Présentation de la Croix-Rouge

Acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation. Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale.

A l’international, la CRF intervient dans 16 pays aux côtés des Sociétés Nationales et 2 plateformes régionales (PIRAC et PIROI), sur les thématiques suivantes : Santé et Gestion des risques de catastrophe.

Au même titre que dans les métiers qu’elle développe et met en œuvre en France, la Croix-Rouge française à l’international inscrit toutes ses missions dans un schéma d’action humanitaire durable. Cela se traduit par une articulation des activités d’urgence, de post-urgence, de sortie de crise et de reconstruction visant la meilleure efficacité. L’objectif est de mener des actions aux effets pérennes et de permettre aux populations de retrouver leur entière autonomie.

Notre association a également la volonté de renforcer sa présence et la promotion de ses engagements prioritaires au sein du Mouvement international.

En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.

CONTEXTE DU POSTE:

Présente depuis 1998 au Niger, la Croix-Rouge française (CRF) intervient aux côtés de la Croix-Rouge nigérienne (CRN) afin de soutenir cette dernière dans son mandat d’auxiliaire des pouvoirs publics.

Acteur de proximité avec un fort ancrage communautaire, la CRF et la CRN travaillant en étroite collaboration avec les services techniques déconcentrés de l’Etat, conduit depuis la crise alimentaire de 2005, plusieurs projets dans les domaines de la santé – nutrition, du VIH / SIDA, de l’accès à l’eau potable et à l’assainissement ; la GRC, la Résilience et la santé des Migrants.

A ces domaines, viennent s’ajouter d’autres thématiques comme la gestion et réduction des risques de catastrophe, le soutien psycho social et la lutte contre les épidémies.

Les principaux bailleurs de fonds et donateurs pour le financement de ces projets sont : AFD, ECHO, DCI MONACO, CDCS, UNICEF, CROIX ROUGE BRITANNIQUE, CROIX ROUGE DANOISE et les fonds Propres de la CRF.

D’autres sources de financement sont en cours de recherche et pourraient accroitre la liste des bailleurs de fonds au cours de l’année 2023.

Justification du besoin

La délégation de la Croix-Rouge française au Niger a pour ambition de renforcer la confiance – des communautés, du Mouvement, des autorités, des partenaires techniques et financiers, des collaborateurs – dans les actions de la Croix-Rouge française au travers le renforcement de l’unité SERA. Ainsi, le recrutement d’un-e Délégué-e SERA s’avère indispensable.

Poste

OBJECTIFS DU POSTE PENDANT LA DURÉE DE MISSION

Placé sous l’autorité du Chef de Délégation et en lien fonctionnel avec le Coordinateur des programmes et les chefs de projet, le Délégué SERA vient renforcer les équipes programme de la délégation. Il participe à la programmation, développe et gère le système de suivi-évaluation, coordonne et appuie le reporting auprès des bailleurs et du siège et assure la mise en place de mécanismes de redevabilité 360 et d’apprentissage.

DESCRIPTIF GENERAL DES TÂCHES

• Composante 1 – Appui à la programmation et à la planification
• Composante 2 – Appui technique et méthodologique à la mise en place d’un dispositif de Suivi-Évaluation pour chaque projet et pour la délégation
• Composante 3 – Assurer la mise en place de mécanismes de remontée des informations et de gestion des plaintes des projets et de la délégation
• Composante 4 – Assurer la mise en oeuvre d’un mécanisme d’apprentissage

DESCRIPTIF DES CHANTIERS PRIORITAIRES SPÉCIFIQUES À LA DÉLÉGATION

• Chantier de participation à la finalisation de l’élaboration des outils Qualité-SERA au niveau du siège;
• Chantier de renforcement des capacités de la SN sur le volet SERA.
• Implémentation de l’approche Rédevabilité sur l’ensemble des projets de la Délégation.

