Numéro du poste : IOC 002

Classe : D-1

Secteur de tutelle : Commission océanographique intergouvernementale (COI)

Lieu d’affectation: Paris

Famille d’emplois: Coordination de programme

Type de contrat : Engagement de durée définie

Durée du contrat : 2 ans, renouvelable

Recrutement ouvert à : Candidats internes et externes

Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 31-OCT-2024

Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme

RESUME DES FONCTIONS DU POSTE

Sous la supervision directe du Secrétaire exécutif de la COI (Sous-Directeur général de ‎l’UNESCO – ADG/IOC), ‎le/la titulaire est chargé(e) d’assurer la supervision directe de ‎l’Unité de coordination de la Décennie des Nations ‎Unies pour les sciences océaniques ‎‎(IOC/DCU) ainsi que la direction stratégique et opérationnelle de la mise en ‎œuvre de la ‎Décennie de l’Océan. Il/elle guidera la mise en œuvre des programmes régionaux menés ‎par les ‎sous commissions de la COI, en collaboration avec les sections de la Commission, ‎afin de renforcer les ‎synergies et d’améliorer l’efficience et l’efficacité de l’exécution du ‎Programme et budget global de la COI. Il ‎s’agit notamment : de diriger et superviser la ‎mise en œuvre des activités et des projets ; d’évaluer les ‎performances et d’orienter les ‎flux de travail horizontaux ; d’élaborer des stratégies coordonnées et transversales ‎pour ‎répondre à l’évolution du paysage, des approches et des cadres en matière de politiques ‎relatives à ‎l’océan ; d’assurer la conduite et la gestion du changement ; de diriger les ‎efforts de mobilisation de ressources ‎extrabudgétaires et d’établir d’importants ‎partenariats, notamment avec le secteur privé, la société civile et ‎d’autres institutions du ‎système des Nations Unies. Le/la titulaire favorisera la coopération intersectorielle au sein ‎‎de l’UNESCO et encouragera la mise en œuvre d’initiatives intersectorielles dans le ‎domaine de l’océan, comme ‎suit :‎

Coordination de la Décennie ‎

En qualité de Directeur/Directrice de l’Unité de coordination de la Décennie des Nations ‎Unies, superviser ‎le développement et la mise en œuvre des buts et des objectifs de la ‎Décennie de l’Océan, en suivant ‎notamment une approche axée sur les résultats, pour ‎traduire la vision de la Décennie de l’Océan en un ‎écosystème d’actions et de structures ‎de coordination de la Décennie dont l’efficacité repose sur les ‎activités suivantes :‎

• Conseiller les États membres sur la mise en œuvre de la Décennie et les amener à y ‎participer, ‎notamment en assurant la supervision intergouvernementale et stratégique, en ‎établissant des ‎mécanismes nationaux de coordination et en participant aux programmes ‎de la Décennie, tout en ‎examinant régulièrement les ambitions stratégiques de la ‎Décennie définies dans le processus ‎‎« Vision 2030 ».‎
• Conduire le suivi des progrès de la Décennie au moyen d’un mécanisme efficace de suivi ‎et ‎d’évaluation et faciliter la présentation de rapports aux organes directeurs de la COI et ‎de ‎l’UNESCO, ainsi qu’à d’autres entités des Nations Unies compétentes (par exemple, ‎l’Assemblée ‎générale des Nations Unies).‎
• Renforcer la fonction de coordination de la Décennie de la COI et diriger, en tant ‎qu’autorité ‎reconnue, la mise en œuvre de la Décennie en collaboration avec les entités ‎des Nations Unies ‎compétentes dans le cadre de mécanismes tels qu’ONU-Océans.‎
• Améliorer la coopération et la communication entre les parties prenantes, notamment le ‎secteur ‎privé, ainsi que la mise en place de partenariats visant à accélérer la constitution ‎de ‎connaissances sur l’océan et leur actualisation au niveau des politiques/de la société, ‎en veillant ‎dès qu’il y a lieu à optimiser les contributions des programmes de la COI.‎

