English:

The Clinton Health Access Initiative, Inc (CHAI) is a global health organization dedicated to our mission of saving lives and reducing the burden of disease in low- and middle-income countries. We work at the invitation of governments to support them and the private sector in creating and maintaining high-quality healthcare systems. CHAI was founded in 2002 in response to the HIV/AIDS epidemic, with the aim of significantly reducing the price of life-saving medicines and increasing access to them in the countries hardest hit by the disease. Over the next two decades, CHAI broadened its scope to include various other global health initiatives.

At CHAI, our people are our greatest asset, and none of our work would be possible without their talent, time, dedication and passion for our mission and values. We are a diverse team of enthusiastic individuals in 40 countries, with a wide range of skills and life experiences. CHAI is deeply rooted in the countries where we work, with the majority of our staff based in program countries.

To find out more about our exciting work, visit our website: [clintonhealthaccess.org] (https://clintonhealthaccess.org).

CHAI is an equal opportunity employer and is committed to providing an environment of fairness and mutual respect where all candidates have access to equal employment opportunities. CHAI values diversity and inclusion and recognizes that our mission is best advanced by the leadership and contributions of people with diverse experiences, backgrounds and cultures.

Program and position overview

CHAI has been selected as the Principal Recipient (PR) of the new Global Fund grant (GC7) in the DRC. This grant will cover a three-year period, from October 1, 2024 to December 31, 2026, with a total budget of USD 290,841,637.

The main objectives of GC7 are to :

1. Reduce new HIV infections by 95% by 2026,

2. Reduce new infections among infants born to HIV-positive mothers to less than 50 new infections per 100,000 live births,

3. Reduce HIV-related mortality from 31% to 5% by 2027,

4. Help accelerate progress towards the eradication of the tuberculosis epidemic in the DRC by reducing the incidence rate from 318 to 311 per 100,000 inhabitants, and the tuberculosis mortality rate from 44 to 28 per 100,000 inhabitants,

5. Reduce by 95% the stigma, discrimination and social inequalities associated with HIV-TB for PLHIV, key populations and other vulnerable populations.

As PR, CHAI is responsible for setting up a management unit to organize, implement and monitor the project in order to achieve the objectives set.

CHAI RDC is recruiting a Technical Director for the Global Fund TB/HIV Project. The Technical Director will provide overall planning leadership to the management unit,

budgeting, implementation, monitoring and evaluation of HIV, SGBV and TB programs, as defined in the grant agreement with the Global Fund.

Traduction française:

The Clinton Health Access Initiative, Inc. (CHAI) est une organisation mondiale de santé dédiée à notre mission de sauver des vies et de réduire le fardeau des maladies dans les pays à revenu faible et intermédiaire. Nous travaillons à l’invitation des gouvernements pour les soutenir, ainsi que le secteur privé, afin de créer et de maintenir des systèmes de santé de haute qualité. CHAI a été fondée en 2002 en réponse à l’épidémie de VIH/SIDA, avec pour objectif de réduire considérablement le prix des médicaments vitaux et d’augmenter l’accès à ces médicaments dans les pays les plus touchés par la maladie. Au cours des deux décennies suivantes, CHAI a élargi son champ d’action pour inclure diverses autres initiatives de santé mondiale.

Chez CHAI, nos collaborateurs sont notre plus grand atout, et aucun de nos travaux ne serait possible sans leur talent, leur temps, leur dévouement et leur passion pour notre mission et nos valeurs. Nous sommes une équipe très diversifiée d’individus enthousiastes répartis dans 40 pays, avec un large éventail de compétences et d’expériences de vie. CHAI est profondément ancrée dans les pays où nous travaillons, avec la majorité de notre personnel basé dans les pays de programme.

Pour en savoir plus sur notre travail passionnant, visitez notre site : [clintonhealthaccess.org] (https://clintonhealthaccess.org).

CHAI est un employeur garantissant l’égalité des chances et s’engage à fournir un environnement d’équité et de respect mutuel où tous les candidats ont accès à des opportunités d’emploi égales. Diversesvalorise la diversité et l’inclusion et reconnaît que notre mission est mieux avancée par le leadership et les contributions de personnes ayant des expériences, des origines et des cultures diverses.

Aperçu du programme et du poste

CHAI a été sélectionnée comme Principal Récipiendaire (PR) de la nouvelle subvention du Fonds Mondial (GC7) en RDC. Cette subvention couvrira une période de trois ans, du 1er octobre 2024 au 31 décembre 2026, avec un budget total de 290 841 637 USD.

Les objectifs principaux du GC7 sont de :

• Réduire de 95% les nouvelles infections par le VIH d’ici 2026,
• Réduire les nouvelles infections chez les nourrissons nés de mères séropositives à moins de 50 nouvelles infections pour 100 000 naissances vivantes,
• Réduire la mortalité liée au VIH de 31% à 5% d’ici à 2027,
• Contribuer à accélérer les progrès vers l’éradication de l’épidémie de tuberculose en RDC en réduisant le taux d’incidence de 318 à 311 pour 100 000 habitants et le taux de mortalité due à la tuberculose de 44 à 28 pour 100 000 habitants,
• Réduire de 95% la stigmatisation, la discrimination et les inégalités sociales associées au VIH-TB pour les PVVIH, les populations clés et les autres populations vulnérables.

En tant que PR, CHAI est chargée de mettre en place une unité de gestion pour organiser, mettre en œuvre et suivre le projet afin d’atteindre les objectifs fixés.

