Director/a de Proyecto, México

Descripción del Puesto

Acerca de PADF

La Fundación Panamericana para el Desarrollo (PADF por sus siglas en inglés) cree en la creación de un hemisferio de oportunidades para todas las personas. Trabajamos en América Latina y el Caribe para fortalecer nuestra región: más saludable, pacífica, justa, inclusiva, resiliente y sostenible para las generaciones actuales y futuras. Durante más de 60 años, hemos servido a las comunidades más vulnerables, invirtiendo recursos en todo el hemisferio. Nos asociamos y capacitamos a la sociedad civil, los gobiernos y el sector privado para el bien común de la región.

Descripción General de la Posición

PADF busca un/a Director/a de Proyecto para asumir la dirección de un proyecto que busca fortalecer empresas de la industria automotriz, en el cumplimiento de la reforma laboral mexicana de 2019 y los requerimientos laborales del TMEC (Cap. 23).  Este proyecto previsto se enfoca principalmente en diseñar campañas de sensibilización, organizar capacitaciones y brindar asistencia técnica a empresas de diversos tamaños y estructuras del sector automotriz en los estados metas de Guanajuato, San Luis Potosí, Puebla, Tlaxcala, Durango, Chihuahua, Coahuila, Nuevo León, Querétaro, y Estado de México.

El/La Director/a del Proyecto actuará como experto en la reforma laboral mexicana y el TMEC y tendrá experiencia trabajando o colaborando con actores claves como representantes del gobierno mexicano nacional y estatal, cámaras empresariales, clústeres, academia, y el sector privado en general. El/La Director/a colaborará con otros miembros del equipo del proyecto, representantes del donante, representantes y gobiernos nacionales y estatales y representantes de empresas. El/La Director/a supervisa directamente 5-6 miembros del equipo de proyecto, y tiene una relación de coordinación con otros miembros transversales del equipo de la oficina nacional de PADF en México y de la casa matriz.

Funciones y Responsabilidades Esenciales

• Liderar las actividades del proyecto, que en este momento incluyen: campañas de sensibilización para llegar a empresas medianas y pequeñas en la cadena de suministro del sector automotriz, coordinar capacitación y asistencia técnica en temas laborales, diálogo social, de igualdad laboral y no discriminación, siempre dirigido a empresas en los estados metas.
• Apoyar la creación de diversas campañas, estrategias de sensibilización, herramientas especializadas, protocolos, planes de acción, y asistencia técnica para empresas en el sector automotriz en los estados metas.
• Proporcionar capacitación, asesoramiento y tutoría en las materias relacionadas con los ejes temáticos del proyecto (negociación colectiva, libertad de asociación, neutralidad de empleadores, contratos colectivos de trabajo, riesgos psicosociales en el trabajo, prevención de violencia de género y no discriminación).
• Generar y/o promover programas de capacitación y desarrollo profesional para empleados de recursos humanos y relaciones laborales en empresas de la industria automotriz en los estados metas. (por ejemplo: estándar de competencias, diplomados, distintivos, etc.).
• Servir como contacto principal ante el donante y otros actores claves, así como en los diferentes espacios institucionales.

Competencias

• Resolución y Gestión de Conflictos – El/la Director/a del Proyecto debe manejar situaciones desafiantes y debe ser capaz de brindar soluciones positivas y efectivas a todos los actores.
• Análisis y Resolución de Problemas – El/la Director/a debe ser capaz de identificar y separar los componentes clave de problemas y situaciones, detectar patrones y tendencias en la información, y generar una variedad de soluciones creativas.
• Planificación y Organización – El/la Director/a debe lograr los resultados de manera oportuna, económica, y de calidad. También debe planificar el use eficiente de los recursos, monitorear el progreso contra los objetivos del proyecto, y responder de manera efectiva a los desafíos imprevistos.
• Habilidades Interpersonales – El/la Director/a debe poseer excelentes habilidades interpersonales y debe ser capaz de manejar situaciones con un alto grado de diplomacia, teniendo en cuenta la cultura mexicana y el contexto local.
• Comunicación – El/la Director/a debe comunicar la información y las ideas de forma clara y articulada tanto en forma oral como escrita, tanto a expertos como a no expertos. También debe usar lenguaje, estilo, y métodos apropiados según la audiencia y el propósito de la comunicación.

Características Personales

• Habilidades interpersonales superiores y capacidad para interactuar con una variedad de contrapartes, incluidos funcionarios de alto nivel, que facilite la negociación respetuosa y la resolución de puntos de vista conflictivos para facilitar la implementación del proyecto.
• Habilidad para planificar efectivamente las tareas, establecer prioridades y dar respuesta a las necesidades en momentos de presión.
• Demostrar liderazgo, adaptabilidad, empatía e integridad.
• Compromiso con la excelencia del programa y a los derechos laborales.

Calificaciones Requeridas

• Licenciatura en derecho, ciencias sociales, administración, economía u otra carrera similar.
• Experiencia de diez a más (10+) años en organizaciones de la sociedad civil y/o sector público con énfasis en desarrollo y derechos laborales y humanos.
• Experiencia de por lo menos cinco (5) años en gestión de proyectos, supervisión, administración e implementación de subvenciones y acuerdos cooperativos financiados con fondos del gobierno de los Estados Unidos o la cooperación internacional.
• Experiencia comprobada en diseño e implementación de proyectos vinculados a temas de capacitación y asesoría, a través de organizaciones sociales y del sector privado.
• Experiencia dirigiendo la planificación, organización, y desarrollo exitoso de eventos, conferencias, etc.
• Experiencia comunicando iniciativas, información y creando alianzas con socios estratégicos.
• Experiencia con el diseño, medición, análisis y reportaje de indicadores (procesos de M&E) e informes para donantes.
• Competencia profesional escrita y oral en español e inglés.
• Conocimiento de derecho laboral y relaciones comerciales en el marco del T-MEC.
• Experiencia o conocimiento de proyectos financiado por el Departamento de Trabajo de los Estado Unidos es deseable.

Más sobre PADF

PADF es una organización independiente sin fines de lucro establecida por la Organización de los Estados Americanos (OEA) en 1962.  www.padf.org

Los valores centrales de PADF (por sus siglas en inglés) son “H-E-A-R-T” = Honestidad, Excelencia, Responsabilidad, Respeto y Trabajo en Equipo.

PADF es fuerte porque somos diversos. PADF es fuerte porque somos diversos. Buscamos activamente un grupo diverso de candidatos y alentamos a personas de todos los orígenes a postularse. PADF no discrimina por capacidad, edad, identidad y expresión de género, origen nacional, raza y etnia, creencias religiosas, orientación sexual o antecedentes penales. Damos la bienvenida a todo tipo de diversidad. Nuestros empleados incluyen personas con o sin hijos o hijas, autodidactas y con educación universitaria, así como pertenecientes a una amplia gama de culturas, idiomas, antecedentes socioeconómicos y perspectivas del mundo.

PADF está comprometido a proteger a los empleados y a aquellos a quienes servimos, abordando comportamientos inapropiados, discriminación y acoso. Adoptamos un enfoque interseccional, promovemos la igualdad de género y seguimos nuestro Código Global de Conducta que enfatiza nuestros valores H.E.A.R.T. El código cubre varios aspectos, incluyendo la lucha contra la trata de personas, PSEAH (Protección contra la Explotación Sexual, Abuso y Acoso), denuncias de irregularidades y seguridad en línea.  

PADF es un Empleador que Ofrece Igualdad de Oportunidades