A ORGANIZAÇÃO

A Plan International é uma organização humanitária e de desenvolvimento baseada em direitos que trabalha por uma vida melhor para todas as crianças. Somos independentes do governo e não temos afiliação política ou religiosa. Nosso propósito é lutar por um mundo justo que promova os direitos das crianças e a igualdade para as meninas. Construímos parcerias poderosas para crianças há mais de 80 anos e agora estamos ativos em mais de 70 países.

Nossa estratégia global tem um foco específico nas meninas, pois muitas vezes são as mais marginalizadas e muitas vezes deixadas para trás. Nós nos comprometemos com a meta ambiciosa de alcançar 100 milhões de meninas em 5 anos, para garantir que elas possam aprender, liderar, decidir e prosperar. Esta é a nossa contribuição para alcançar os objetivos de desenvolvimento sustentável e, em particular, os objetivos de igualdade de gênero. Nossa organização está se transformando para enfrentar esse enorme desafio em todos os lugares em que trabalhamos. Precisamos de indivíduos ousados, com visão de futuro e inovadores para liderar nossas operações no país, promovendo mudanças e entregando resultados que nos permitirão atingir nossa meta de 100 milhões de meninas.

O principal objetivo da Plan International Moçambique é buscar Justiça de Gênero para Meninas, Meninas Adolescentes e Mulheres Jovens. Nosso objetivo é ajudar a criar um ambiente propício onde meninas, adolescentes e mulheres jovens estejam seguras, valorizadas, igualmente cuidadas e tenham oportunidades iguais. O titular do cargo será responsável por fornecer serviço de condução de veículos para diferentes projetos e departamentos de acordo com o Manual de Operações de Logística e Cadeia de Suprimentos de PII e outros SOPs relacionados.

PROPÓSITO DA FUNÇÃO

Esta função proporcionará apoio de transporte para o pessoal da Plan, visitantes, comunidades e outros parceiros em funções oficiais, apoiando a implementação dos projectos da Plan.

ESCOPO DE GERENCIAMENTO, LINHAS DE RELATÓRIOS, RELACIONAMENTOS-CHAVE

Reporta a: Coordenador de Procurement e Logística

Principais relacionamentos

Interno: O titular do cargo tem uma estreita relação de trabalho interno com o seguinte:

• Todos os funcionários para um serviço de transporte de qualidade

Externo: O titular do cargo tem uma estreita relação de trabalho externo com os seguintes

• Visitantes externos para serviço de transporte de qualidade

Nível de contacto com crianças

Médio contacto: Frequência de interação média

Ambiente físico

A posição é típica de suporte de transporte do dia a dia e ambiente de trabalho de viagens de campo intensivas

RESPONSABILIDADES E PRINCIPAIS ATIVIDADES DE TRABALHO

• Fornecer suporte de condução à organização, respeitando as normas de condução padrão e obedecendo às leis de trânsito conforme o cronograma e com pontualidade;
• Coletar e entregar correspondências de suprimentos do projeto e outros documentos de e para o escritório do PIE no país e o escritório do projeto;
• Realizar verificações diárias de veículos e realizar verificações de veículos todas as manhãs e relatar à pessoa responsável pela gestão da frota;
• Verificar e acompanhar o cronograma de serviço e manutenção do veículo e processar a solicitação de coleta do veículo após a conclusão dos trabalhos;
• Prestar informações ao responsável pela gestão da frota em caso de acidentes/incidentes e ter os veículos inspecionados tecnicamente anualmente;
• Garantir que os veículos estejam limpos e bem equipados com as ferramentas necessárias em colaboração com a equipe responsável pela gestão da frota;
• Fornecer suporte aos Programas, Finanças e RH na submissão e acompanhamento da aprovação governamental de vários documentos de conformidade.

Salvaguarda de Crianças e Jovens (Salvaguarda) e Igualdade e Inclusão de Género (GEI)

• Compreender e colocar em prática as responsabilidades sob as políticas de Salvaguarda e GEI e o Código de Conduta (CoC) da Plan International;
• Garantir que as políticas globais da Plan International para a Salvaguarda de Crianças e Jovens e Igualdade e Inclusão de Gênero sejam totalmente incorporadas ao trabalho diário;
• Garantir que a Plan Etiópia contribua para os esforços globais da Plan International para garantir a proteção e o GEI, inclusive garantindo que relatórios e dados relevantes sejam enviados.

COMPETÊNCIAS DE LIDERANÇA E GESTÃO DE NEGÓCIOS

COMPETÊNCIAS DE LIDERANÇA

• Corajoso em assumir a liderança, focado no propósito da Plan International e fazendo a contribuição mais efetiva dentro do meu próprio contexto de trabalho;
• Comportar-se de acordo com nossos valores e práticas de salvaguarda, dentro e fora do trabalho;
• Desafie as próprias atitudes, preconceitos e comportamentos inconscientes e fale quando vir algo errado, especialmente por aqueles que usam seu poder sobre os outros para criar medo ou abuso;
• Compreender e aderir às políticas, processos, práticas e padrões relevantes para o próprio trabalho e manter seus conhecimentos e habilidades atualizados;
• Honesto e eficiente no uso dos recursos, incluindo o próprio tempo;
• Assumir a responsabilidade pelo próprio desempenho e desenvolvimento: refletir; buscar e ouvir feedback; aprender com os erros; encontrar pessoas ou recursos para ajudá-los a aprender;
• Construtivo e otimista para enfrentar contratempos, desafios e mudanças, usando iniciativa própria para analisar problemas e melhorar as coisas;
• Bom jogador de equipe, comunicando-se de forma eficaz e sendo aberto e solidário com aqueles ao seu redor.