Pour le début des activités, CHAI RDC recrute un Directeur Technique du Projet Fonds Mondial TB/VIH. Celui-ci assurera le leadership général de l’unité de gestion en matière de planification,

de budgétisation, de mise en œuvre, de monitoring et d’évaluation des programmes VIH, VSBG et TB, tels que définis dans l’accord de subvention avec le Fonds mondial.

English:

• Monitor the evolution of the project and priorities according to the implementation context.
• Provide leadership by defining the main directions for achieving expected performance.
• Analyze and approve periodic schedules, proposed changes required, and reports from departments (Program Managers).
• Manage risks by initiating appropriate actions in collaboration with UGPGF team members.
• Manage partnerships and information sharing with various governmental and non-governmental stakeholders.
• Identify opportunities to mobilize resources and create synergies to accelerate results and scale-up.
• Provide technical, managerial and moral support to Program Managers and other members of the UGPGF team in the performance of their duties.
• Coordinate the preparation of consolidated project reports for submission to the Global Fund.
• Managing conflicts within the UGPGF.
• Lead the process of negotiating sub-agreements with Sub-Recipients (SRs).
• Identify and express the need for key personnel to be recruited in collaboration with the Program Managers.
• Ensure the organization and implementation of effective staff capacity-building mechanisms based on identified needs.
• Decide on disbursements for SRs and suppliers, after consultation with the Head of Administration and Finance and Program Managers.
• Analyze and decide on disbursements for UGPGF activities, after consultation with the Head of Administration and Finance and the Program Managers.
• Analyze and submit disbursement requests to the Global Fund.
• Lead PMMU staff meetings.
• Represent the UGPGF at strategic meetings with the Ministry of Health, the CCM, the Global Fund and other partners.
• Carry out any other tasks entrusted to them by their superiors, within the limits of their profile and abilities.

Traduction française:

• Suivre l’évolution du projet et des priorités en fonction du contexte de mise en œuvre.
• Assurer le leadership en définissant les grandes orientations pour atteindre les performances attendues.
• Analyser et approuver les programmations périodiques, les changements nécessaires proposés, ainsi que les rapports des départements (Program Managers).
• Gérer les risques en initiant les actions appropriées en collaboration avec les membres de l’équipe UGPFM.
• Gérer les partenariats et le partage d’informations avec les différentes parties prenantes gouvernementales et non gouvernementales.
• Identifier les opportunités de mobilisation des ressources et de création de synergies pour accélérer l’atteinte des résultats et le passage à l’échelle.
• Apporter le support technique, managérial et moral nécessaire aux Program Managers et aux autres membres de l’équipe de l’UGPFM dans la réalisation de leurs fonctions.
• Coordonner l’élaboration des rapports consolidés du projet à soumettre au Fonds
• Gérer les conflits au sein de l’UGPFM.
• Conduire le processus de négociation des sous-accords avec les Sous-Récipiendaires (SRs).
• Veiller à l’identification et à l’expression des besoins en personnel clé à recruter en collaboration avec les Program Managers.
• Assurer l’organisation et la mise en place de mécanismes efficaces de renforcement des capacités du personnel en fonction des besoins identifiés.
• Décider des décaissements pour les SRs et les fournisseurs, après consultation avec le Responsable de l’Administration et des Finances et les Program Managers.
• Analyser et décider des décaissements pour les activités de l’UGPFM, après consultation avec le Responsable de l’Administration et des Finances et les Program Managers.
• Analyser et soumettre les demandes de décaissement auprès du Fonds
• Diriger les réunions du personnel de l’UGPFM.
• Représenter l’UGPFM aux réunions stratégiques avec le ministère de la Santé, le CCM, le Fonds mondial et d’autres partenaires.
• Exécuter toute autre tâche confiée par sa hiérarchie dans les limites de son profil et de ses capacités.

• Master’s degree in public health; a degree in medicine or a master’s degree in a related discipline is an advantage.
• At least ten years’ professional experience in a demanding, results-oriented environment.
• Significant experience in managing health projects, particularly HIV/TB, in the DRC context.
• Strong analytical skills with the ability to think strategically and change-oriented.
• Entrepreneurial ability to work quickly and efficiently with minimal supervision.
• Ability to manage several tasks simultaneously, set priorities, meet deadlines and absorb and synthesize a wide range of information.
• Strong leadership and diplomatic skills, with the ability to build relationships and influence stakeholders.
• Proven experience of working in challenging multi-partner environments, with the ability to adapt to unpredictable environments.
• Fluency in French (oral and written), with a good understanding of English and the national languages of the DRC.
• High level of proficiency in Microsoft Office.

Traduction française:

• Diplôme de master en santé publique ; un diplôme en médecine ou un master dans une discipline connexe est un avantage.
• Au moins dix ans d’expérience professionnelle dans un environnement exigeant et axé sur les résultats.
• Expérience significative dans la gestion de projets de santé, en particulier VIH/TB, dans le contexte de la RDC.
• Compétences analytiques solides avec la capacité de penser de manière stratégique et orientée vers le changement.
• Aptitude entrepreneuriale à travailler rapidement et efficacement avec une supervision
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément, à établir des priorités, à respecter les délais et à absorber et synthétiser une large gamme d’informations.
• Compétences solides en leadership et en diplomatie, avec une aptitude à établir des relations et à influencer les parties prenantes.
• Expérience avérée de travail dans des environnements multipartenaires difficiles, avec la capacité de s’adapter à des environnements imprévisibles.
• Maîtrise du français (oral et écrit), avec une bonne compréhension de l’anglais et des langues nationales de la RDC.
• Niveau élevé de compétence dans Microsoft

Experience:

• Bachelor’s Degree or equivalent plus 10 years work experience; or Advanced Degree or equivalent plus 8 years work experience; or equivalent work experience

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