Especialista en Inteligencia de Mercado
JOB DETAIL
En UNOPS celebramos la diversidad y estamos comprometidos y comprometidas con la igualdad de oportunidades de empleo. Animamos a personas cualificadas a postularse, en especial aquellas pertenecientes a grupos racializados o indígenas, personas de identidades de género y orientaciones sexuales diversas y personas con discapacidad.
Sobre Nuestra Cultura
Nuestro trabajo contribuye a construir las bases para que los países y las comunidades mejoren sus condiciones de vida y logren la paz y un desarrollo sostenible, guiándonos por nuestros valores:
Inclusión, Integridad, Humildad y Humanidad.
***Para ampliar información sobre la Oficina UNOPS en Guatemala, por favor revisar el Factsheet adjunto en esta publicación.***
UNOPS está integrada por personas de nacionalidades, culturas, idiomas, razas, identidades de género, orientaciones sexuales y habilidades diversas y tiene como objetivo mantener y fortalecer esta diversidad para garantizar la igualdad de oportunidades, así como un entorno de trabajo inclusivo para todas las personas que integran la organización.
Desde 1997, UNOPS inició sus operaciones en Guatemala a fin de apoyar los esfuerzos previos a la firma de la paz y posteriormente siguiendo esa iniciativa, brindó soporte a la Comisión para el Esclarecimiento Histórico. Asimismo, ha participado en el impulso de la economía local, a través de la implementación de proyectos productivos; y desde el año 2000, se ha enfocado en brindar asistencia al Gobierno de Guatemala, ofreciendo servicios de asesoría, implementación de proyectos y servicios transaccionales, contribuyendo en las siguientes áreas: cultura, deporte, recreación, justicia, gobernanza, salud, educación, recaudación fiscal, descentralización de servicios, medio ambiente, agua y saneamiento, fortalecimiento institucional e infraestructura.
Guatemala, como lugar de destino familiar, ofrece una fusión única de oportunidades profesionales, acceso a instalaciones educativas y de salud, inmersión cultural y una alta calidad de vida, lo que la convierte en una opción atractiva para profesionales experimentados que buscan hacer contribuciones relevantes en una dinámica e inspirador lugar.
Proyectos y Programas en Guatemala
El Programa de Infraestructura con el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (INFRAIGSS)
corresponde a la 2da Fase del Plan Maestro para la Modernización y Ampliación de la Infraestructura
Hospitalaria y Servicios del IGSS a través de UNOPS. Los 3 componentes que incluye son:
● Infraestructura
● Equipamiento Médico
● Modernización Tecnológica
El proyecto desarrollado con el Ministerio de Salud y Asistencia Social de Guatemala (MSPAS), busca colaborar con el fortalecimiento de los distintos mecanismos de acceso a medicamentos, equipos
médicos e insumos mediante la implementación de canales alternativos de adquisición siguiendo las mejores prácticas en adquisiciones públicas y fortaleciendo las capacidades institucionales. Se implementarán acciones para mejorar el acceso a medicamentos y farmacias públicas a través de un mecanismo de compra directa y un sistema estatal de adquisición de medicamentos, buscando precios asequibles.
Adicionalmente con el fin de apoyar al Gobierno de Guatemala en la implementación de iniciativas relacionadas con infraestructura horizontal y vertical, adquisición de medicamentos/equipamiento en salud y fortalecimiento institucional, UNOPS brindará apoyo en la implementación, ejecución y gestión de proyectos para el sector público y de carácter social comprometidos con la promoción de la Gestión Pública Justa y Equitativa (GPJE) para asegurar el uso efectivo y eficiente de los recursos públicos.