PLACE ET RELATIONS AU SEIN DE LA DÉLÉGATION

Positionnement

• Liens hiérarchiques

Travaille sous la responsabilité du Chef de Délégation ( N+1)

Est responsable de la supervision du Responsable SERA national (N-1),

• Liens fonctionnels

Collabore en interne de la Délégation avec :

Collaboration avec les Coordinateurs des Programmes Santé, des programmes GRC, Chefs de Sous Délégation et chefs de projets

Collabore en externe de la Délégation avec :

Personnels de la SNH, référents SERA des autres organisations…

Assistant Suivi évaluation de la CRN, le PMER de la FICR et le Délégué Suivi évaluation de la Croix Rouge Luxembourgeoise

Durée du contrat : 6 mois

Profil du candidat

EXIGENCES DU POSTE

Liées à la fonction

• Capacité organisationnelle
• Bonne capacité d’analyse (quantitatives et qualitatives) et de recherche de solutions
• Grande capacité rédactionnelle, de synthèse
• Grande capacité de communication et de diplomatie
• Maîtrise de l’outil informatique (autonomie complète sur Word et Excel a minima, base de données et autre outil Kobo de collecte de donnée)
• Esprit pédagogue et sens du travail en équipe
• Connaissance et utilisation de méthodologies de collecte de données de terrain
• Grande motivation et engagement pour traduire en résultats concrets les objectifs du poste

Liées à l’environnement spécifique de la mission

• Flexibilité et capacité d’adaptation rapide
• Retenue, patience et diplomatie dans les relations institutionnelles
• Pédagogie et coaching au profit du personnel national et du partenaire SNH
• Capacités de travail au sein d’une équipe de coordination et en lien fonctionnel avec les équipes projets et terrain
• Aisance à travailler avec une équipe multiculturelle
• Résistance au stress et à une charge de travail élevée
• Connaissance ou expérience du Mouvement Croix-Rouge

Education :

• Un diplôme en gestion de projet, sciences humaines, analyse statistiques, suivi & évaluation.
• Parfaite maîtrise des concepts et outils de gestion de projet
• Expérience en gestion et coordination de projets dans différents secteurs d’intervention (si possible en santé et / ou RRC)
• Expérience à des fonctions SERA
• Connaissances des règles et exigences bailleurs concernant l’approche SERA
• Expérience et/ou connaissance en communication constitue un atout.

Langues

• Français de bon niveau impératif
• Anglais à des fins de rapports et communication externe

Pré-requis :

• Passeport d’une validité supérieure à 6 mois au moment du départ prévu
• Carnet de vaccinations à jour / aptitude à voyager
• Schéma vaccinal complet exigé

Informations pratiques liées au poste

Conditions d’emploi : ajouter les éléments spécifiques de la fiche de poste.

• Type de statut : expatrié
• Type de contrat : CDD de droit français
• Salaire : Selon la classification du poste sur la grille CRf et selon l’expérience du/de la candidat.e
• Perdiem : perdiem journalier qui varie en fonction du pays
• Congés : 10 à 15 jours minimum tous les 6 mois – Billet d’avion pris en charge à 100% par la CRf pour trajet domicile
• Couverture santé : CFE + Mutuelle MSH (couverte 100%) – pris en charge à 75% par la CRf
• Assurance MedEvac/rapatriation : OUI
• Autres assurances : prévoyance (décès-invalidité)

Résumé:

• Localisation : Niamey – NIGER
• Durée: 6 mois renouvelable
• A pourvoir: : 1er Juillet 2023
• Statut: Salarié

La Croix-Rouge française se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce et de dépôt des candidatures. Merci de votre compréhension.

Sans autre contact de notre part dans un délai de 3 semaines, veuillez considérer que nous ne donnons pas de suite favorable à votre candidature.

Candidatures féminines encouragées.

Formations en ligne :

Pour mieux connaître le Mouvement Croix-Rouge, nous vous invitons à suivre deux formations en ligne, gratuites et accessibles à tous. La réalisation de ces formations constitue un plus dans votre candidature : W.O.R.C. (World of Red Cross and Red Crescent) : cette formation aborde des sujets tels que l’origine et l’histoire du Mouvement, ses principes fondamentaux, l’emblème, la Fédération internationale, le CICR et les sociétés nationales. Stay Safe, quant à elle, a pour objectif de développer une culture commune de la gestion de la sécurité au sein du Mouvement. Vous trouverez ces cours sur la Plate-forme d’apprentissage de la Fédération Internationale: https://ifrc.csod.com/client/ifrc/default.aspx