COMPETÊNCIAS DE GESTÃO DE NEGÓCIOS

• Compreender o contexto setorial relevante, incluindo como o setor opera em termos de financiamento e governança e conscientização do propósito, valores e estratégia global do Plano;
• Gerenciar riscos legais e de reputação, incluindo avaliação de riscos, comunicação, gerenciamento de riscos e relatórios em total conformidade com os padrões relacionados a riscos, inclusive em áreas como Salvaguarda e Proteção de Crianças e Jovens, Igualdade e Inclusão de Gênero, Combate à Fraude, Segurança e Proteção;
• Gerenciar atividades e recursos, incluindo habilidades em pensamento estratégico, planejamento e organização, planejamento e monitoramento financeiro, negociação e gerenciamento de programas e projetos;
• Gerenciar pessoas e informações, incluindo habilidades em avaliação e treinamento, gerenciamento baseado em evidências, habilidades de comunicação, fala e escrita, e trabalho digital, incluindo habilidades digitais pessoais;

EXPERIÊNCIA TÉCNICA, HABILIDADES E CONHECIMENTO

REQUISITOS DE QUALIFICAÇÕES E EXPERIÊNCIA

Essential

• Nacionalidade Moçambicana;
• Nível académico: 12ª Classe;
• Oito (8) anos de experiência no desempenho de funções similares em ONGs é uma vantagem;
• Possuir carta de condução profissional com um mínimo de 5 anos de antiguidade;
• Formação ou conhecimentos de mecânica será uma vantagem;
• Experiência na execução de tarefas logísticas e programáticas no trabalho de campo constitui uma vantagem;
• Conhecimento da língua local (província da Nampula)

Qualificações/Experiência Desejável:

• Diploma/Certificado em Mecânica Automotiva;
• Muito boa familiaridade com a área em que o projeto/programa está situado;
• O fundo automotivo é uma vantagem adicional.

VALORES DA PLAN INTERNATIONAL NA PRÁTICA

Somos abertos e responsáveis

Criamos um clima de confiança dentro e fora da organização sendo abertos, honestos e transparentes. Nós responsabilizamos a nós mesmos e aos outros pelas decisões que tomamos e pelo nosso impacto sobre os outros, enquanto fazemos o que dizemos que faremos.

Nós nos esforçamos para um impacto duradouro

Nós nos esforçamos para alcançar um impacto significativo e duradouro na vida de crianças e jovens e garantir a igualdade para as meninas. Desafiamo-nos a ser ousados, corajosos, receptivos, focados e inovadores.

Trabalhamos bem juntos

Temos sucesso trabalhando efetivamente com outras pessoas, dentro e fora da organização, incluindo nossos patrocinadores e doadores. Apoiamos ativamente nossos colegas, ajudando-os a alcançar seus objetivos. Nos reunimos para criar e implementar soluções em nossas equipes, em toda a Plan International, com crianças, meninas, jovens, comunidades e nossos parceiros.

Somos inclusivos e empoderadores

Respeitamos todas as pessoas, apreciamos as diferenças e desafiamos a desigualdade em nossos programas e em nosso local de trabalho. Apoiamos crianças, meninas e jovens para aumentar sua confiança e mudar suas próprias vidas. Capacitamos nossa equipe para dar o melhor de si e desenvolver seu potencial.

ENCORAJAMOS CANDIDATURAS DE MULHERES

Nr. Vagas: 1

Local: Nampula

Anúncio vai até 08 de Agosto

Analisaremos as candidaturas durante o período do anúncio e nos reservamos o direito de encerrar o anúncio antecipadamente, por isso, submeta a sua candidatura o mais rápido possível.

Uma série de verificações pré-emprego será realizada conforme a Política de Proteção à Criança da Plan International.

Como uma organização internacional de desenvolvimento comunitário centrada na criança, a Plan International está totalmente comprometida em promover a realização dos direitos da criança, incluindo seu direito à proteção contra violência e abuso. Isso significa que temos responsabilidades específicas para com as crianças com as quais entramos em contacto.

A Plan International acredita que em um mundo onde as crianças enfrentam tantas ameaças de danos, é nosso dever garantir que nós, como organização, façamos tudo o que pudermos para manter as crianças seguras. Não devemos contribuir de forma alguma para prejudicar ou colocar crianças em risco.

A Plan International opera uma política de igualdade de oportunidades e incentiva activamente a diversidade, recebendo inscrições de todas as áreas da comunidade internacional.

Isenção de responsabilidade:

A Plan International não cobra nenhum valor monetário do(a)s candidato(a)s para oportunidades de emprego. Algumas pessoas entram em contacto com candidatos e oferecem falsas oportunidades de emprego. Levamos este assunto extremamente a sério e, ao consciencializá-lo(a) disso, esperamos evitar e impedir que sejas vítima desse golpe.