La Banque de Développement du Conseil de l’Europe (CEB), créée en 1956, est une banque multilatérale de développement dotée d’un mandat social unique. La CEB œuvre au renforcement de la cohésion sociale et à la construction de communautés prospères en Europe en finançant des projets qui favorisent la croissance inclusive, soutiennent les groupes vulnérables et renforcent la durabilité environnementale.

La Direction des Services Corporate (CS) livre des services orientés client et intégrés pour optimiser l’environnement de travail et permettre à la CEB de remplir son mandat. En tant que partenaire métier, CS soutient un effectif capable, numérique et connecté, dans un environnement de travail adapté et sûr, et avec des services de voyage et de visa efficaces. La Direction comprend quatre divisions : Responsabilité d’Entreprise & Reporting ESG, Ressources humaines, Gestion des Services Généraux & Voyages et Technologies de l’information.

CS recherche actuellement un·e professionnel·le expérimenté·e, motivé·e par le mandat social de la Banque, pour guider et gérer la Direction et ses équipes de manière à obtenir des résultats conformément au mandat de la CEB et aux objectifs fixés par le Gouverneur, le Conseil de direction, le Conseil d’administration et le Comité de surveillance.

Le/La candidat·e retenu·e guidera et motivera une équipe multiculturelle et pluridisciplinaire d’environ 40 professionnel·le·s, avec le soutien de l’équipe de direction de CS. Rapportant directement au Gouverneur, le/la Directeur·trice des Services Corporate sera membre de l’équipe de la haute direction et contribuera à la mise en œuvre du Cadre Stratégique 2023-2027 de la Banque.

Responsabilités principales :

• Contribuer à l’élaboration et à l’exécution des activités métier de CS afin de soutenir le fonctionnement efficace de la Banque et la mise en œuvre du Cadre Stratégique 2023-2027 de la Banque.
• Préparer et mettre en œuvre les plans de travail de la Direction Services Corporate par des opérations rentables et des activités de développement dans les domaines de la responsabilité d’entreprise & ESG, des ressources humaines, des services généraux, de la sécurité, des voyages et des technologies de l’information.
• Gérer et motiver les membres de l’équipe autour de la mission, de la vision et des attentes métier en leur fournissant des orientations et des priorités claires et en les impliquant de manière appropriée. Déléguer des responsabilités et superviser le travail des Chef·fe·s de Division en leur fournissant des orientations sur la gestion des ressources financières et humaines et en les motivant afin d’obtenir des performances maximales.
• Veiller à ce que les politiques et les lignes directrices de la Banque soient communiquées de manière transparente et suivies.

• Montrer l’exemple et encourager les Chef·fe·s de Division à gérer les performances et le développement de leurs équipes de manière équitable afin de renforcer la culture de la diversité et de l’inclusion au sein de la CEB.
• Anticiper et évaluer les situations conflictuelles qui se présentent et prendre des mesures pour les résoudre.
• Présider des comités spécifiques ou des réunions de haut niveau afin de faciliter la discussion et la prise de décision.
• Construire des réseaux et des partenariats solides au plus haut niveau pour contribuer à l’image de marque et à la croissance de la CEB.

Formation universitaire :

• Diplôme universitaire supérieur en administration des affaires, en gestion ou équivalent.

Expérience professionnelle :

• Expérience confirmée dans l’élaboration de plans stratégiques et d’activités dans un environnement international, de préférence dans une institution financière internationale et/ou dans le secteur bancaire.
• Expérience avérée de la gestion réussie d’équipes pluridisciplinaires et multinationales.
• Forte compréhension des activités, des politiques et des procédures de la CEB.
• Excellente capacité à analyser les situations, à évaluer les implications et les résultats afin de prendre les meilleures décisions.
• Excellentes compétences en matière de direction pour encourager et développer l’esprit d’équipe au sein du personnel, en favorisant le respect mutuel et la coopération.
• Forte capacité à traiter les plaintes et à résoudre les litiges et les conflits.

