Background

La République Centrafricaine (RCA) a vécu plusieurs décennies de crises récurrentes qui ont contribué à affaiblir les capacités de l’Etat et fragiliser la cohésion nationale. La dernière en date, débutée en 2013, a plongé le pays dans une spirale de violence avec un impact dévastateur sur l’économie, contribuant à l’extrême pauvreté des populations, tant en milieu rural qu’urbain.

En dépit de la signature de l’accord politique pour la paix et la réconciliation (APPR) entre le gouvernement et 14 groupes armés en février 2019, et de l’implication de la communauté internationale pour soutenir le pays, des poches de violences subsistent, en particulier depuis l’émergence de la coalition des patriotes pour le changement (CPC) en décembre 2020. Toutefois, les autorités centrafricaines se tournent résolument vers l’avenir. Ainsi, au terme de la mise en œuvre du Plan national pour le relèvement et la consolidation de la paix (RCPCA, 2017-2019 puis prolongé jusqu’à 2023) internationale, le gouvernement élabore le plan national de développement (PND 2024-2028) qui articule la vision du pays à moyen terme pour sortir de la crise humanitaire et s’engager sur la voie du développement.

Le PND est en adéquation avec le Plan cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF) qui détermine de manière concertée les interventions stratégiques prioritaires des Nations Unies en RCA pour l’accélération de la mise en œuvre des Objectifs de Développement Durable ainsi que l’Agenda 2063 de l’Union Africaine pour la période 2023-2027.

Le Fonds du Secrétaire Général des Nations Unies pour la Consolidation de la Paix (PBF) est l’instrument de premier recours de l’organisation pour maintenir la paix dans les pays à risque ou touchés par des conflits violents. Il peut investir auprès d’entités des Nations Unies, de gouvernements, d’organisations régionales, de banques multilatérales, de fonds fiduciaires multidonateurs nationaux ou d’organisations de la société civile pour apporter des réponses intégrées aux fins de combler les gaps critiques et réagir rapidement et avec flexibilités aux opportunités politiques. Ainsi, le PBF intervient en RCA depuis 2009 – année de son inscription à l’agenda de la Commission pour la Consolidation de la Paix (PBC) – où il a investi plus de 132 Millions de dollars avec flexibilité.

Ainsi, le PBF a apporté un appui catalytique au Gouvernement de Transition en pourvoyant aux ressources nécessaires dans les domaines de la sécurité, de la restauration de l’autorité de l’Etat et de la réduction des violences communautaires, entre 2014 et 2016. Dès 2017 et la validation du RCPCA, 15 Millions de dollars ont été débloqués pour appuyer les efforts de renforcement de la cohésion sociale, mais aussi de réforme du secteur de la sécurité entre autres. De même, le Fonds a accompagné dès 2017 le long processus politique qui a abouti en 2019 à la signature de l’Accord politique pour la paix et la réconciliation (APPR) entre le gouvernement et 14 groupes armés. Au lendemain de la signature de l’accord, le PBF a investi 20 millions de dollars supplémentaires pour sa mise en œuvre, en particulier pour la création des unités spéciales mixtes de sécurité, et l’appui à la justice transitionnelle (notamment l’opérationnalisation de la Commission Vérité, Justice, Réconciliation et Réparation). L’appui du fonds à la mise en œuvre de l’accord se poursuit avec l’appui, depuis 2024, à la réintégration communautaire des ex-combattants.

Afin d’améliorer l’impact de ses interventions et catalyser les ressources investies en RCA, le Peacebuilding Support Office (PBSO) des Nations Unies, ordonnateur du PBF, a soutenu le Coordonnateur résident des Nations dans l’élaboration d’un Cadre Stratégique de Résultats pour la Consolidation de la Paix (Strategic Results Framework for Peacebuilding – SRF) qui d’une part orientera les investissements du Fonds pour les  années à venir et d’autre part renforcera la coopération avec les Institutions financières internationales (IFI) et les donateurs pour maximiser l’impact des interventions en faveur de la consolidation de la paix en RCA.

Réinstallé en 2016 après une interruption de 3 ans, le Secrétariat PBF en RCA a pour mission de faire le lien entre la branche Financing for Peace du PBSO, le (la) Coordonnateur (trice) Résident (e), les organisations de la société civile et les entités des Nations-Unies opérant sur le terrain centrafricain. Il a pour mission d’appuyer l’identification d’opportunités programmatiques pour le PBF, de soutenir le développement de nouveaux projets et de veiller à la cohérence du portefeuille vis-à-vis des objectifs stratégiques nationaux et internationaux. Ainsi, le Secrétariat PBF assiste le Coordonnateur résident des Nations Unies dans l’orientation des investissements du PBF et assure la coordination, le suivi et l’évaluation des interventions pour s’assurer de leur qualité, et pour tirer les leçons apprises de manière à guider les futurs investissements dans le pays.