Régions et conception des programmes

• Coordonner la participation des régions à la conception globale des programmes de la COI ‎‎(Stratégie à ‎moyen terme et Programme et budget de la COI) et à leur exécution en ‎synergie avec les programmes ‎mondiaux, en veillant à la cohérence programmatique tout ‎en tenant compte des priorités locales et en ‎garantissant ainsi l’adhésion de l’ensemble ‎des États membres et des parties prenantes.‎
• Suivre la mise en œuvre des programmes régionaux et coordonner les rapports soumis ‎par les ‎sous commissions de la COI et les organes directeurs de la COI ; promouvoir la ‎participation des ‎secrétariats des sous-commissions à l’élaboration et à l’exécution des ‎projets extrabudgétaires.‎
• Diriger la collaboration des sous-commissions de la COI pour une meilleure adéquation ‎entre sciences et ‎politiques et la mise en place efficace de cadres régionaux pertinents en ‎matière de politiques/de gestion ‎des océans.‎

Élaboration des politiques et questions stratégiques

• Apporter une contribution stratégique à l’élaboration de politiques relatives à l’océan et ‎coordonner la ‎contribution de la COI aux processus interinstitutions pertinents des Nations ‎Unies tels qu’ONU-Océans, ‎l’évaluation mondiale des océans, le rapport du Secrétaire ‎général sur les océans, l’UN-ICP et, d’une ‎manière générale, donner davantage de visibilité ‎aux travaux de la COI au sein des Nations Unies.‎
• Définir des domaines d’action en vue d’une collaboration entre les États membres ‎conformément à la ‎Stratégie à moyen terme de la COI dans son ensemble et sa ‎contribution au programme mondial en ‎matière d’océan (Programme 2030/Conférence ‎des Nations Unies sur l’océan, Cadre de Sendai, ‎CCNUCC, Cadre mondial de la biodiversité ‎de la CBD et l’instrument relatif à la biodiversité marine des ‎zones ne relevant pas de la ‎juridiction nationale dans le cadre de l’UNCLOS), et à l’appui des approches ‎scientifiques ‎de l’économie océanique durable.‎
• Recommander des approches, des plans, des élargissements et des changements en ce qui ‎concerne ‎les programmes et les projets ; élaborer et proposer des activités en adéquation ‎avec les politiques, à ‎soumettre à l’approbation des organes directeurs de la COI. ‎Coordonner l’élaboration de notes ‎d’orientation de la COI dans le cadre de la stratégie ‎globale de communication de la COI.‎
• Se tenir informé(e) des progrès techniques relatifs à la gestion de l’océan et aux ‎applications ‎scientifiques, suivre l’évolution des obligations en matière de politiques ‎marines, en particulier celles qui ‎découlent des cadres des Nations Unies. Construire, ‎entretenir, consolider et étendre les partenariats de ‎recherche et de politique avec un ‎réseau de partenaires de haut niveau, notamment avec les universités, ‎les organisations ‎intergouvernementales, les organes gouvernementaux, le secteur privé, les dirigeants ‎des ‎médias, les organisations de la société civile, les académies, les chaires UNESCO, les ‎centres de ‎catégorie 2, les centres de collaboration de la Décennie et d’autres organismes ‎concernés.‎
• Guider l’élaboration des travaux de la COI concernant la planification durable de l’océan, ‎tout en ‎conduisant la mise en œuvre du programme de la Décennie en la matière, en ‎facilitant la mise en place ‎de partenariats institutionnels et en veillant à ce que les États ‎membres adhèrent pleinement à la ‎conception et à la mise à disposition de ressources ‎dans ce domaine au niveau national.‎
• Servir de point focal au sein de la COI pour l’élaboration des activités intersectorielles de ‎l’UNESCO sur ‎l’océan, promouvoir la collaboration avec d’autres secteurs et diriger la ‎présentation de rapport aux ‎organes directeurs de l’UNESCO.‎

Mobilisation de ressources

• Élaborer un cadre de mobilisation de ressources, rechercher et créer des occasions de mobiliser ‎des ressources, et mobiliser activement des contributions volontaires auprès de donateurs ‎multilatéraux et bilatéraux.‎
• Orienter et proposer des partenariats avec les États membres, le secteur privé et les ‎organisations de la société civile, entre autres, et nouer des alliances afin d’améliorer et de ‎soutenir les travaux et les activités de la COI et de la Décennie afin d’obtenir des résultats et un ‎impact, en donnant des orientations au personnel, tout en encourageant les États membres à ‎prendre des mesures spécifiques à l’appui des activités de la COI et en leur apportant des ‎conseils en la matière.‎

