Créée en 1956, la Banque de Développement du Conseil de l’Europe (CEB) est une banque multilatérale de développement dotée d’un mandat social unique. La CEB œuvre au renforcement de la cohésion sociale et au développement de communautés prospères en Europe en finançant des projets qui soutiennent la croissance inclusive, les groupes vulnérables et la durabilité environnementale.

La Direction des Prêts & du Développement Social (L&D), au cœur du cycle de vie du projet, coopère étroitement avec d’autres Directions de la CEB pour développer les opérations de prêt et de don de la Banque, dans le cadre des orientations du Cadre Stratégique de la CEB, et remplir le mandat social distinctif de la CEB. L&D développe les relations avec les emprunteurs, identifie les opportunités de financement des investissements sociaux, gère les aspects clés de l’évaluation des projets, négocie les contrats, structure les offres financières et surveille l’utilisation des fonds.

La Division Projets (L&D-DP) identifie, filtre et coordonne l’évaluation, le financement et le suivi des projets d’investissement social bancables en mobilisant les apports et l’expertise nécessaires pour mettre en œuvre et atteindre les objectifs du Cadre Stratégique de la CEB. La Division Projets(L&D-DP) assure une première sélection systématique des projets en termes de valeur ajoutée sociale, de viabilité financière, de risque de crédit et de conformité. L&D-DP élabore l’agenda des approbations et des décaissements de projets, propose des actions correctives, coordonne avec les autorités nationales, régionales et locales et d’autres acteurs (IFI, organisations internationales…) et utilise, si nécessaire, des services de conseil payés sur fonds fiduciaires ou sur les ressources propres de la CEB.

La Division Projets de la Direction des Prêts & du Développement Social recherche un·e Responsable de Pays compétent·e pour mettre en œuvre la politique de financement des prêts et des projets ainsi que les opérations de mixage avec l’UE et d’autres institutions multilatérales, et contribuer aux objectifs du Cadre Stratégique de la Banque. Sous la direction générale du Chef de Division et sous la responsabilité d’un·e Chef·fe d’Unité, le/a candidat·e retenu·e devra posséder une connaissance approfondie de l’environnement économique, politique et social des États membres de la CEB, d’excellentes capacités d’analyse et de solides compétences en matière de communication afin de pouvoir travailler efficacement dans un environnement multiculturel.

Responsabilités principales :

• Identifier les possibilités de financement de projets à forte valeur ajoutée sociale et environnementale avec des emprunteurs existants ou nouveaux. Développer et gérer la coopération avec les autorités nationales, régionales et locales et avec d’autres acteurs publics ou privés (y compris les IFI, les organisations internationales, les donateurs, les consultants, etc.) dans la préparation des projets de la Banque.
• Analyser les aspects techniques, managériaux, financiers, environnementaux et sociaux des projets.
• Coordonner la préparation et la mise en œuvre des projets : élaborer des propositions de financement ; rédiger des documents relatifs à la préparation des projets pour les comités internes de la CEB ; négocier des contrats et rédiger des documents juridiques ; gérer les décaissements ; assurer la coordination avec les Divisions et les Unités chargées du suivi technique et financier des projets au sein de l’équipe de projet.
• Rédiger et présenter des rapports de projet à l’attention du Conseil d’Administration de la CEB.
• Représenter la CEB lors d’événements tels que des ateliers et des conférences liés aux secteurs d’activité et d’intérêt de la CEB.

• Gérer les consultants selon les besoins, y compris l’identification des besoins, l’élaboration des termes de référence et des documents internes relatifs aux missions de conseil, la coordination du processus de sélection, la négociation des contrats et le suivi des activités des consultants.
• Contribuer aux tâches transversales liées au cycle du projet ou à d’autres tâches liées aux activités de la Division Projets, par exemple la contribution aux documents stratégiques et aux groupes de travail.

Formation Universitaire :

• Diplôme universitaire en économie, sciences sociales ou équivalent.

Compétences professionnelles :

• Minimum de 5 à 7 ans d’expérience, idéalement acquise dans le domaine bancaire, le financement de projets ou la gestion financière au sein d’une institution financière, d’une organisation internationale, d’une organisation de développement, d’une entreprise d’ingénierie/de construction ou d’un cabinet de conseil.
• Très bonne compréhension des états financiers, du marché des capitaux, des pratiques de prêt et des processus budgétaires, bonne compréhension/sensibilisation des différents aspects pertinents pour l’évaluation des projets, tels que les exigences techniques, la connaissance du secteur, le contexte juridique, la sensibilité aux risques, les règles de passation des marchés.
• Maîtrise de la rédaction technique financière et connaissance de la banque de développement.
• Une expérience dans la mixage de prêts et de subventions sera considérée comme un atout.
• Une capacité avérée à gérer et à travailler avec des consultants indépendants est un atout.

Compétences linguistiques :

• Excellente maîtrise de l’une des deux langues officielles de la CEB (anglais et français), tant à l’oral qu’à l’écrit, et connaissance de l’autre langue, avec l’engagement d’atteindre un bon niveau de pratique dans un environnement professionnel.
• La connaissance d’une ou de plusieurs autres langues d’un pays membre de la CEB constitue un atout.

Compétences fondamentales :

• Adaptabilité
• Orientation client
• Communication
• Innovation
• Orientation résultat
• Travail d’équipe

Nationalité :

Citoyen·ne d’un pays membre de la Banque : Albanie, Allemagne, Andorre, Belgique, Bosnie-Herzégovine, Bulgarie, Chypre, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, France, Géorgie, Grèce, Hongrie, Irlande, Islande, Italie, Kosovo, Lettonie, Liechtenstein, Lituanie, Luxembourg, Macédoine du Nord, Malte, République de Moldova, Monténégro, Norvège, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République slovaque, République tchèque, Roumanie, Saint-Marin, Saint-Siège, Serbie, Slovénie, Suède, Suisse, Türkiye, Ukraine.

1) Contrat initial de 4 ans (assorti d’une période probatoire d’un an), renouvelable sous certaines conditions.

2) Grade et salaire :

• A2 – A3
• Selon niveau d’expérience, salaire de base de départ entre 7 160 € et 8 840 € par mois, majoré des indemnités en fonction de l’éligibilité, exonéré de l’impôt français sur le revenu.
• Le/a candidat·e sélectionné·e peut être recruté·e à un grade inférieur, selon ses qualifications et son expérience professionnelle.
• Les grades sont établis sans aucune discrimination (y compris fondée sur le genre).

Pour plus d’informations, consulter notre barème des traitements au point 5. Avantages du site de la CEB.

En tant qu’organisation internationale, la rémunération de la CEB est exonérée de l’impôt sur le revenu en France. En outre, notre offre comprend des avantages* et une assurance médicale. Tous les agents bénéficient d’un régime de retraite contributif qui leur permet de bénéficier soit d’une pension soit d’une indemnité de départ.

* Prestations déterminées par la situation personnelle :
• allocation familiale de base
• expatriation
• supplément pour enfant à charge
• supplément pour enfant à charge pour familles monoparentales
• supplément pour parent handicapé et à charge
• suppléments pour enfant handicapé ou gravement handicapé
• indemnité d’éducation (enfants) pour personnel expatrié
• indemnité d’installation et remboursement frais de voyage et dém

La CEB accepte la candidature de toute personne qualifiée ressortissante d’un des pays membres de la CEB.

La CEB s’engage pour l’égalité des chances et s’efforce de faire en sorte que le recrutement d’un personnel expérimenté et dûment qualifié se fasse sans distinction du sexe, de l’âge, de l’origine raciale ou ethnique, de la religion ou des croyances, ni de l’orientation ou de l’identité sexuelle des candidat·e·s ou de tout handicap.

La CEB a obtenu la certification EDGE en termes d’égalité hommes femmes. Les femmes dûment qualifiées sont vivement encouragées à présenter leur candidature.

Afin de limiter les biais, nos processus de sélection comprennent des étapes telles que des entretiens enregistrés numériquement, des tests écrits et des entretiens interactifs. Veuillez noter que les phases de sélection initiales seront généralement conduites à distance.

Les ressortissant·e·s des pays membres de la CEB doivent adresser leurs candidatures (CV et lettre de candidature) en français ou en anglais sur le site de candidatures de la Banque https://ceb.profils.org avant minuit heure de Paris le 24 septembre 2023.