L’ Organisation

Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante (organisme caritatif/à but non lucratif/de bienfaisance – sélectionnez le terme approprié pour votre public clé) qui fait la promotion des droits des enfants et de l’égalité des filles.

Nous sommes convaincus du pouvoir et du potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent étouffé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.

En collaborant avec les enfants, les jeunes, nos défenseurs et nos partenaires, nous essayons d’obtenir un monde juste, en abordant les causes des obstacles que les filles et tous les enfants vulnérables doivent surmonter.

Nous soutenons les droits des enfants de la naissance à l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer et de réagir aux crises et à l’adversité. Grâce à notre portée, notre expérience et nos connaissances, nous favorisons les changements dans la pratique et la politique au niveau local, national et global.

Depuis plus de 85 ans, nous bâtissons de puissants partenariats pour les enfants et nous sommes actifs dans plus de 75 pays.

DIMENSION DU POSTE

Pour la réalisation de son programme, Plan International Centrafrique, par le présent avis, lance un appel d’offres pour le recrutement de trois (3) CPiE Officer pour ses Sous-Bureaux de Berberati, Bria et Kaga-Bandoro.

Le CPiE Officer du projet est responsable pour la supervision des activités de protection de l’enfance dans les régions ciblées. Sous la supervision du Chef de Projet, Il collaborera étroitement avec les collègues de programme pour intégrer les mécanismes de protection dans les domaines programmatiques de Plan international RCA.

Il/elle devra coordonner avec les autres membres de l’équipe, dans la mesure du possible ; en particulier dans la gestion de la mise en œuvre, intégration de la protection et d’autres secteurs techniques concernés, afin de garantir une réponse rapide, proportionnée et efficace.

L’officier de protection de l’enfance travaillera directement avec les participant-e-s, partenaires, et autres staffs du projet, les relais communautaires, les Animateurs des Espaces Amis des Enfants, les membres des Mécanismes communautaires de la protection de l’enfant, les sectoriels au niveau départemental, les autorités administratives et locales, d’autres intervenants humanitaires dans la zone, etc.. Pour assurer la bonne mise en œuvre des activités protection de l’enfant prévues. Il/elle participera à la coordination technique du projet, au soutien et au plaidoyer avec le groupe de protection spécifique local et les sous-groupes de travail sur la protection de l’enfance et la violence basée sur le genre, ainsi qu’avec d’autres parties prenantes et services techniques pertinentes pour le secteur, afin d’assurer une réponse efficace, proportionnée et de qualité du Plan International.

LE/LA TITULAIRE DU POSTE EST RESPONSABLE DE :

Le CPiE Officer du projet aura pour mission de contribuer au développement et à l’exécution du projet focalisé sur la protection des enfants en urgence

Gestion et mise en œuvre de la réponse

• Fournir des directives techniques et un soutien au personnel en termes de gestion de cas en veillant à la qualité de la mise en œuvre des activités et des services ;
• Coordonner et superviser les activités de protection de l’enfance y compris la gestion des cas, les espaces amis d’enfants, les référencements etc., aussi que les activités d’inclusion et de lutte contre les violences basées sur le genre pouvant découler ou empêcher la mise en œuvre des activités du projet ;
• Fournir des directives aux agents de terrains et animateurs dans la planification et la mise en œuvre d’activités communautaires participatives, de sessions et de campagnes de sensibilisation et dans la communication générale avec les communautés ; Assurer la mise à jour des données dans la base des données ;
• S’assurer que toute la documentation, les dossiers, les rapports et les registres sont conserves ; S’assurer que tous les cas reçus sont gérés dans le respect des principes de confidentialité, dignité et sécurité.
• S’assurer de la revue genre de tous les fiches technique, modules de formation, outils de collecte, d’analyse et des rapports officiels de toutes les activités du projet.
• Préparer avec les agents du terrain du projet, les fiches techniques pour mener les activités de conseil (CPiE, GBV) ;
• Appuyer la mise en œuvre de l’organisation d’activités de sensibilisation dans la communauté, S’assurer que les cas de vulnérabilité et d’abus sont correctement référés aux acteurs humanitaires compétents ;
• Organiser le travail de terrain au bureau de la division selon les exigences des donateurs.