A cet effet, le Peacebuilding Fund à travers le PNUD, recrute un(e) Coordonnateur(trice) international(e) du Secrétariat PBF qui sera chargé(e) d’assurer la coordination générale du secrétariat du PBF.

Duties and Responsibilities

Sous la supervision du Coordonnateur Résident du Système des Nations Unies en RCA, et en étroite collaboration avec PBSO, le (la) Coordonnateur (trice) du Secrétariat PBF aura pour principales responsabilités de veiller à la réalisation du mandat assigné au Secrétariat du Fonds de Consolidation de la Paix, en s’assurant d’une coordination et mise en œuvre efficace des projets financés par le Fonds de Consolidation de la Paix (PBF) dans le pays.

Le PNUD adopte une approche de portefeuille afin de répondre à l’évolution des besoins des entreprises et de tirer parti des liens entre les interventions pour atteindre ses objectifs stratégiques pour atteindre ses objectifs stratégiques. Par conséquent, le personnel du PNUD est censé travailler au sein d’unités, de fonctions, d’équipes et de projets dans des équipes pluridisciplinaires afin d’améliorer et de permettre la collaboration horizontale.

Le (la) Coordonnateur(trice) du Secrétariat PBF en RCA assurera plus spécifiquement des responsabilités suivantes :

Assurance qualité et suivi du portefeuille :

• Apporter une expertise technique pour assurer la cohérence et la qualité des projets et programmes mis en œuvre
• Coordonner les activités afin d’assurer la cohérence et la synergie entre les projets ;
• Veiller, en lien avec les agences récipiendaires et le chargé de suivi-évaluation, au suivi diligent à l’exécution des projets ;
• Identifier les difficultés de mise en œuvre et les éventuels goulots d’étranglement et proposer des solutions appropriées ;
• Mettre en place, avec le Chargé de suivi et évaluation, un système de suivi des progrès des résultats des projets du Fonds, y compris la collecte de données et leur analyse ;
• Assurer la qualité et coordonner la préparation des rapports d’avancement (trimestriels et annuels) soumis par les agences récipiendaires et veiller à leur soumission dans les délais ;
• Coordonner le rapport stratégique annuel sur l’Etat de la consolidation de la paix dans le pays;
• Contribuer à l’élaboration du rapport du Secrétaire Général sur la consolidation de la paix
• Assurer le respect des Lignes Directrices du PBF dans la mise en œuvre et le reporting ;
• Effectuer des visites de terrain et superviser le suivi-évaluation des projets.
• Identification et analyse des priorités stratégiques pour le PBF, en partenariat avec le UNCT, la MINUSCA, le Gouvernement et la société civile.
•  Identifier les points d’entrée pour faire avancer l’agenda de localisation dans le pays.
• Organiser les réunions du Comité de pilotage en collaboration avec la partie nationale afin de discuter de l’orientation stratégique et du suivi des projets en cours du portefeuille PBF

Supervision du Secrétariat :

• Superviser l’équipe du Secrétariat et renforcer son expertise en matière de consolidation de la paix, de la prévention des conflits et de promotion de la cohésion sociale;
• Planifier le travail et les activités du Secrétariat ;
• Assurer l’interface avec le bureau de la RC et les agences de mise en œuvre à travers des échanges réguliers et rendre compte au RC et à PBSO et aux parties impliquées dans la mise en œuvre ;
• Assurer la liaison entre le gouvernement, les agences récipiendaires et la société civile pour une mise en œuvre efficace des projets ;
• Assurer une coordination étroite avec les agences et ONG impliquées dans la mise en œuvre des projets de consolidation de la paix ;
• Coordonner les réponses des NUNO et RUNO aux appels à proposition du GYPI ;
• Organiser des visites de terrain afin de suivre les progrès et de formuler, le cas échéant, des recommandations pour une mise en œuvre plus efficace des projets.
• Appuyer le bureau du RC pour la dissémination des résultats des projets du PBF au niveau de la partie nationale et de l’UNCT.