Compétences linguistiques :

• Excellente maîtrise de l’une des deux langues officielles (anglais et français), tant à l’oral qu’à l’écrit, et connaissance de l’autre, avec l’engagement à atteindre un bon niveau de travail.
• La connaissance d’une ou plusieurs autres langues des États membres est un atout.

Compétences essentielles :

• Travail d’équipe : fortes compétences en matière de constitution et de direction d’équipes et contribution à la cohésion de la haute direction de la Banque.
• Innovation : capacité avérée à traduire des idées créatives en stratégies et plans d’amélioration.
• Adaptabilité : flexibilité culturelle, intellectuelle et interpersonnelle démontrée.
• Orientation client et service : excellente capacité à établir la confiance avec les parties prenantes internes et externes en agissant en tant qu’ambassadeur·rice de la CEB.
• Orientation résultats : pragmatisme et confiance en soi, capacité à prendre des décisions de manière autonome et diplomatique.
• Solides compétences en matière de communication et de présentation : capacité à convaincre en se concentrant sur des messages clés qui interpellent l’auditoire.

Nationalité :

• Citoyen·ne de l’un des États membres de la Banque : Albanie, Allemagne, Andorre, Belgique, Bosnie-Herzégovine, Bulgarie, Chypre, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, France, Géorgie, Grèce, Hongrie, Irlande, Islande, Italie, Kosovo, Lettonie, Liechtenstein, Lituanie, Luxembourg, Malte, République de Moldova, Monténégro, Macédoine du Nord, Norvège, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République tchèque, Roumanie, Saint-Marin, Serbie, République slovaque, Slovénie, Suède, Suisse, Türkiye, Ukraine.

1) Le CEB propose un contrat initial de 3 ans (assorti d’une période probatoire d’un an), renouvelable sous certaines conditions.

2) Le grade et le salaire :

• A6/A7
• Selon le niveau d’expérience, salaire de base à partir de 14 000 EUR par mois, majoré des indemnités en fonction de l’éligibilité, moins les déductions pour l’assurance médicale et sociale ainsi que pour la pension ; exonéré de l’impôt français sur le revenu.
• Les grades sont établis sans aucune discrimination (y compris la discrimination du genre).

Pour plus d’informations, veuillez consulter le barème des traitements CEB dans la section 5. Avantages du site CEB.

En tant qu’organisation internationale, la rémunération de la CEB est exonérée de l’impôt sur le revenu en France. En outre, notre offre comprend des indemnités* et une assurance médicale et personnelle. Les agents bénéficient d’un régime de retraite contributif qui leur permet de bénéficier soit d’une pension soit d’une indemnité de départ.

* Prestations déterminées selon situation personnelle :

• allocations familiales de base
• expatriation
• supplément pour enfant à charge
• supplément pour enfant à charge famille monoparentale
• supplément pour parent handicapé et dépendant
• suppléments pour enfant handicapé ou gravement handicapé
• indemnité d’éducation (enfants) pour personnel expatrié
• indemnité d’installation, remboursement frais de voyage et déménagement

La CEB accueille la candidature de toute personne qualifiée ressortissante d’un des États membres de la CEB.

La CEB s’engage pour l’égalité des chances et s’efforce de faire en sorte que le recrutement d’un personnel expérimenté et dûment qualifié se fasse sans distinction du sexe, de l’âge, de l’origine raciale ou ethnique, de la religion ou des croyances, ni de l’orientation ou de l’identité sexuelle des candidat·e·s ou de tout handicap.

La CEB a obtenu la certification EDGE en termes d’égalité hommes femmes. Les femmes dûment qualifiées sont vivement encouragées à présenter leur candidature.

Afin de limiter les biais, nos processus de sélection comprennent des étapes telles que des entretiens enregistrés numériquement, des tests écrits et des entretiens interactifs. Veuillez noter que les phases de sélection initiales seront généralement conduites à distance.

Les ressortissant·e·s des États membres de la CEB doivent adresser leurs candidatures (CV et lettre de motivation) en français ou en anglais sur le site de candidatures en ligne de la Banque CEB – Site d’offres d’emploi (profils.org) avant minuit heure de Paris le 17 septembre 2023.