Experto para la prep. del informe nacional sobre el estadio de preparación de la IA en México – SHS
JOB DETAIL
OVERVIEW
Parent Sector : Social and Human Sciences Sector (SHS)
Duty Station: Mexico City
Classification of duty station: [[filter12]]
Standard Duration of Assignement : [[filter13]]
Job Family: Social and Human Sciences
Type of contract : Non Staff
Duration of contract : From 1 to 6 months
Recruitment open to : External candidates
Application Deadline (Midnight Paris Time) : 10/07/2023
UNESCO Core Values: Commitment to the Organization, Integrity, Respect for Diversity, Professionalism
POST TITLE: Experto para la preparación del informe nacional sobre el estadio de preparación de la IA en México a través de ANIA – SHS
OVERVIEW OF THE FUNCTIONS OF THE POST
La Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (UNESCO) es el organismo dedicado a conseguir el establecimiento de la paz mediante la cooperación internacional en los ámbitos de la educación, la ciencia, la cultura y la comunicación e información. Los programas de la UNESCO contribuyen al logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) fijados en la Agenda 2030, aprobada por la Asamblea General de las Naciones Unidas en 2015. La UNESCO tiene el mandato de promover el desarrollo de la ciencia y la tecnología desde enfoques éticos, humanos y de derechos. En ese marco, desarrolló la Recomendación sobre la Ética de la Inteligencia Artificial (IA) (en adelante “La Recomendación”) que fue adoptada por la Conferencia General de la UNESCO en su 41° período de sesiones, siendo aprobada por aclamación por los 193 estados miembros. Este instrumento normativo traduce el qué de la ética de la IA en el cómo de las políticas públicas, ofreciendo vías concretas para la implementación del marco ético de principios y valores universales. La Recomendación establece que la “UNESCO garantizará el apoyo a los Estados Miembros interesados en lo que respecta a la elaboración de una metodología de la UNESCO para la evaluación del impacto ético de las tecnologías de la IA y el intercambio de mejores prácticas, directrices de evaluación y otros mecanismos y trabajo analítico.”
Una de las herramientas fundamentales que la UNESCO propone para aplicar la Recomendación es la Metodología de Evaluación de Preparación (RAM – Readiness Assessment Methodology, por sus siglas en inglés), que busca ayudar a los países a comprender dónde se encuentran en la escala de preparación para implementar la IA de manera ética y responsable para todos sus ciudadanos, destacando qué cambios institucionales y regulatorios serán necesarios. La Recomendación establece: “La UNESCO reconoce que los Estados Miembros estarán en diferentes etapas de preparación para implementar esta Recomendación, en términos de dimensiones científicas, tecnológicas, económicas, educativas, legales, regulatorias, infraestructurales, sociales, culturales y otras”.
En el caso de México, en abril de 2023 se lanzó la Alianza Nacional de Inteligencia Artificial (ANIA), creada bajo el marco del acuerdo bicameral de las comisiones de Ciencia y Tecnología del Congreso de México liderado por el Senado de la Republica en ella participan el sector público, privado, académico y sociedad civil. Y su misión es reconocer y fortalecer el ecosistema de inteligencia artificial en México para mantener el diálogo abierto sobre la IA y sus impactos, con una perspectiva integral, plural y multidisciplinaria, y con la participación de los diferentes actores interesados y de la sociedad en general; teniendo como centro: “La IA para el beneficio de la humanidad y como eje transversal para el desarrollo sostenible de México”.
Long Description
ACTIVITIES:
• Facilitar el despliegue de RAM en México para obtener una comprensión profunda del potencial para el desarrollo de la IA.
• Participar en las reuniones del grupo de trabajo ANIA-UNESCO, en las mesas de trabajo, presentar los resultados de la evaluación de la preparación y facilitar las discusiones que conduzcan a la identificación de necesidades, preocupaciones y prioridades políticas.
• Redactar un informe final que contenga una una hoja de ruta que apoye a la definición de la estrategia nacional de IA, basado en la metodología RAM, aportando insumos técnicos a la luz de la Recomendación de la UNESCO.
Long Description
DELIVERABLES:
• Borrador de resultados de la RAM
• Informe final basado en la metodología RAM como insumo para la definición de la estrategia nacional de IA.
Obligaciones del/la consultor/a:
a) Mantener comunicación fluida y constante con la coordinación.
b) Hacer las aclaraciones y/o ampliaciones o proporcionar la información adicional que la Representación estime necesaria para cumplir con los productos y las actividades acordadas;
c) Otorgar a la UNESCO los derechos de autor, patentes y cualquier otro derecho de propiedad intelectual, en los casos en que se apliquen estos derechos sobre los trabajos y documentos producidos por el/la consultor/a dentro de los contratos financiados.
d) Cumplir con el tiempo establecido de entrega de productos e informes
COMPETENCIES (Core / Managerial)
–
REQUIRED QUALIFICATIONS
Educación
• Título universitario avanzado (Máster o equivalente) en temas relacionados con gobernanza de la inteligencia artificial y/o temas digitales, implicaciones éticas y sociales de la inteligencia artificial o las tecnologías digitales, derecho y tecnología, u otros campos relacionados.
Experiencia Laboral
• Un mínimo de 5 años de experiencia profesional en los temas éticos, legales, sociales y de gobernanza de la inteligencia artificial y/o relacionado con tecnologías digitales relacionadas, a nivel nacional y/o internacional.
• Experiencia demostrada en la realización de investigaciones y análisis y/o en la implementación de programas/proyectos sobre temas éticos, legales, sociales y de gobernanza de la inteligencia artificial y las tecnologías digitales relacionadas, así como estándares relacionados con estos temas. Las experiencias en la producción de informes o recomendaciones orientadas a las políticas son muy deseables.
Habilidades/Competencias
• Muy buena comprensión de los temas éticos, legales, sociales y de gobernanza de la inteligencia artificial y las tecnologías digitales relacionadas.
• Excelente conocimiento sobre la dinámica de gobernanza de la IA en México, incluyendo políticas, marcos legislativos y regulatorios, mecanismos institucionales, estructuras y procesos organizativos, e iniciativas de diferentes actores en este campo.
• Experiencias en la realización de revisiones y evaluaciones de políticas, tanto cualitativa como cuantitativamente, sobre temas relacionados con la gobernanza de la IA o las tecnologías digitales relacionadas.
• Capacidad demostrada para redactar de manera clara y concisa y para producir análisis y documentos de síntesis de alta calidad orientados a las políticas
Idiomas
• Excelente conocimiento de español e inglés hablado y escrito.
SELECTION AND RECRUITMENT PROCESS
Please note that all candidates must complete an on-line application and provide complete and accurate information. To apply, please visit the UNESCO careers website. No modifications can be made to the application submitted. Only applications providing the information requested in the application procedure will be considered.
Interested candidates should complete the on-line application: download and complete the Employment History form (Word file). At the end of the Word file, insert extra pages with the following required information:
a) Carta de motivos
b) Propuesta económica
c) an up-to-date curriculum vitae, including birthdate and nationality.
The evaluation of candidates is based on the criteria in the vacancy notice, and may include tests and/or assessments, as well as a competency-based interview.
UNESCO uses communication technologies such as video or teleconference, e-mail correspondence, etc. for the assessment and evaluation of candidates.
Please note that only selected candidates will be further contacted and candidates in the final selection step will be subject to reference checks based on the information provided.
Footer
UNESCO recalls that paramount consideration in the appointment of staff members shall be the necessity of securing the highest standards of efficiency, technical competence and integrity. UNESCO applies a zero-tolerance policy against all forms of harassment. UNESCO is committed to achieving and sustaining equitable and diverse geographical distribution, as well as gender parity among its staff members in all categories and at all grades. Furthermore, UNESCO is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Candidates from non- and under-represented Member States (last update here) are particularly welcome and strongly encouraged to apply. Individuals from minority groups and indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the highest level of confidentiality. Worldwide mobility is required for staff members appointed to international posts.
UNESCO does not charge a fee at any stage of the recruitment process.