Contribuer de manière substantielle à la coordination inter-agences dans le domaine de la consolidation de la paix:

• Appuyer la coordination de l’ensemble des Partenaires techniques et financiers intervenant dans le domaine de la consolidation de la paix ;
• Produire et mettre à jour des notes techniques (analyse de conflit, briefing) sur les priorités de la consolidation de la paix ;
• Appuyer la coordination des interventions en matière de consolidation de la paix, en synergie avec les partenaires techniques et financiers ;
• Appuyer le RC en matière de consolidation de la paix par l’échange d’informations et analyses pertinentes sur base du suivi des projets et des enquêtes menées sur le terrain.
• Assurer que les nouveaux projets soient basés sur des analyses des conflits spécifiques;
• Mettre en place et appuyer les mécanismes de coordination interne à chaque projet impliquant les contreparties nationales, les RUNO, NUNO et ONG ;
• Coordonner l’échange d’information et la dissémination d’outils en matière de prévention des conflits et d’appui à la consolidation de la paix ;
• Mettre en place un système de gestion des connaissances et de leçons apprises sur la base des résultats des différents projets ;
• Tenir à jour un mapping des interventions en matière consolidation de la paix, cohésion sociale et prévention des conflits (partenaires techniques et financiers et société civile)
• Animer un cadre de concertation des partenaires techniques et financiers en matière de consolidation de la paix, prévention des conflits et promotion de la cohésion sociale ;
• Renforcer les capacités des partenaires en matière de programmation sensible aux conflits et appuyer l’intégration (mainstreaming) de l’approche sensible aux conflits dans la programmation de l’UNCT ;
• Renforcer les capacités des partenaires PBF en matière de programmation sensible au genre et à la jeunesse et prévoir l’organisation de « Community of Practice » au niveau local

Alignement stratégique et appui à la mobilisation des ressources :

• Veiller à l’alignement des projets avec le Plan prioritaire et des autres interventions en cours ou prévues, afin d’éviter les duplications et de favoriser la convergence et la complémentarité des actions ;
• Assurer un suivi de l’aspect catalytique des investissements PBF en RCA, et effectuer des analyses régulières du contexte national, afin d’orienter la programmation de l’UNCT ;
• Suggérer des orientations stratégiques et des points d’entrée pour la formulation de nouveaux projets;
• Contribuer à la formulation de nouvelles propositions de projets et programmes susceptibles d’être financés par le PBF;
• Contribuer à une revue périodique de la stratégie d’intervention et de sa pertinence au regard du contexte;
• Assurer la communication sur les progrès des projets en tant que catalyseurs de la consolidation de la paix auprès des autorités nationales et des PTF à des fins de mobilisation des ressources et de pérennisation des acquis ;
• Assurer le plaidoyer auprès de la partie nationale pour la mobilisation de ressources en faveur du Plan prioritaire de consolidation de la paix;
• Assurer un rôle de veille pour l’identification des sources de financement potentielles ;
• Effectuer toute autre tâche requise par le RC ou le Représentant de l’agence de mise en œuvre
• Travailler en étroite collaboration avec les Institutions Monétaire et Financières (IFIs) y compris la Banque mondiale et la Banque Africaine de Développement pour renforcer les synergies avec le PBF et ;
• Assurer la mise en œuvre du Cadre Stratégique de Résultat pour les priorités de la consolidation de la paix en RC avec la participation des principaux contributeurs à la consolidation de la paix dans le pays, notamment la Banque mondiale, la Banque africaine de développement et l’Union européenne ainsi que les représentants de certains pays donateurs ;
• Assurer un engagement régulier avec les donateurs et ce notamment afin de les tenir informés des activités du PBF, y compris à travers l’organisation de réunions, de visites des projets sur le terrain, et leur participation aux Comités de Pilotage du Portefeuille PBF.  Se tenir informer des stratégies des donateurs dans le pays (stratégies de financement, leurs principaux domaines d’intérêt etc.) en vue d’informer PBF Ne

Diriger la Gestion de connaissances et renforcement de capacités :

• Maintenir une base de données de connaissances pour soutenir activement le développement et le partage des connaissances ;
• Promouvoir et coordonner le renforcement des capacités au sein de l’équipe ;
• Organiser des missions de terrain pour superviser et assurer l’assurance qualité et participer à des formations ;
• Veiller à la qualité des activités de formation des bénéficiaires du programme, le cas échéant.

Le/la Coordonnateur (trice) effectuera toute autre tâche rendue nécessaire par sa fonction ou prescrite par le management du bureau RCO et  PNUD RCA.

Il/Elle sera basé(e) au Bureau du Coordonnateur Résident (RCO) et travaillera en étroite collaboration avec tous les partenaires impliqués dans la mise en œuvre du Programme.

Competencies

Core Competencies

Obtenir des résultats – NIVEAU 3 : Définir et aligner des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, avoir un impact durable

Penser de manière innovante – NIVEAU 3 : Atténuer de manière proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes

Apprendre en permanence – NIVEAU 3 : Créer et exploiter des opportunités pour élargir les horizons, diversifier les expériences

S’adapter avec agilité – NIVEAU 3 : Initier et défendre le changement de manière proactive, gérer plusieurs demandes concurrentes

Agir avec détermination    – NIVEAU 3 : Penser au-delà des tâches/obstacles immédiats et prendre des mesures pour obtenir de meilleurs résultats

S’engager et s’associer – NIVEAU 3 : Avoir un sens politique, naviguer dans un paysage complexe, défendre la collaboration inter institutions.

