YEWA-2 ;
• Elaborer/ réviser les documents du projet et tout autre document relatif à la gestion du Programme YEWA-2 ;
• Assurer le suivi de la mise en œuvre des activités avec les partenaires opérant dans la zone de couverture du PIIA ;
• Apporter un appui technique aux partenaires de mise en œuvre du Programme YEWA-2 ;
• Appuyer la mise en œuvre de la stratégie de mobilisation sociale des communautés ;
• Elaborer les rapport mensuel, trimestriel et annuel des activités du Programme YEWA-2 mis en œuvre dans la zone du PIIA de Sapouy ;
• Assurer un bon archivage des documents du Programme YEWA-2 ;
• Participer/ contribuer à l’élaboration de concept note/ propositions de projets pour le compte de la zone.
• Contribuer à l’élaboration des TDRs, dossiers d’appel d’offres/ consultation restreinte ;
• Participer aux réunions et rencontres organisés dans la zone et au niveau central en cas de besoin ;
• Participer aux cadres de concertation et réseaux techniques dans la Région

FORMATION & EXPERIENCES

• Licence (BAC+ 3 ans) dans les domaines des sciences économiques, sociales ou dans l’un des secteurs d’intervention ;
• Trois (3) années d’expérience professionnelle dans la gestion, le suivi des projets (Insertion socio-économique des jeunes, Santé sexuelle et reproductive des adolescents et jeunes, Droits et Protection des enfants, Nexus et Résiliences) ;
• Avoir une bonne expérience en matière d’insertion socio-économique des jeunes, santé sexuelle et reproductive des adolescents et jeunes, mobilisation sociale et en approche participative ;
• Avoir une expérience dans le suivi et le renforcement des Organisations partenaires de mise en œuvre ;
• Avoir une bonne compréhension de la langue anglaise surtout écrite ;
• Avoir de très bonnes aptitudes en communication ;
• Maîtriser l’outil informatique (Word et Excel, PowerPoint…) ;
• Capacite à conduire plusieurs actions conjointes pour faciliter l’atteinte des résultats attendus ;
• Savoir prendre des initiatives, et proactivité ;
• Disposé à voyager et séjourner en milieu rural.

CONNAISSANCE

• Avoir de très bonnes aptitudes en communication ;
• Solides capacités rédactionnelles (rédaction de rapports, de compte rendu, etc.) ;
• Bonne capacité d’anticipation et d’organisation du travail en vue de respecter des délais souvent serrés ;
• Bonnes compétences analytiques

ATTITUDES

• Bonnes aptitudes interpersonnelles (ouverture d’esprit, pragmatique)
• Capacité de rester calme et positif sous la pression et dans des situations difficiles
• Capacité de négocier, de persuader et d’influencer
• Bonne capacité d’écoute
• Être organisé, méthodique et méticuleux
• Flexible, sait ajuster ses priorités et prêt à apprendre
• Fait preuve de respect pour tous et en particulier envers les enfants et les femmes sans discrimination
• Fait preuve d’honnêteté et de transparence
• Avoir un esprit d’équipe, et désireux d’obtenir le meilleur résultat possible

Composition du dossier :

• Le diplôme requis
• Une lettre de motivation adressée au Représentant Résident ;
• Un curriculum vitae à jour, détaillé et en français comportant le contact et adresses e-mail de trois (03) personnes de référence.

Tout travailleur de Plan International Burkina Faso doit veiller à ce que les politiques mondiales de Plan International pour la sauvegarde des enfants et des jeunes et celles sur l’égalité des sexes et l’inclusion soient pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes et directives de mise en œuvre applicables à leur domaine de responsabilité. Cela comprend, mais sans s’y limiter, de s’assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du Code de conduite de Plan International, leur pertinence dans leur domaine de travail, et que les préoccupations sont signalées et gérées conformément avec les procédures appropriées.

Plan International est une Organisation qui prône l’égal accès à l’emploi et est engagée pour la protection des enfants et l’équité du genre et ses procédures de recrutement reflètent ces valeurs. Plan est un environnement non-fumeur.

Plan International Burkina ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt de dossiers, traitement de la candidature, test écrit, entretien d’embauche, etc.). En outre, Plan ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Par ailleurs, Plan décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.