Evaluation

• Contribuer à l’examen, à l’évaluation et à la mise à jour de la situation de la protection des enfants en lien avec les différents domaines du projet ;
• En collaboration avec le chef de projet, aider à planifier, budgétiser et mettre en œuvre les activités du projet dans une perspective de protection inclusive.
• Organiser et soutenir les partenaires communautaires impliqués dans le processus de rétablissement des bénéficiaires.
• Soutenir l’identification et l’évaluation des partenaires potentiels pour mettre en œuvre les référencements relatifs aux VBG, a l’égalité de genre et à la Protection de l’enfant en situation d’urgence et sur la manière de combler les lacunes ;
• Identifier les besoins de renforcement des capacités du personnel du projet en protection, évaluer leurs connaissances et leurs compétences et, en conséquence, offrir des opportunités d’apprentissage par le biais de formations, d’ateliers et / ou d’exercices de simulation ;
• Rapporter et signaler tous Soupçons, allégations, témoignages, rumeurs ; préoccupations passées ou présentes ; toute information concernant, des préoccupations relatives à des abus/dommages importants, des crimes, le non-respect de la politique de sauvegarde et le comportement associé à votre superviseur ou au chargé de la sauvegarde des enfants et des jeunes ;
• Rapporter et signaler tous cas ou suspicions d’abus, exploitations sexuelles, maltraitance et négligence des enfants et jeunes contre le personnel, les associés, les visiteurs et partenaires de Plan International au responsable en charge de la sauvegarde des enfants et des jeunes ; Assurer la mise à jour des données dans la base des données.

Conception du programme

• Contribuer au processus de la cartographie des services de prise en charge de réponse institutionnelle à l’égalité de genre, la violence basée sur le genre et à la protection de l’enfance. Participer à la collecte de données avec la direction de Plan International pour la planification, développement des notes conceptuelles ou des propositions des projets de protection de l’enfance ;
• Contribuer à assurer que les questions de genre, d’éducation, santé sexuelle et reproductive, de sensibilité aux conflits et les directives de Plan et les normes internationales de protection de l’enfance, le genre et l’inclusion sont prises en compte dans la collecte de données et évaluations des besoins ;
• Participer aux réunions de coordination et des sous-groupes CPiE/GBV au niveau départemental ;
• Aider le coordinateur du projet à développer et / ou mettre à jour des outils d’analyse de protection et des matériels de formation afin de renseigner les actions du projet ;
• Intégrer la sauvegarde des enfants et des jeunes dans toutes les activités du programme ;
• Veiller à ce que les contacts que les enfants et jeunes ont avec nous et avec les personnes qui nous sont associées et/ou leur participation à nos activités, interventions et opérations sont sûrs et qu’en cas de préoccupations concernant le bien-être d’un enfant ou d’une jeune personne, ou lorsqu’un enfant ou une jeune personne a subi des violences, des mesures appropriées et opportunes sont prises pour y remédier et les incidents sont analysés pour garantir l’apprentissage continu des Entités de Plan International ;
• Rédiger et soumettre des rapports d’activité hebdomadaires avec les données qualitatives et quantitatives.

Suivi, evaluation, redevabilité et apprentissage

• Surveiller la mise en œuvre des activités, identifier et signaler au chef de projet les opportunités, les contraintes et les ajustements nécessaires lies à la protection de l’enfance et aux exigences du bailleur ;
• Contribuer au suivi et à l’évaluation des activités de Plan International en matière de protection rédiger des recommandations pour améliorer la conception du programme ;
• Soutenir les assistants de projet dans l’application des outils définis pour la mise en œuvre du projet ;
• En collaboration avec l’Unité MERL et d’autres membres de la réponse d’urgence, soutenir la mise en œuvre du mécanisme de feedback en capturant et en rapportant les points de vue des enfants, des jeunes, des membres de la communauté et des autres partenaires sur le travail de Plan International afin de l’améliorer.

Information et Coordination

• Fournir des mises à jour régulières au chef de projet sur la mise en œuvre des activités ;
• Représenter Plan International dans les mécanismes de réunion de coordination ;
• Partager toutes les informations, données de qualité et les tendances d’incidents qui affectent les enfants et les jeunes filles/femmes en particulier à temps à la spécialiste de la protection de l’enfant.

COMPETENCES ET CONNAISSANCES REQUISES :

Essentielles

• Un diplôme universitaire en sciences sociales, travail social, psychologie, droit, éducation ou autres domaines connexes

• Minimum de 3 ans d’expérience dans le secteur de la protection de l’enfance, de préférence dans un cadre humanitaire
• Reflexion méthodique et strategies
• Bonnes compétences en communication (orale et écrite)
• Maîtrise du Français et bonne connaissance de l’anglais
• Excellentes competences organisationnelles
• Expérience de travail avec différentes agences donatrices
• Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais ;
• Connaissance des normes et des pratiques de protection, y compris la protection de l’enfance et la prévention de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuels, et engagement à les intégrer et à les suivre dans un programme

Desirables:

• Expérience de contextes humanitaires urgence / post urgence ;
• Une bonne connaissance et compréhension des principes humanitaires et des normes internationales établies en matière de protection de l’enfance et d’égalité de genre est un atout ;
• Engagement en faveur de la sauvegarde de l’enfant et des jeunes, de code conduite, PEA, protection des enfants, de l’égalité des sexes et de la participation ;
• Capacité à évaluer les meilleures pratiques, à documenter et à diffuser les leçons apprises ;
• Disponibilité à travailler dans des zones reculées et contexte sécuritaire volatile ;
• Avoir la capacité à travailler de façon autonome et/ou en équipe multidisciplinaire et multiculturelle, en faisant preuve de leadership ;
• Être capable de travailler dans un environnement d’enfants et d’autres membres de la communauté affectée par le conflit de manière sensible, participative, et respectueuse ;
• Être capable de gérer et planifier des activités, budgets, et ressources complexes ;
• Endosse la responsabilité de prendre des décisions, de gérer les ressources avec efficacité, de mettre en œuvre et donner l’exemple des valeurs de Plan International ;
• Responsabilise son équipe et ses partenaires pour accomplir leurs fonctions ;
• Qualités relationnelles et diplomatiques ;
• Avoir un sens élevé de l’organisation, de la planification et du respect des calendriers dans l’honnêteté et transparence ;
• Avoir un esprit d’équipe et d’un bon sens de la collaboration ;
• Avoir une bonne capacité d’adaptation, de flexibilité, de synthèse et d’autonomie, le sens de la créativité.

Comportements :

• Forte adhérence aux valeurs de Plan International et les principes humanitaires ;
• Sensible au genre et l’égalité genres et démontres ces valeurs au bureau et la vie personnelle ;
• Sensible au culture et diversité avec l’expérience de vivre et travailler dans des contextes différents ;
• Sensible de ses forces, faiblesse, et proactif en utilisant feedback pour développer lui-même ;
• Sensible sur son impact sur les autres et elle/il utilise son impact pour créer un climat positif dans l’organisation ;
• Respectueuse, honnête et intègre dans tous les aspects de travail et dans les interactions avec les collèges, autorités, et bénéficiaires ;
• Autonome et capable de travailler sous pression dans des environnements stressant
• Avoir un sens élevé de responsabilité.

LES VALEURS DE PLAN INTERNATIONAL EN PRATIQUE

Nous sommes ouverts et responsables

• Promeut une culture d’ouverture et de transparence, y compris avec les sponsors et les donateurs ;
• Se tient responsable, ainsi que les autres, d’atteindre les normes d’intégrité les plus élevées ;
• Cohérent et équitable dans le traitement des personnes ;
• Ouvert sur les erreurs et désireux d’apprendre d’eux ;
• Responsable de veiller à ce que nous soyons une organisation sûre pour tous les enfants, filles et jeunes.

Nous nous efforçons d’avoir un impact durable

• Articule un objectif clair pour le personnel et fixe des attentes élevées ;
• Crée un climat d’amélioration continue, ouvert aux défis et aux nouvelles idées ;
• Concentre les ressources pour conduire le changement et maximiser l’impact à long terme, en réponse aux changements de priorités ou aux crises ;
• Basé sur des preuves et évalue l’efficacité.

Nous travaillons bien ensemble

• Recherche des résultats constructifs, écoute les autres, est prêt à faire des compromis le cas échéant ;
• Établit des relations constructives au sein de Plan International pour soutenir nos objectifs communs ;
• Développe des relations de confiance et « gagnant-gagnant » avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés ;
• S’engage et travaille bien avec d’autres en dehors de l’organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.

Nous sommes inclusifs et habilitants

• Nous donnons à notre personnel les moyens de donner le meilleur d’eux-mêmes et de développer son potentiel ;
• Nous respectons toutes les personnes, apprécions les différences et défions l’égalité dans nos programmes et sur notre lieu de travail ;
• Nous aidons les enfants, les filles et les jeunes à accroître leur confiance et à changer leur propre vie.

NIVEAU DE CONTACT AVEC LES ENFANTS : Fréquent.

Lieu de travail: Berberati, Bria et Kaga-Bandoro

Nombre de poste: Trois (3)

Rapporte au: Chef du Projet

Date limite: 17 juillet 2023

L’application anticipée est encouragée, car nous examinerons les demandes tout au long de la période publicitaire et nous nous réservons le droit de fermer l’annonce en avant la date limite de dépôt des candidatures.

Veuillez noter que seules les candidatures et les CV rédigés en anglais seront acceptés.

Une série de contrôles préalables à l’embauche seront effectués conformément à la politique de Plan International sur la protection des enfants et des jeunes.

En tant qu’organisation internationale de développement communautaire centrée sur l’enfant, Plan International s’engage pleinement à promouvoir la réalisation des droits de l’enfant, y compris leur droit à la protection contre la violence et les abus. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact.

Plan International croit que dans un monde où les enfants font face à tant de menaces, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu’organisation, fassions tout ce qui est en notre pouvoir pour assurer la sécurité des enfants. Nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire aux enfants ou à les mettre en danger.

Plan International mène une politique d’égalité des chances et encourage activement la diversité en accueillant des candidatures provenant de tous les domaines de la communauté internationale.