La Banque de développement du Conseil de l’Europe (CEB), créée en 1956, est une banque multilatérale de développement dotée d’un mandat social unique. La CEB œuvre au renforcement de la cohésion sociale et à la construction de communautés prospères en Europe en finançant des projets qui favorisent la croissance inclusive, soutiennent les groupes vulnérables et renforcent la durabilité environnementale.

La Division Technologies de l’information (CS-IT) fournit des services informatiques de qualité et des solutions informatiques innovantes pour soutenir les opérations de la Banque et atteindre ses objectifs stratégiques de manière efficace et efficiente, en s’adaptant en permanence aux besoins de l’Organisation.

Au sein de l’Unité des Systèmes Financiers et de Gestion des Risques et sous la supervision du Responsable des Systèmes Bancaires, le/la Spécialiste des Systèmes Bancaires contribue au support, au développement et à l’intégration des applications informatiques financières avec d’autres systèmes informatiques de la Banque pour gérer les opérations financières et de trésorerie. La CEB recherche un·e Spécialiste compétent·e et expérimenté·e de Temenos Transact (T24), qui a également déjà été exposé·e à d’autres systèmes bancaires ou à des systèmes front to back.

Responsabilités principales :

• Développer, mettre en œuvre et fournir un support applicatif aux systèmes bancaires et autres systèmes financiers de la CEB, en particulier le système bancaire Temenos Transact (T24).
• Coordonner les activités, résoudre les problèmes opérationnels afin de s’assurer que les systèmes sont à jour, adaptés à l’objectif visé et qu’ils répondent à l’évolution des besoins opérationnels.
• Assurer la liaison avec le service d’assistance de Temenos pour déclarer les incidents et veiller à ce que les solutions appropriées soient mises en œuvre.
• Mettre en œuvre les contrôles informatiques nécessaires et assurer la documentation conformément aux procédures internes.
• Coordonner les groupes de projet et gérer les demandes des métiers pour s’assurer que les nouveaux systèmes sont solides et soutiennent les priorités de la Banque.
• Gérer les prestataires de services externes pour s’assurer que les développements sont mis en œuvre conformément aux exigences du groupe de projet et aux accords contractuels.
• Fournir des conseils d’expert sur les systèmes bancaires et contribuer aux objectifs de l’unité.
• Remplacer des membres de l’équipe des systèmes bancaires en cas de besoin.

Formation universitaire :

• Diplôme universitaire supérieur en informatique, dans le secteur bancaire, en finance ou dans un domaine connexe.

Expérience professionnelle :

• Minimum 5 à 7 ans d’expérience, idéalement acquise dans un environnement bancaire, sur le système Transact couvrant les domaines de fonctionnalité utilisés par la CEB.
• Expérience confirmée dans la gestion technique de logiciels bancaires, dans le développement et le support de systèmes financiers,
• Expérience de la configuration, de l’installation, de la mise à niveau et de la personnalisation de Transact T24
• Expérience en tant qu’administrateur·trice de système avec une capacité avérée à interagir avec les ressources informatiques (infrastructure, architecte informatique, spécialistes des systèmes de risque) et les services de l’Organisation.
• Une expérience dans le développement de “Output & Document Management Solutions for Temenos (Lasernet)” serait un avantage certain.
• Une expérience dans l’un des domaines suivants serait également appréciée : TPH, TDH, dépôts AA, installations AA, fonctionnalité RFR, version R20 et suivantes, TAFC / TAFJ.
• Solides compétences en gestion de projet et approche structurée du développement
• Forte capacité à soutenir les partenaires métiers dans leurs besoins

Compétences linguistiques :

• Excellente maîtrise de l’une des deux langues officielles de la CEB (anglais et français), tant à l’oral qu’à l’écrit, et connaissance de l’autre, avec la volonté d’atteindre un bon niveau de travail.
• La connaissance d’une ou plusieurs autres langues des États membres est un atout.

Compétences fondamentales :

• Adaptabilité
• Orientation client
• Communication
• Innovation
• Orientation résultats
• Travail d’équipe

Nationalité :

• Citoyen·ne de l’un des États membres de la Banque : Albanie, Allemagne, Andorre, Belgique, Bosnie-Herzégovine, Bulgarie, Chypre, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, France, Géorgie, Grèce, Hongrie, Irlande, Islande, Italie, Kosovo, Lettonie, Liechtenstein, Lituanie, Luxembourg, Malte, République de Moldova, Monténégro, Macédoine du Nord, Norvège, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République tchèque, Roumanie, Saint-Marin, Serbie, République slovaque, Slovénie, Suède, Suisse, Türkiye, Ukraine.

1) Contrat initial de 4 ans (assorti d’une période probatoire d’un an), renouvelable sous certaines conditions

2) Grade et salaire :

• A2
• Selon le niveau d’expérience, salaire mensuel de départ à partir de 7 168 euros, plus des indemnités en fonction de l’éligibilité, exonérées de l’impôt français sur le revenu.
• La nomination peut se faire à un grade inférieur, en fonction des qualifications et de l’expérience professionnelle du/de la candidat·e sélectionné·e.
• Les grades sont établis sans aucune discrimination (y compris la discrimination fondée sur le genre).

Pour plus d’informations, veuillez consulter le barème des salaires de base du CEB dans la section 5. Avantages du site web du CEB

En tant qu’organisation internationale, la rémunération de la CEB est exonérée de l’impôt sur le revenu en France. En outre, notre offre comprend des avantages* et une assurance médicale et personnelle. Les agents bénéficient d’un régime de retraite contributif qui leur permet de bénéficier soit d’une pension soit d’une indemnité de départ.

* prestations déterminées selon situation personnelle :

• allocations familiales de base
• expatriation
• supplément pour enfant à charge
• supplément pour enfant à charge pour famille monoparentale
• supplément parent handicapé et dépendant
• suppléments enfant handicapé ou gravement handicapé
• allocation éducation (enfants) pour personnel expatrié
• indemnité installation, remboursement frais de voyage et déménagement

La CEB accueille la candidature de toute personne qualifiée ressortissante d’un des pays membres de la CEB.

La CEB s’engage pour l’égalité des chances et s’efforce de faire en sorte que le recrutement d’un personnel expérimenté et dûment qualifié se fasse sans distinction du sexe, de l’âge, de l’origine raciale ou ethnique, de la religion ou des croyances, ni de l’orientation ou de l’identité sexuelle des candidat·e·s ou de tout handicap.

La CEB a obtenu la certification EDGE en termes d’égalité hommes femmes. Les femmes dûment qualifiées sont vivement encouragées à présenter leur candidature.

Afin de limiter les biais, nos processus de sélection comprennent des étapes telles que des entretiens enregistrés numériquement, des tests écrits et des entretiens interactifs. Veuillez noter que les premières étapes du processus de sélection se déroulent généralement en ligne (à distance).

Les ressortissant·e·s des pays membres de la CEB doivent adresser leurs candidatures (CV et lettre de motivation) en français ou en anglais sur le site de candidatures en ligne de la Banque CEB – Site d’offres d’emploi avant minuit le 10 septembre 2023.