Background:

Depuis le début des années 1970, des enquêtes nationales sur l’emploi du temps ont été menées pour évaluer les changements de mode de vie en examinant le temps consacré aux loisirs, aux transports et aux déplacements, et en comparant le travail rémunéré et non rémunéré. Ces enquêtes ont gagné en importance dans les pays en développement et en transition après la quatrième conférence mondiale sur les femmes qui s’est tenue à Pékin en 1995, en se concentrant sur la mesure de l’écart entre les hommes et les femmes en matière de travail rémunéré et non rémunéré et sur l’étude de la production des ménages. Aujourd’hui, près de 100 enquêtes réalisées dans 65 pays sont disponibles à des fins d’analyse comparative. Les enquêtes sur l’emploi du temps fournissent des informations essentielles sur le comportement humain, notamment en ce qui concerne le travail, les responsabilités domestiques et de soins, les interactions sociales et la consommation de médias. Elles servent d’indicateurs sensibles du changement social et du développement humain, en offrant des données détaillées sur les activités quotidiennes des individus, mesurées en minutes sur une période de 24 heures. Ces données permettent de mieux comprendre l’organisation de la vie sociale et économique et l’interaction entre la répartition du temps et les réalités sociétales.

Les questions relatives au travail rémunéré et non rémunéré sont devenues centrales dans les discussions sur les soins à autrui, que l’OIT définit comme « les activités et les relations visant à répondre aux besoins physiques, psychologiques et émotionnels des adultes et des enfants, des jeunes et des personnes âgées ». Le travail de soins occupe une place de plus en plus importante dans les agendas politiques nationaux, en raison des changements démographiques, des inégalités fondées sur le sexe sur le marché du travail et des changements socio-économiques consécutifs à la pandémie de COVID-19. Par exemple, le temps parental, souvent divisé en activités de soins et de loisirs, révèle des différences significatives entre les pères et les mères. Par conséquent, des enquêtes plus spécifiques sur les soins – qu’ils soient directs ou indirects, rémunérés ou non, formels ou informels – sont essentielles pour remédier à leur méconnaissance, à leur sous-évaluation et à l’absence de données complètes sur le sujet.

Tant au niveau conceptuel que méthodologique, l’absence de normes statistiques internationalement reconnues et de cadres de mesure correspondants a entravé les efforts visant à classer et à mesurer le travail de soins de manière globale et significative. Il en résulte une grande diversité de pratiques parmi les pays, les agences internationales, les ONG et les chercheurs universitaires, ce qui limite la comparabilité des données entre les pays et réduit leur efficacité pour suivre les changements dans le temps. D’un point de vue empirique, des lacunes importantes existent tant au niveau de la disponibilité que de l’utilisation des données, étant donné que le travail de soins couvre diverses formes de travail rémunéré et non rémunéré et qu’il est effectué dans un large éventail d’unités économiques. Dans la phase aval de la prochaine enquête sur l’emploi du temps, l’objectif est de générer des résultats concluants qui évaluent la pertinence de la mise en œuvre d’un module de soins plus fréquent au sein des ménages marocains.

ONU Femmes au Maroc, à travers son programme phare « Making Every Woman and Girl Count : Phase II », vise à accroître l’utilisation politique des statistiques sur le genre en favorisant un environnement propice à la production et à l’accessibilité des données sur le genre. Cette initiative soutient la prochaine enquête nationale sur l’emploi du temps du Maroc, prévue pour 2025, afin de produire des statistiques de qualité, comparables et régulières sur le genre qui permettent de combler les lacunes en matière de données nationales et de respecter les engagements en matière de politiques et de rapports dans le cadre de l’Agenda 2030 et de la Déclaration et de la Plateforme d’action de Beijing. Dans le passé, l’Enquête Nationale sur l’Emploi du Temps (ENET) de 1997 était limitée aux femmes membres des ménages avec un échantillon de 2800 femmes, tandis que l’enquête de 2011 a ciblé un échantillon plus large de 8990 ménages et plusieurs avancées méthodologiques, de la conception du questionnaire et de l’enquête jusqu’à l’analyse des résultats.

Le Maroc utilise un système de classification NCATUS, adapté au contexte culturel, social et économique spécifique du pays, qui fournit des données plus pertinentes et plus précises pour une utilisation nationale. Bien qu’il suive les principes généraux des classifications comme ICATUS, il est personnalisé pour refléter les modèles uniques d’utilisation du temps dans le pays. L’un des principaux défis de cette consultation sera l’identification précise et méthodologique de certaines activités de groupe, compte tenu des difficultés d’harmonisation des classifications.

Compte tenu de ces développements, il est crucial que le cadre méthodologique de la prochaine enquête capture et documente les meilleures pratiques et les leçons apprises, en particulier en ce qui concerne la conception d’enquêtes tenant compte du genre, la collecte de données complètes et les questionnaires inclusifs. Les changements ayant eu lieu au sein de la société, et particulièrement sur le type d’activité économique exercé soulève des questionnements sur l’usage du temps, mais également sur les différences liées au genre en la matière. Ainsi, ceci met en évidence le besoin d’actualiser les systèmes de classification des activités pour assurer, dès le début du processus, que cette enquête capture de manière précise ces éléments, pour en permettre une analyse complète et à l’image de la situation nationale. Il est essentiel de s’aligner sur l’évolution constante des méthodologies d’enquête afin de minimiser les biais, d’adhérer aux normes internationales et de rester sensible aux contextes nationaux.

Le/la consultant.e reportera au Project Coordination Specialist et sera appuyé.e par le point focal des ressources humaines, qui sera le point de contact pour les questions de contrat et de paiement.

Description of Responsibilities/ Scope of Work

Cette consultation a pour objectif d’appuyer le Haut Commissariat au Plan (HCP) dans sa préparation à conduire l’enquête nationale sur l’emploi du temps prévue en 2025, sur la mise à jour du NCATUS, l’acquisition des techniques nécessaires et l’identification des bonnes pratiques pour l’observation des statistiques sur l’emploi du temps. Ceci sera notamment accompli à travers :

• L’établissement d’un benchmark sur le passage du NCATUS à l’ICATUS pour la mise à jour de la nomenclature des activités NCATUS
• La production  de la nomenclature ICATUS  adaptée au contexte marocain par référence à la mise à jour du NCATUS
• L’élaboration d’une grille des activités auxiliaires ou en parallèles exercées au sein et en dehors du foyer familial sur la base du benchmark et les résultats de l’ENET 2012. Cette grille d’activités sera intégrée au questionnaire de l’enquête nationale sur l’emploi du temps 2025 afin de mieux évaluer le temps invisible des activités auxiliaires.
• La préparation d’un module de questions se rapportant à l’observation des activités de soin à autrui.

Le.la consultant.e effectuera les tâches suivantes :

• Elaboration d’une note de démarrage qui portera sur la mise à jour de la nomenclature des activités sociales et économiques des femmes marocaines, en intégrant les différentes formes de travail en lien avec l’ICATUS et le NCATUS. Cette note expliquera également comment utiliser l’ICATUS afin de l’adapter aux spécificités du contexte marocain, les différentes formes de travail en lien avec l’ICATUS.
• Réalisation d’un benchmark sur le passage du NCATUS à l’ICATUS pour développer un guide d’utilisation et d’adaptation de l’ICATUS au contexte marocain. Les résultats attendus serviront à actualiser la NCATUS, à identifier les activités parallèles et à appréhender les activités de soins. D’autre part, ce travail permettra d’élaborer une comparaison entre la classification internationale et la classification marocaine, tout en proposant des adaptations prenant en compte les spécificités culturelles et économiques locales. Un inventaire des formes de travail observées au Maroc sera aussi réalisé, avec une analyse de leur classification selon l’ICATUS marocaine, ainsi que la préparation d’un module de questions se rapportant à l’observation des activités de soin à autrui
• Elaboration d’une grille des activités auxiliaires ou exercées en parallèles au sein et en dehors du foyer familial sur la base de ce benchmark et les résultats de l’ENET 2012.
• Préparation d’un module de questions se rapportant à l’observation des activités de soin à autrui
• Elaboration de l’ICATUS adaptée au contexte marocain. Ce rapport méthodologique détaillé portera sur la codification et le mapping des activités en lien avec les variables auxiliaires (bénéficiaire, participants, lieu d’activité, etc.). Ce rapport proposera également des méthodes pratiques pour la codification des activités exercées, principales et secondaires, en relation avec les variables auxiliaires (pour qui, avec qui, lieu d’activité, etc.)

Deliverables

Timeline

Cette mission couvrira 60 jours de travail.

Consultant’s Workplace and Official Travel

Cette consultation sera basée à Rabat.

Competencies :

Core Values:

• Integrity;
• Professionalism;
• Respect for Diversity.

Core Competencies:

• Awareness and Sensitivity Regarding Gender Issues;
• Accountability;
• Creative Problem Solving;
• Effective Communication;
• Inclusive Collaboration;
• Stakeholder Engagement;
• Leading by Example.

Please visit this link for more information on UN Women’s Values and Competencies Framework:

Functional Competencies:

• Expertise technique avérée en économétrie, économie des inégalités, ou en développement d’indicateurs et de collecte de données.
• Excellentes compétences analytiques, forte volonté d’obtenir des résultats et capacité à travailler de manière indépendante.
• Excellentes aptitudes à la communication et à la rédaction en français (des exemples de travaux antérieurs seront demandés).
• Engagement en faveur de l’amélioration continue
• Établissement de partenariats
• Excellentes compétences en matière d’analyse et d’établissement de rapports

Required Qualifications:

Education and Certification:

Diplôme supérieur (Bac +5) dans le domaine des sciences sociales en statistiques, en démographie ou équivalent.

Experience:

• Une expérience de 10 ans dans la conduite d’analyses fondées sur le genre sur la base des résultats d’enquêtes quantitatives et qualitatives. est requise
• Une Connaissance d’opération de collecte de données, en conception d’enquête ou en élaboration de dossier méthodologique destiné à des enquêtes statistiques est requise
• Travaux justifiant des compétences en matière de rédaction de rapports d’analyse ou de publications  est requise
• Travaux justifiant une connaissance approfondie des normes et standards internationaux relatifs aux problématiques et statistiques de genre est un atout
• Une expérience dans le domaine du traitement et d’analyse des activités du care et des activités domestiques est un atout.

Languages:

• La maîtrise du français est requise.
• La connaissance de l’anglais ou d’une autre langue officielle des Nations unies est un atout.

In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women’s empowerment.

Diversity and inclusion:

At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.

If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.

UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)