Assumer d’autres tâches en fonction des besoins, par exemple :‎

• Représenter l’UNESCO lors de réunions et de conférences de haut niveau internes et extérieures.‎
• Participer aux mécanismes de gestion de haut niveau mis en place au sein de la COI et d’autres ‎structures de l’UNESCO.‎
• Conduire les efforts visant à instaurer une action interdisciplinaire au sein de la COI et avec ‎d’autres secteurs de l’UNESCO.‎

Pour de plus amples informations concernant les programmes spécifiques mentionnés ci-dessus, les candidats peuvent ‎consulter le site Web de l’UNESCO : https://www.unesco.org/fr, et/ou les documents suivants : le 41 C/4 (Stratégie à moyen ‎terme de l’UNESCO pour 2022-2029) et le 41 C/5 (Programme et budget de l’UNESCO pour 2022-2025).‎

COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)

QUALIFICATIONS REQUISES

Formation

• Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) dans le domaine des sciences océaniques, des ‎sciences de la mer ou dans un autre domaine apparenté.‎

Expérience professionnelle

• Un minimum de 15 années d’expérience professionnelle pertinente à des niveaux de ‎responsabilité croissants, axée sur les sciences de la mer ou des domaines apparentés, dont ‎au moins cinq années d’expérience au niveau international. ‎
• Solide expérience des tendances, des exigences et des défis dans le domaine des sciences ‎océaniques et de la gestion des océans, y compris dans les pays en développement. ‎
• Aptitude avérée à établir et entretenir avec succès des partenariats aux niveaux mondial, local ‎et communautaire.‎
• Aptitude avérée à établir des relations avec des institutions de premier ordre dans le domaine ‎des sciences de la mer, et solide connaissance des recherches de pointe en ce qui concerne ‎les stratégies relatives à l’océan.‎
• Expérience avérée dans le domaine du plaidoyer et de la mobilisation de ressources.‎
• Expérience solide et reconnue en matière de recherche appliquée novatrice.‎

Aptitudes/Compétences

• Adhésion au mandat, à la vision, à l’orientation stratégique et aux priorités de l’Organisation.‎
• Aptitude au leadership institutionnel et sens poussé de l’objectivité et de l’intégrité ‎professionnelle, tact, diplomatie et finesse politique.‎
• Aptitude à exercer un leadership intellectuel pour guider le personnel, et capacité de créer un ‎climat de confiance et de gérer, diriger et motiver un personnel nombreux et divers dans un ‎environnement multiculturel avec tact et dans le respect de la diversité, ainsi que de superviser ‎la formation et le perfectionnement continus du personnel.‎
• Aptitude à cerner les grandes questions stratégiques et les opportunités, ainsi que les risques ‎associés.‎
• Aptitude démontrée à la planification stratégique et excellentes compétences de gestion, ‎notamment aptitude à gérer de multiples programmes et projets et des ressources financières ‎et humaines importantes, tout en exerçant la supervision et le contrôle voulus.‎
• Excellentes compétences en matière d’organisation, notamment aptitude à établir des plans et ‎des priorités et à les mettre en œuvre efficacement.‎
• Excellent sens des relations humaines, y compris aptitude à gérer les relations à tous les ‎échelons.‎
• Excellente aptitude à communiquer, à l’oral et à l’écrit, et aptitude avérée à dialoguer avec ‎divers partenaires de haut rang.‎

Langues

• Excellente connaissance de l’anglais ou du français et bonne connaissance de l’autre langue.‎

QUALIFICATIONS SOUHAITEES

Expérience professionnelle

• Expérience professionnelle au sein du système des Nations Unies et/ou dans le domaine des ‎organisations internationales dans un cadre multilatéral.‎

Langues

• Connaissance d’une autre langue officielle de l’UNESCO (arabe, chinois, espagnol ou russe).‎

SALAIRES ET INDEMNITES

Les traitements de l’UNESCO se composent d’un traitement de base et d’autres prestations pouvant inclure, le cas ‎échéant : un congé annuel de 30 jours ouvrables, une allocation pour charges de famille, une assurance médicale, ‎un régime de retraite, etc.‎

Le traitement annuel de départ pour ce poste est de l’ordre de 173 983 dollars des États-Unis.‎

Pour des informations complètes sur les salaires et les indemnités, veuillez consulter notre ‎Guide sur les salaires et indemnités au personnel.

PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT