Acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation. Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale.

A l’international, la CRF intervient dans 16 pays aux côtés des Sociétés Nationales et 2 plateformes régionales (PIRAC et PIROI), sur les thématiques suivantes : Santé et Gestion des risques de catastrophe.

Au même titre que dans les métiers qu’elle développe et met en œuvre en France, la Croix-Rouge française à l’international inscrit toutes ses missions dans un schéma d’action humanitaire durable. Cela se traduit par une articulation des activités d’urgence, de post-urgence, de sortie de crise et de reconstruction visant la meilleure efficacité. L’objectif est de mener des actions aux effets pérennes et de permettre aux populations de retrouver leur entière autonomie.

Notre association a également la volonté de renforcer sa présence et la promotion de ses engagements prioritaires au sein du Mouvement international.

En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.

La Croix Rouge Française (CRF) travaille auprès de la Croix Rouge Tchadienne (CRT) depuis 1988.

Le poste de Délégué.reporting et communication reporte à la cheffe de délégation dans tous les aspects programmatiques et maintient une relation étroite avec les Référents Techniques basé.e.s au siège et au bureau régional de Dakar qui lui fourniront un support technique.

Les programmes CRF en cours dans la zone

Contexte du pays

Le Tchad, pays enclavé grand comme 2 fois la France en superficie, partage ses frontières avec la Libye, le Soudan, la République Centrafricaine, le Cameroun, le Tchad et le Nigéria. Le pays compte environ 16,3 millions d’habitants (estimation HNO 2020) et se classe parmi les pays les plus pauvres du monde (IDH ajusté aux inégalités de 0,401 ; 187ème sur 189 pays, PNUD, 2018). Son économie subit toujours les conséquences de la chute brutale du cours du pétrole en 2014, et avec la perte de capacité d’investissement de l’Etat, ses indicateurs sanitaires et humains restent très faibles.

La Croix-Rouge française (CRF) a mené des actions au Tchad à partir des années 1970, et dispose d’une délégation permanente sur place depuis 1998. De 2001 à 2009, les premières actions menées par la CRF portaient sur l’accès à l’eau et l’assainissement dans la ville de N’Djamena, puis avant de s’étendre en 2004 à la région du Logone Occidental.

En 2010, la CRF a monté une intervention pour lutter contre la malnutrition dans la province du Batha. A partir de 2012, elle a ré-axé son approche en intégrant des éléments pour une amélioration de la sécurité alimentaire et de la santé maternelle et infantile.

Aujourd’hui, la CRF/CRT est présente dans les provinces du Mayo Kebbi-Est, du Hadjer-Lamis et dans le Chari Baguirmi (ville de N’Djamena), en étroite collaboration avec la CRT et les services déconcentrés de l’Etat.

Poste

OBJECTIFS DU POSTE PENDANT LA DURÉE DE MISSION

Placé.e sous l’autorité du Chef de délégation OU Coordinateur programme et en lien fonctionnel avec les chefs de projet, le/la chargé(e) des partenariats et le/la délégué.e SERA, le/la Délégué.e reporting et communication vient appuyer les équipes programme de la délégation. Il/Elle soutient les délégations sur le reporting en respectant les exigences des bailleurs, à la communication à la fois interne et externe de la délégation et contribue à la représentation auprès des bailleurs et des partenaires.

DESCRIPTIF GENERAL DES TÂCHES

1. Assurer la consolidation du reporting en lien avec la conformité bailleur

Appuyer la coordination à la production et synthèse des travaux d’écriture de rapports narratifs aux bailleurs et d’évaluation de projets (en l’absence d’un délégué.e SERA) avec un niveau d’exigence de haute qualité.
Appuyer sur le suivi et communiquer les échéances du reporting bailleurs (rétroplanning, formats, rapports) entre la coordination, sous-délégations/bases en lien avec le département des Partenariats institutionnels.
Soutenir la délégation sur la qualité du volet reporting notamment le reporting narratif.
Soutenir les équipes projets, pour la collecte, l’analyse, la présentation et la conservation des données.

• Appuyer le développement de nouvelles propositions de projets et la mise en œuvre des activités

– Appuyer le/la coordinateur.rice des programmes dans l’organisation et la planification des activités et actions de la CRF.
– Supervise en lien avec le coordinateur.rice programmes l’état d’avancement des programmes et par la suite l’archivage des documents programmatiques.

• Appuyer la coordination et la production des travaux d’écriture de propositions, avec un niveau d’exigence de haute qualité.Assurer la communication interne et externe de la délégation :

– Appuyer la consolidation des CR de réunion de coordination et leur diffusion au niveau de toute la délégation et du siège (et ou Bureau Régional)
– Participer aux briefings des nouveaux arrivants sur la délégation.
– Contribuer à l’amélioration de la communication interne entre les sous-délégations et la coordination.

• Accompagnement de la SNH dans la mise en œuvre des projets

– Apporter un appui au HOD dans sa relation avec la SNH afin de renforcer ses capacités en fonction de thématiques spécifiques et selon les besoins.
– Participer au suivi de la mise en œuvre des projets conjointement avec la SNH.
– Effectuer, conjointement avec la SNH, des visites terrain, lorsque cela est possible, afin de pouvoir mieux soutenir la mise en œuvre de projets.

PLACE ET RELATIONS AU SEIN DE LA DÉLÉGATION

Liens hiérarchiques

Travaille sous la responsabilité du/de la Chef de délégation ou Coordinateur programmes

Liens fonctionnels

Collabore en interne de la Délégation avec :

Le/la Chef.fe de délégation
Les chef.fe.s de projets, le.a délégué.e SERA, les coordinateurs techniques et support.
Le bureau régional (si applicable)
Le département des partenariats institutionnels

Collabore en externe de la Délégation avec :

Personnels de la SNH, bailleurs de fonds et autres partenaires.

Date de prise de poste souhaitée

Septembre 2023

Informations pratiques liées au poste

Conditions d’emploi

Type de statut : VSI
Perdiem : perdiem journalier qui varie en fonction du pays
Congés : 10 à 15 jours minimum tous les 6 mois – Billet d’avion pris en charge à 100% par la CRf pour trajet domicile
Couverture santé : CFE + Mutuelle MSH (couverte 100%) – pris en charge à 75% par la CRf
Assurance MedEvac/rapatriation : OUI
Autres assurances : prévoyance (décès-invalidité)

Résumé:

Localisation : N’Djamena – TCHAD
Durée: 12 moi
A pourvoir : Septembre 2023
Statut: VSI

La Croix-Rouge française se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce et de dépôt des candidatures. Merci de votre compréhension.

Sans autre contact de notre part dans un délai de 3 semaines, veuillez considérer que nous ne donnons pas de suite favorable à votre candidature.

Candidatures féminines encouragées.

Formations en ligne :

Pour mieux connaître le Mouvement Croix-Rouge, nous vous invitons à suivre deux formations en ligne, gratuites et accessibles à tous. La réalisation de ces formations constitue un plus dans votre candidature : W.O.R.C. (World of Red Cross and Red Crescent) : cette formation aborde des sujets tels que l’origine et l’histoire du Mouvement, ses principes fondamentaux, l’emblème, la Fédération internationale, le CICR et les sociétés nationales. Stay Safe, quant à elle, a pour objectif de développer une culture commune de la gestion de la sécurité au sein du Mouvement. Vous trouverez ces cours sur la Plate-forme d’apprentissage de la Fédération Internationale: https://ifrc.csod.com/client/ifrc/default.aspx

EXIGENCES DU POSTE

Liées à la fonction

• Capacité organisationnelle
• Grande capacité rédactionnelle, de synthèse
• Rigueur
• Grande capacité de communication et de diplomatie
• Sens du travail en équipe
• Esprit d’initiative

Liées à l’environnement spécifique de la mission

• Flexibilité et capacité d’adaptation rapide
• Retenue, patience et diplomatie dans les relations institutionnelles
• Capacités de travail au sein d’une équipe de coordination et en lien fonctionnel avec les équipes projets et terrain
• Aisance à travailler avec une équipe multiculturelle
• Résistance au stress et à une charge de travail élevée
• Connaissance ou expérience du Mouvement Croix-Rouge

Education

• Expérience en appui d’un desk
• Expérience et/ou connaissance en communication

Langues

• Français de bon niveau impératif
• Anglais à des fins de rapports et communication externe

Pré-requis

• Passeport d’une validité supérieure à 6 mois au moment du départ prévu
• Carnet de vaccinations à jour / aptitude à voyager
• Schéma vaccinal complet exigé