Introduction

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (Danish Refuge Council – DRC) aide les réfugiés et les personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays dans le monde entier : nous fournissons une aide d’urgence, nous luttons pour leurs droits et nous renforçons leurs chances d’un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous œuvrons pour une intégration réussie et, dans la mesure du possible, pour l’accomplissement du souhait de rentrer chez soi.

DRC a été fondé au Danemark en 1956 et est devenu depuis une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil Danois pour les Réfugiés est une organisation de secours à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.

Notre vision est une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur les valeurs suivantes : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.

Contexte

Les opérations de DRC au Niger ont débuté en 2014. Après presque dix ans de présence, DRC intervient dans 29 départements du pays, répartis dans cinq régions et porte assistance aux personnes affectées par les chocs, les crises et les déplacements, protéger leurs droits et améliorer leurs perspectives d’avenir. DRC soutient les individus, les ménages, les communautés et les autorités dans les secteurs de la Protection, de l’Abris et l’Habitat, de la Sécurité Alimentaire et Relance Economique et la Consolidation de la Paix.

Objectif du poste

Sous la supervision directe de la Head of Program, le/la Coordinateur de Consortium es responsable de la coordination du consortium RRM multi sectoriel dont DRC a le lead. Il/Elle assure la cohérence de la programmation au travers du suivi régulier des différents partenaire pour garantir une qualité dans la réponse globale. IL/Elle coordonne les différents acteurs internes et externes et porte un plaidoyer fort pour mieux mobiliser la réponse rapide et sa continuité. Il/Elle devra veiller à la qualité de la programmation dans le cadre de la mise en œuvre de ce projet.

Responsabilités

Les responsabilités listées ne sont pas exhaustives et pourraient être réajustées en fonction des besoins opérationnels identifiés sur le moment dans la mesure où ils restent cohérents avec les responsabilités générales du poste.

Programme, suivi, surveillance et assurance qualité

• Fournir un leadership et une gestion globale, ainsi qu’une direction technique générale, pour la mise en œuvre et le développement des activités du projet
• S’assurer que le programme dispose d’un cadre de suivi et d’évaluation solide pour soutenir les leçons apprises, identifier et naviguer dans les changements de contexte en temps réel, promouvoir l’extensibilité lorsque cela est possible, et mesurer les résultats du programme
• Gérer efficacement l’unité de gestion du consortium, notamment en dirigeant le processus de recrutement, de développement professionnel et d’évaluation, en veillant à l’obtention des résultats du projet en fixant des objectifs spécifiques et en fournissant un retour d’information continu sur les performances.
• Responsable de la gestion de l’achèvement en temps voulu et de qualité de tous les livrables et rapports techniques, administratifs et financiers du programme, conformément aux directives des donateurs et aux directives opérationnelles de DRC.
• Assurer une vision partagée du projet et de la “théorie du changement” au sein des partenaires du consortium.
• Superviser la mise en place de mécanismes efficaces de reporting, de gestion financière, de gestion du personnel et de passation de marchés pour le projet.
• Promouvoir la durabilité des activités du projet par une mise en réseau efficace et des liens avec d’autres programmes pour assurer la continuité des services auprès des personnes servies. (activité Post- RRM)
• Appuyer les différentes organisations dans les changements opérationnels en cours, garantir l’évaluation de ces changements et accompagner la mise en place de solutions pragmatiques pour garantir une meilleure qualité du projet

Coordination, plaidoyer et relations extérieures

• Planifier et préparer les réunions du comité de pilotage du consortium, du comité technique et des revues trimestrielles/semestrielles du projet (élaboration de l’ordre du jour, documents de référence, présentation des progrès), et superviser la mise en œuvre des recommandations.
• Appuyer les différents chefs de mission dans la prise de décision stratégique par la disponibilisation d’information et de compte rendu et l’identification de sujets clés
• Assurer la liaison principale avec les membres du comité technique et établir des relations de travail efficaces avec eux.
• Développer des partenariats dans la communauté humanitaire et post urgence et coordonner avec les autorités au niveau des gouvernements régionaux, des états et des districts.
• Diriger les efforts de plaidoyer avec les partenaires, les donateurs, les clusters, les secteurs, les Agences UN, la partie étatique nationale et régionale etc. lorsque cela est possible et pertinent.
• Servir de liaison principale et établir des relations de travail efficaces avec toutes les parties prenantes internes et externes en matière de solutions durables et de résilience au nom du consortium.
• Garantir une information commune aux différents partenaires et de qualité sur la situation de la réponse et la partager à l’ensemble des parties prenantes

En outre, le Chief of Party pourra se voir demander d’assumer d’autres tâches et travaux, à la demande de la Responsable de Programme ou du Directeur Pays dans la limite du champ couvert pour ce poste.

Qualifications

Qualifications essentielles

• Au moins 8 ans d’expérience professionnelle dans la conception, la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et le rapportage de programmes en consortia (consortium conséquent de minimum 3 partenaires internationaux avec des volumes supérieurs à 5 millions EUR) ;
• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle à un poste de manager d’une équipe projet ; une expérience de Chef de mission est un plus
• Expérience avérée dans la réponse d’urgence et les mécanismes de réponse rapide
• Expérience dans plusieurs des secteurs suivants : Sécurité Alimentaire, Protection, Abris, Bien non alimentaire, WASH
• Expérience pratique avérée de relations solides avec les donateurs, notamment d’urgence en particulier ECHO et BHA ;
• Expérience et technicité avérée dans la gestion budgétaire complexe ;
• Expérience avérée sur le reporting, la qualité d’analyse, le suivi d’un contrat de financement volumineux et complexe et la capacité de synthèse ;
• Expérience/compréhension avérée du travail humanitaire et dans la capacité à travailler avec les acteurs Poste Urgence
• Esprit d’équipe, très organisé, proactif et ayant démontré un forte capacité d’initiative personnelle et de prise de décision ;
• Solides compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes ;

Qualifications souhaitables

• Expérience préalable en contexte Sahélien
• Expérience en management à distance
• Expérience en gestion/coordination de projet de localisation
• Expérience sur thématiques en lien avec les migrations et les droits des réfugiés

Processus de candidature

Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation en français.

Cette position est ouverte sous condition de financement.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Cependant, les candidats doivent prendre en considération que le DRC ne peut pas employer, dans le cadre d’un contrat international, un(e) ressortissant(e) du pays dans lequel elle/il devra travailler (en l’occurrence, la République du Niger).

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées le 18 mars 2024 à 23H59 heure GMT. Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste