..

Qualifications

1.    Area of expertise :  Expert en Cholera – NOC

2.  Purpose of consultancy   
La mission du programme de préparation et réponse aux situations d’urgence de l’OMS (EPR) est de renforcer la capacité des États Membres à prévenir, se préparer, détecter, répondre et se relever des urgences sanitaires, de diriger et de coordonner la réponse sanitaire internationale.
Les unités Health Operations (opérations sanitaires), Préparation aux urgences, Surveillance épidémiologique et IHM (gestion des risques infectieux) de EPR au bureau pays de l’OMS en RDC soutiennent le pays, dans le renforcement de sa capacité de préparation, de prévention, de détection et de réponse au choléra.

3.    Background
La République Démocratique du Congo continue de faire face aux multiples flambées de maladies à potentiel épidémique.
Depuis le début de l’année 2019, le pays est marqué par la présence des épidémies de rougeole, choléra, maladie à virus Ebola, poliomyélite, monkey pox, et peste bubonique. L’Organisation mondiale de la Santé (OMS), dans le cadre de son mandat, appuie le Gouvernement de la RDC dans les activités de riposte contre ces épidémies.
Sous la direction du représentant de l’OMS en RDC, le but de ce recrutement est de contribuer à la mise en œuvre de l’opération de lutte contre le choléra en RDC.

4.    Deliverables
Sous la supervision technique du Chargé de la gestion du risque infectieux et du Team Lead EPR, le point focal cholera est tenu d’assurer le suivi et la mise en œuvre rapides et efficaces de la préparation opérationnelle et de la riposte au choléra dans les provinces prioritaires. Il travaillera en étroite collaboration avec le personnel technique du ministère de la Santé et d’autres partenaires techniques et financiers pour coordonner la lutte contre le choléra. Il assurera également une bonne et régulière communication entre le bureau pays et le bureau régional de l’OMS pour l’Afrique.
Plus spécifiquement, le point focal cholera  réalisera les activités suivantes :

1) Elaborer et mettre en œuvre de manière efficace et suivi des opérations de santé publique pour la préparation et la riposte au choléra ;
2) Coordonner les actions de réponse avec le Ministère en charge de la santé et les principaux partenaires impliqués dans la gestion du choléra en RDC ;
3) Positionner sur le plan stratégique de l’OMS comme chef de file dans la coordination de la riposte au cholera ;
4) Assurer le rapportage technique et financier adéquat sur les opérations de l’OMS dans le cadre de la lutte contre le choléra ;
5) Rechercher une collaboration supplémentaire et mobiliser des fonds auprès des principaux donateurs pour les interventions de riposte au choléra.
En fonction des besoins, le candidat pourra être appelé à effectuer d’autres tâches définies par l’OMS.
Ces activités seront menées pour une période initiale de 6 mois. La prolongation de ce contrat est soumise à la disponibilité du financement et aux performances du point focal recruté.

5.    Qualifications, experience, skills and languages

Educational Qualifications:

Essential: Diplôme universitaire en médecine, santé publique, administration publique, gestion des  situations d’ urgence / développement opérationnel du secteur santé.

Experience:

Essential: Minimum 5 ans d’expérience dans le domaine de la gestion des urgences de santé publique . Expérience pertinente dans la gestion du choléra, la coordination des partenaires, l’élaboration de propositions, y compris les examens après action / les leçons apprises.

Desirable: Une expérience confirmée de la mise en œuvre efficace de la préparation et de la riposte en santé publique serait un avantage supplémentaire.
Expérience de travail dans une organisation internationale.
Expérience de travail dans des pays en développement avec un accès difficile à certaines zones.

Skills/Knowledge: 
Essential:
1.Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité de dialoguer efficacement avec divers publics et parties prenantes, notamment des responsables l’équipe du bureau pays, les politiques et techniques de haut niveau, les médias, la société civile et les communautés
2.Une capacité démontrée à interagir dans des situations complexes impliquant des éléments techniques, culturels et politiques solides compétences analytiques et   organisationnelles.
3.Connaissance avérée de l ‘ engagement et de la coordination des partenaires.
4.Excellentes compétences en présentation et en communication, en mettant l’accent sur les compétences en rédaction.
5.Aptitude avérée à travailler et à produire des résultats sous pression dans des situations critiques.
6.Tact, diplomatie et courtoisie.
Desirable: N/A

Compétences de l’OMS
1.    Communiquer de manière efficace et crédible
2.    Bâtir et promouvoir des partenariats dans toute l’organisation et au-delà
3.    Promouvoir la position de l’OMS en matière de leadership sanitaire
4.    Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
5.    Travailler en équipe

Languages and level required (Basic/Intermediate/Expert):
Essential:
Expert knowledge of French
Intermediate knowledge of English

Desirable: (if applicable)
Expert knowledge of local languages

6.    Location

Kinshasa

7.    Travel: N/A
.

8.    Remuneration and budget (travel costs are excluded):
a.    Remuneration:
⦁    Grade : NOC du barème du système des Nations Unies
⦁    Type de contrat : Accord de Services Spéciaux

b.    Living expenses (A living expense is payable to on-site consultants who are internationally recruited): currency and rate: N/A
c.    Expected duration of contract: 6 mois

9.    Please add the name of the following:

a.    Hiring Manager:  Dr Diallo Mouctar Amadou

b.    Collaborators  :  Dr Fosting Richard, Mme Moutisnga Yolande, Mme Molonga Jeanine

c.    Admin focal point:  Mme Moutsinga Yolande

ADDITIONAL INFORMATION
⦁    This vacancy notice may be used to fill other similar positions at the same grade level
⦁    Only candidates under serious consideration will be contacted.
⦁    A written test and/or an asynchronous video assessment may be used as a form of screening.
⦁    In the event that your candidature is retained for an interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
⦁    According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible.
⦁    Any appointment/extension of appointment is subject to WHO Staff Regulations, Staff Rules and Manual.
⦁    The WHO is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The WHO recruits and employs staff regardless of disability status, sex, gender identity, sexual orientation, language, race, marital status, religious, cultural, ethnic and socio-economic backgrounds, or any other personal characteristics.
⦁    The WHO is committed to achieving gender parity and geographical diversity in its staff. Women, persons with disabilities, and nationals of unrepresented and underrepresented Member States (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) are strongly encouraged to apply.
⦁    Persons with disabilities can request reasonable accommodations to enable participation in the recruitment process. Requests for reasonable accommodation should be sent through an email to ⦁    [email protected]
⦁    An impeccable record for integrity and professional ethical standards is essential. WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the ⦁    WHO Values Charter into practice.
⦁    WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of final candidates.
⦁    WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
⦁    For information on WHO’s operations please visit: ⦁    http://www.who.int.
⦁    WHO also offers wide range of benefits to staff, including parental leave and attractive flexible work arrangements to help promote a healthy work-life balance and to allow all staff members to express and develop their talents fully.
⦁    The statutory retirement age for staff appointments is 65 years. For external applicants, only those who are expected to complete the term of appointment will normally be considered.
⦁    Please note that WHO’s contracts are conditional on members of the workforce confirming that they are vaccinated as required by WHO before undertaking a WHO assignment, except where a medical condition does not allow such vaccination, as certified by the WHO Staff Health and Wellbeing Services (SHW). The successful candidate will be asked to provide relevant evidence related to this condition. A copy of the updated vaccination card must be shared with WHO medical service in the medical clearance process. Please note that certain countries require proof of specific vaccinations for entry or exit. For example, official proof /certification of yellow fever vaccination is required to enter many countries. Country-specific vaccine recommendations can be found on the WHO international travel and Staff Health and Wellbeing website. For vaccination-related queries please directly contact SHW directly at ⦁    [email protected].
⦁    This post is subject to local recruitment and will be filled by persons recruited in the local commuting area of the duty station.
⦁    In case the website does not display properly, please retry by: (i) checking that you have the latest version of the browser installed (Chrome, Edge or Firefox); (ii) clearing your browser history and opening the site in a new browser (not a new tab within the same browser); or (iii) retry accessing the website using Mozilla Firefox browser or using another device. Click this link for detailed guidance on completing job applications: ⦁    Instructions for candidates

For roster vacancy announcement :   The purpose of this vacancy is to develop a list of qualified candidates for inclusion in the advertised roster. Successful candidates will be placed on the roster and subsequently may be selected for consultancy assignments; however, contracting of rostered candidates is not guaranteed.