Bajo la supervisión del/la Gerente adjunto/a de proyecto (Salud y medicamentos), el/la Especialista en Inteligencia de Mercado, será responsable de realizar las siguientes actividades, sin limitarse exclusivamente a ellas:
Tareas principales:
- Participar y colaborar con la iniciativa regional Unidad de Inteligencia de Adquisiciones en Salud (Health Procurement Intelligence Unit) en el apoyo de soluciones de inteligencia de mercado de salud;
- Elaborar herramientas para obtener datos oportunos y veraces de precios de mercado de medicamentos, material médico quirúrgico y equipo médico y servicios médicos (hospitalización, especialidades, exámenes de diagnóstico, entre otros) orientados a la consecución de la estrategia institucional;
- En conjunto con el(los) asociado(s) crear herramientas de inteligencia de mercado que permitan la toma de decisiones de la Alta Gerencia.
Actividades Especificas:
- Elaborar procesos, procedimientos, instrumentos técnicos para el desarrollo de procesos de inteligencia de mercado del sector salud en Guatemala;
- Elaborar las herramientas necesarias para la recopilación de datos donde se incluya entre otros: precios, productos, y proveedores tanto locales como internacionales, que sirva de fuente de información para la toma de decisiones;
Gestión de equipo:
- Asegurar que se establezcan las expectativas de comportamiento de los miembros del equipo, en caso que así fuese requerido;
- Garantizar que las revisiones de desempeño se realicen de manera justa, precisa y oportuna, en caso que así fuese requerido;
- Participar en los procesos de selección y capacitación del equipo según sea necesario;
- Crear, fomentar y modelar una cultura de respeto y tolerancia cero ante la discriminación, el abuso de autoridad, el acoso, el acoso sexual y la explotación y el abuso sexuales. Garantizar la rendición de cuentas por las acciones y realizar tareas de acuerdo con los mecanismos de protección.
| Desarrolla e implementa estrategias operacionales sostenibles, piensa a largo plazo y tiene en cuenta el contexto exterior con el objetivo de conformar la estructura de la organización. Anticipa y percibe el impacto y las implicaciones de actividades y decisiones futuras en otras partes de la organización. |
| Demuestra comprender el impacto que tiene su función en todos los asociados y siempre pone al beneficiario en primer lugar. Desarrolla y mantiene relaciones externas sólidas y es un asociado competente para otros (si entra en sus funciones). |
| Evalúa los datos y los procedimientos que se deben seguir para lograr decisiones lógicas y pragmáticas. Adopta un enfoque imparcial y racional con riesgos calculados. Aplica la innovación y la creatividad al proceso de resolución de problemas. |
| Establece de forma eficaz una línea de acción propia y/o para otros con el objetivo de alcanzar una meta. Las acciones desembocan en la correcta consecución de la tarea con especial atención a la calidad en todas las áreas. Identifica las oportunidades y toma la iniciativa para actuar. Comprende que el uso responsable de los recursos maximiza el impacto que podemos tener en nuestros beneficiarios. |
| Trata a todos los individuos con respeto, responde con tacto a las diferencias y anima a los demás a hacer lo mismo. Defiende las normas éticas y de la organización. Mantiene altos estándares de confianza. Es un modelo para la diversidad y la inclusión. |
| Está abierto al cambio y es flexible en un entorno con un elevado ritmo de trabajo. Adapta su perspectiva a las circunstancias o los requisitos cambiantes. Reflexiona sobre las experiencias pasadas y modifica su propio comportamiento. El desempeño es constante, incluso bajo presión. Siempre persigue mejoras continuas. |
| Expresa ideas o hechos de forma clara, concisa y abierta. La comunicación indica una consideración por los sentimientos y las necesidades de los demás. Escucha de forma activa y comparte de manera proactiva el conocimiento. Gestiona los conflictos de manera eficaz mediante la superación de las diferencias de opinión y la búsqueda de un denominador común. |
| Actúa como modelo positivo que contribuye al espíritu de equipo. Colabora y apoya el desarrollo de otros. Solo para administradores de personal: mediante el uso de estilos de liderazgo apropiados, actúa como modelo de liderazgo positivo, motiva, dirige e inspira a los demás para que tengan éxito. |
Educación
- Se requiere título a nivel de maestría en áreas de Ciencias Económicas, Ciencias / Análisis de datos, Ciencias de la computación u otra relevante relacionada con el análisis de datos.
- Serán considerados/as candidatos/as que aporten título de licenciatura (equivalente a Bachelor ‘s Degree) en las disciplinas mencionadas, siempre que acrediten años adicionales de experiencia.
Experiencia laboral
- Experiencia de 5 a 7 años (dependiendo de los títulos académicos presentados) en análisis de datos y/o investigación de Inteligencia de mercados, de preferencia del sector salud en el ámbito latinoamericano.
- Experiencia de 2 años en el análisis de datos estadísticos con énfasis en el sector salud aplicando técnicas de ciencia de datos.
- Manejo de herramientas de inteligencia de negocios (por ejemplo: Looker, Power BI, Tableau, R, entre otros).
Será Valorado:
- Experiencia en administración y gestión de seguros de salud;
- Experiencia en compras públicas en salud;
- Conocimiento en economía de la salud.
Idiomas:
- Conocimiento avanzado del idioma español.
- Se valorará el conocimiento intermedio del idioma inglés.
Entorno de Trabajo:
- Este puesto de trabajo requiere de presencialidad en Ciudad de Guatemala, Guatemala
- No se ofrece estacionamiento, este corre por cuenta del contratista individual
- En ocasiones se requiere de realizar visitas a las instalaciones de los proveedores
- Existe la posibilidad de realizar viajes de misión dentro y fuera de Guatemala
- UNOPS proporciona materiales, equipos de cómputo y las condiciones ergonómicas adecuadas para el personal.
- No se aceptarán candidaturas no solicitadas.
- No se considerarán las candidaturas recibidas después de la fecha límite.
- Únicamente se contactará a los/as candidatos/as seleccionados/as, quienes serán invitados/as a la siguiente fase del proceso de selección, la cual consta de varias evaluaciones.
- UNOPS celebra la diversidad y se compromete a la igualdad de oportunidades de empleo. La plantilla de trabajo de UNOPS está compuesta por personas de nacionalidades, culturas, idiomas, razas, identidades de género, orientaciones sexuales y habilidades diversas. UNOPS tiene como objetivo mantener y fortalecer esta diversidad para garantizar la igualdad de oportunidades, así como un entorno de trabajo inclusivo para toda su plantilla de trabajo.
- UNOPS anima a candidatas cualificadas, así como a candidatos/as cualificados/as de grupos infrarrepresentados en la plantilla de UNOPS, a postularse. Estos grupos incluyen personas de grupos racializados o indígenas, miembros de identidades de género y orientaciones sexuales minoritarias, así como personas con discapacidad.
- A UNOPS le gustaría garantizar que todos/as los/as candidatos/as puedan desempeñarse lo mejor posible durante el proceso de evaluación. Si es seleccionado/a y necesita asistencia adicional para completar una prueba de evaluación, como ajustes razonables, informe a la persona responsable de recursos humanos cuando reciba la invitación.
Términos y condiciones
- Para los puestos de funcionariado, UNOPS se reserva el derecho de designar a un/a candidato/a para un nivel inferior al publicado en el anuncio de vacante.
- Todo el personal de UNOPS tiene la responsabilidad de desempeñar sus tareas de conformidad con la Carta de las Naciones Unidas y las políticas y las instrucciones de UNOPS, así como con los marcos de rendición de cuentas correspondientes. Además, todo el personal debe demostrar que comprende los Objetivos de Desarrollo Sostenible en consonancia con los valores básicos de las Naciones Unidas y Nuestra Agenda Común.
- En el marco de sus políticas, UNOPS lleva a cabo verificaciones de antecedentes de todos/as los/as posibles candidatos/as. La contratación en UNOPS está supeditada a los resultados de dichas verificaciones.
1. Marco de Valores y Comportamientos ONU.pdf (3.3 MB)
2. Preparar y enviar una buena candidatura UNOPS.pdf (555 KB)
3. Cómo postular a vacantes a través de UNOPS JOBS.pdf (2.4 MB)
4. Factsheet UNOPS Guatemala 2024.pdf (3.5 MB)
TdR-Especialista Inteligencia Mercado.pdf (220 KB)