Favoriser la diversité et l’inclusion – NIVEAU 3 : Apprécier les avantages de la main-d’œuvre diversifiée et défendre l’inclusion

People Management 

UNDP People Management Competencies can be found in the dedicated site.

Compétences transversales et techniques

Business Management – Gestion de projet:  Capacité de planifier, d’organiser, de prioriser et de contrôler les ressources, les procédures et les protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques
Business Management – Gestion des partenariats:  Aptitude à établir et à entretenir des partenariats avec de vastes réseaux de parties prenantes, de gouvernements, de partenaires de la société civile et du secteur privé, d’experts et autres, conformément à la stratégie et aux politiques du PNUD
2030 Agenda: Peace – Fonds de Consolidation de la Paix:  Très bonne connaissance des questions relatives à la consolidation de la paix
Partnership Management – Mobilisation des ressources:  Aptitude à identifier les sources de financement, à faire correspondre les besoins de financement (programmes/projets/initiatives) avec les possibilités de financement et à établir un plan pour répondre aux besoins de financement
Business Development – Production de connaissances:  Capacité de rechercher et de transformer l’information en connaissances utiles, pertinentes pour le contenu ou répondant à un besoin déclaré.
Business Direction & Strategy – System Thinking:  Ability to use objective problem analysis and judgement to understand how interrelated elements coexist within an overall process or system, and to consider how altering one element can impact on other parts of the system
Business Management – Portfolio Management:   Ability to select, prioritise and control the organization’s programmes and projects, in line with its strategic objectives and capacity; ability to balance the implementation of change initiatives and the maintenance of business-as-usual, while optimising return on investment
Required Skills and Experience

Education:

• Être titulaire d’un diplôme universitaire superieur (Master ou equivalent) en Sciences économiques, Sciences politiques ou de Gestion, Développement international, ou toute autre discipline équivalente est requis. OU
• Un diplôme universitaire de premier cycle (licence) combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante sera dûment pris en considération en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.

Experience:

• Minimum7 ans (avec le diplôme de Master) ou 9 ans (avec le diplôme de Licence) d’experience professionnelle pertinente en gestion ou coordination des projets ou programmes de développement, dont au moins 3 ans d’expérience dans le domaine de la prévention des conflits et de la consolidation de la paix
• Maîtrise du Pack Office notamment Word, Excel, Power Point est requise
• Expérience en analyse des conflits et programmation sensible au conflit est requise;
• Une connaissance des procédures du PBF est souhaitable ;
• Expérience pertinente dans la gestion de programmes et de l’approche axée sur les résultats est souhaitable ;
• Expérience dans la conduite des consultations avec le gouvernement et les donateurs est souhaitable;
• Expérience de supervision d’équipe et de leadership est requise;
• Excellentes compétences et experience en communication orale et écrite avec des interlocuteurs de haut niveau pour faciliter la liaison avec le gouvernement et les organisations internationales est souhaitable;
• Expérience en suivi et évaluation est souhaitable;
• Expérience/compréhension des notions de droits de l’Homme, de genre, de renforcement du rôle des femmes et des jeunes dans la consolidation de la paix souhaitable ;
• Expérience préalable avec les Nations Unies souhaitable ;
• La connaissance de la problématique de consolidation de la paix dans le pays serait un atout.

Language:

• Parfaite maitrise de la langue française est requise
• La maitrise d’une autre langue des nations unies (anglais) est souhaitable

Disclaimer

UNDP participates in the Scheme for the disclosure of safeguarding-related misconduct in recruitment processes within the humanitarian and development sector (Misconduct Disclosure Scheme).

In line with this Scheme, UNDP will contact previous employers of job applicants to request information about any investigations or findings of misconduct concerning allegations of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment (sexual misconduct) against the applicant, during or after their employment.

By submitting a job application, the applicant confirms to have understood and consented to UNDP contacting the applicant’s prior employers, during UNDP’s recruitment process, to request any such information on sexual misconduct.

Equal opportunity

As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.

UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.

Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority

UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.

Probation

For all new UNDP fixed term appointments (FTA), including for staff members being transferred or seconded to UNDP under the Inter-Organization Agreement concerning Transfer, Secondment or Loan of Staff, on an appointment of more than one year, continuation of the appointment beyond the initial 12 months is contingent upon the successful completion of a probationary period.

Right to select multiple candidates

UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Scam alert

UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert.