La Oficina Regional para México, Centroamérica y el Caribe de la Unión Internacional para la Conservación de la Naturaleza (UICN-ORMACC), a través de su Oficina de País en Honduras y en colaboración con socios y aliados nacionales y locales implementará un innovador proyecto “Conservación de la biodiversidad costera-marina basada en la comunidad” financiado por Asuntos Globales de Canadá (GAC), por un periodo de cinco años (2025-2030). El proyecto intervendrá en comunidades costeras priorizadas de las cuencas del Caribe con escalamiento en el Pacífico.

(a) Mejora en la protección de los ecosistemas costero-marinos naturales con enfoque de género y basado en derechos, utilizando sSbN con beneficios especialmente para las mujeres y las niñas en comunidades locales y los pueblos indígenas garífunas
(b) Mejora en el uso sostenible de los ecosistemas costero -marinos productivos, con enfoque de género y basado en derechos, implementando SbN que beneficien especialmente a las comunidades locales, con énfasis en las mujeres y niñas, y en los pueblos indígenas y garífunas; y
(c) Mejora en la restauración de los ecosistemas costero-marinos degradados utilizando SbN con un enfoque de género y basado en derechos, beneficiando especialmente a las mujeres y niñas de comunidades locales y a los pueblos indígenas y garífunas.

Con ello, el proyecto, apoyará a Honduras y Canadá en el cumplimiento de sus compromisos en el marco mundial de la diversidad biológica de Kunming-Montreal (KMGBF) para salvaguardar y restaurar la biodiversidad al 2030.

La posición de Especialista en Biodiversidad aportará a la generación, adaptación e integración, en las actividades y resultados del Proyecto, de evidencias y criterios de conservación de biodiversidad (especies, ecosistemas) para orientar las prácticas y manejo de las áreas de trabajo del Proyecto, incluyendo paisajes, territorios indígenas y afrodescendientes, así como en las cadenas de valor priorizadas. Estará a cargo de desarrollar/adaptar herramientas y prácticas en conjunto con el personal y socios, por medio de asistencia técnica, capacitación y acompañamiento en las evaluaciones ambientales y de biodiversidad (especies, ecosistemas), servicios ecosistémicos – tomando en cuenta las amenazas a la conservación incluyendo el cambio climático, las características sociales y culturales prevalecientes- para orientar en la implementación de la protección, restauración y uso sostenible de los recursos costero-marinos en las áreas de intervención (Atlántico) y de influencia (Pacifico) de Honduras del Proyecto.

La posición tendrá funciones en 4 ámbitos de responsabilidades:
• Implementación técnica en materia de conservación de biodiversidad de áreas, paisajes y cadenas de valor, en territorios de Pueblos Indígenas y Afrodescendientes con enfoque de derechos e inclusión de género.
• Gestión de conocimientos y difusión de resultados a actores locales y nacionales, a partir de los productos generados, integrando conocimientos locales y ancestrales, así como informaciones y herramientas de la UICN (Estándar de Soluciones Basadas en la Naturaleza, STAR, Lista Verde de Áreas Protegidas y conservadas, OMECs) y otros utilizados y validados por la UICN (InVest, ROAM…)
• Manejo gerencial y técnico en apoyo a la Coordinación Técnica, en las áreas de intervención en el Atlántico y en las áreas de influencia del Pacifico de Honduras.
• Otras tareas afines a la sostenibilidad de los resultados y acciones del Proyecto.

FUNCIONES:

1. Implementación técnica en materia de conservación de biodiversidad de áreas, paisajes y cadenas de valor, en comunidades, territorios de Pueblos Indígenas y Afrodescendientes con enfoque de derechos e inclusión de género.
• Desarrollar evaluaciones sobre amenazas a la biodiversidad y servicios ecosistémicos para priorizar, dar seguimiento y orientar prácticas de protección, restauración y uso sostenible de los recursos costero-marinos; en estrecha cooperación con el equipo del Proyecto y los especialistas de UICN (oficina nacional Honduras, Regional basada en Costa Rica y Centros temáticos de UICN a nivel global).
• Responsable del diseño de expedientes y consolidación de informaciones necesarias para la nominación de áreas a la Lista Verde de Áreas Protegidas y conservadas, y sitios Ramsar en conjunto con los equipos técnicos de campo.
• Desarrollar y acompañar socios locales y comunidades en el diseño y gestión adaptativa de planes de manejo que integren criterios de conservación de biodiversidad para la protección y restauración de servicios ecosistémicos con enfoque de derechos humanos y de género.
• Dar seguimiento y proveer asistencia técnica en la aplicación de herramientas tales como el Estándar de SbN, OMEC, Lista Roja de Especies, Efectividad de Manejo en áreas protegidas y conservadas, Lista Verde de Áreas Protegidas, Sistema de Gestión Ambiental y Social (ESMS) y de políticas como la Feminista de Asistencia Internacional de Canadá, entre otras.
• Apoyar la Coordinación Técnica y estratégica del Proyecto en procesos de incidencia en estrategias y políticas públicas a nivel local y nacional para la conservación de biodiversidad con enfoque de género, proveyendo insumos técnicos y evidencias.
• Brindar asistencia técnica y seguimiento a los socios y beneficiarios de iniciativas de pequeñas y medianas donaciones para el diseño y seguimiento de prácticas con evidencias sobre la conservación de la biodiversidad; así como a los socios y beneficiarios del fondo de capital semilla para el desarrollo de cadenas de valor que integren criterios para la conservación de la biodiversidad.
• Facilitar procesos de gobernanza y de capacitación a actores locales y nacionales en materia de buenas prácticas ambientales y de conservación y manejo de la biodiversidad.
• Diseñar pautas, implementar y acompañar el equipo técnico y socios en el monitoreo y evaluación de impactos en la biodiversidad de las actividades del proyecto; y su relación con los indicadores del Marco Global de Biodiversidad y los ODS.
• Orientar y acompañar la persona Especialista en Género y Sistema de Salvaguardas Ambientales y Sociales, y el mecanismo de Reclamo (Grievance Mechanism) para generar insumos para la toma de decisiones sobre ajustes de estrategias del Proyecto.

2. Gestión de conocimientos y difusión de resultados a actores locales y nacionales, a partir de los productos generados, integrando conocimientos locales y ancestrales, así como informaciones y herramientas de la UICN (Estándar de Soluciones Basadas en la Naturaleza, STAR, Lista Verde de Areas Protegidas y conservadas, OMECs) y otros utilizados y validados por la UICN (InVest, ROAM…)

• Elabora y lidera la generación de publicaciones técnicas, incluyendo sistematizaciones del Proyecto, de las pequeñas y medianas donaciones y de las experiencias del fondo de capital semilla para su difusión e intercambio dentro y fuera de la UICN.
• En particular, contribuye, con el personal especializado de UICN Honduras, Costa Rica, Unidades Temáticas Globales y otras organizaciones aliadas, con la generación de publicaciones /estudios de caso sobre la aplicación de herramientas de la UICN y socios en sitios pilotos sobre metodologías, soluciones y evaluaciones de biodiversidad – a modo de experiencias replicables y escalables-.

3. Manejo gerencial y técnico en apoyo a las Coordinaciones Técnica y Estratégica del Proyecto, en las áreas de intervención en el Atlántico y en las áreas de influencia del Pacifico de Honduras.

• Contribuye y hace cumplir el plan de trabajo anual y compromisos con el donante en particular del equipo destacado en el área de intervención en el Atlántico de Honduras, incluyendo los indicadores y productos del proyecto garantizando la sinergia entre resultados para la conservación de la biodiversidad, el uso sostenible de productos y la restauración de servicios ecosistémicos costeros.
• Apoya la Coordinación Técnica y Coordinación Estratégica del proyecto en la dirección estratégica, visión, coordinación, gestión de recursos y supervisión necesarias para alcanzar metas y objetivos del proyecto.
• Apoya la Coordinación Técnica y al equipo la elaboración de planes de trabajo (anuales, trimestrales), presupuestos e informes de progreso semestrales y anuales siguiendo los compromisos con el donante, y otros de acuerdo con los requerimientos de la UICN.
• Apoya y contribuye directamente al diseño, implementación y actualización del sistema de monitoreo del Proyecto para la toma de decisiones.
• Supervisa directa e indirectamente al personal del proyecto y a los consultores destacado en particular en la zona Atlántica de Honduras.
• Responsable de la coordinación y comunicación con los expertos de la Oficina de UICN Honduras y Regional relacionados con el tema de conservación de biodiversidad, evaluación económica y otros según lo establecido en el Proyecto.
• Cada mes, completa las hojas de tiempo y revisa y aprueba las hojas de tiempo del personal que supervisa.
• Garantiza el estricto cumplimiento de las regulaciones y políticas de UICN y GAC, tanto en lo administrativo como en lo financiero, así como en términos de visibilidad, comunicaciones y monitoreo, evaluación y aprendizaje.

4. Otras tareas afines a la sostenibilidad de los resultados y acciones del Proyecto.

• Participa en las reuniones del personal de la oficina de país de la UICN Honduras y en otras reuniones convocadas por la oficina regional.
• Apoya el MEL en la gestión actualizada del Portal de Proyectos de la UICN.
• Promueve el involucramiento de Miembros de la UICN y de miembros de Comisiones en el quehacer del proyecto, incluyendo, promoviendo el involucramiento de Miembros en la Plataforma de Contribuciones para la Naturaleza.
• Apoyar en el apalancamiento y movilización de fondos y cofinanciamiento del proyecto para fortalecer la cartera de proyectos facilitados por la UICN en Honduras y en la Región en temas afines a su especialidad.
• Otras funciones relacionadas con su puesto que le asigne su supervisor inmediato.

Tenga en cuenta: Los presentes Términos de Referencia contienen las principales responsabilidades y deberes de este puesto. Sin embargo, en una organización en constante evolución como la UICN, se espera que los miembros del personal muestren flexibilidad en su enfoque de trabajo y estén dispuestos a realizar otras tareas que se les asignen razonablemente pero que no formen parte de sus términos de referencia habituales. Cuando alguna tarea se convierta en una parte regular de las responsabilidades del miembro del personal, los TdR deben cambiarse en consulta entre el gerente, el miembro del personal y la Unidad de Recursos Humanos. Cualquiera de los tres puede iniciar la consulta.