La Organización

Plan International es una organización independiente, humanitaria y de desarrollo que promueve los derechos de los niños y la igualdad de las niñas.

Creemos en el poder y el potencial de cada niño y niña, pero usualmente este potencial se ve afectado por barreras como la pobreza, la violencia, la exclusión y la discriminación. Y son las niñas que son las más afectadas.

Trabajando junto a los niños, niñas, jóvenes, nuestros donantes y socios, nos esforzamos por lograr un mundo justo, abordando las causas estructurales de los retos que enfrentan sobre todo las niñas, así como la niñez vulnerable.

Apoyamos los derechos de los niños y niñas desde que nacen hasta que llegan a la edad adulta, y trabajamos con ellos para prepararlos por y responder a las crisis y la adversidad. Impulsamos el cambio de políticas y prácticas a nivel local, nacional y global, utilizando nuestro alcance, experiencia y conocimiento.

Tenemos más de 85 años construyendo alianzas poderosas a favor de las niñas y niños y estamos activos en más de 75 países.

FUNCION BASICA

El propósito principal de esta posición es facilitar y promover los procesos comunitarios, basados en los Objetivos programáticos de la organización y sus prioridades de intervención, con el enfoque de Derechos de la niñez, especialmente la niña, en áreas de cobertura asignado.

RESPONSABILIDADES GENERALES

1. Implementar acciones prioritarias según la Estrategia de País vigente.
2. Promover los procesos de Desarrollo Comunitario Centrado en la Niñez con enfoque de derechos, en las áreas geográficas asignadas.
3. Apoyar el proceso de implementación programática y monitorear el impacto de proyectos que se ejecutan en las áreas de influencia, para asegurar el alcance de metas, resultados e indicadores establecidos en la estrategia de país vigente.
4. Garantizar la participación activa de líderes comunitarios, familias patrocinadas y comunidad en general para el fomento del desarrollo comunitario integral.
5. Cumplir con los objetivos y metas de cada proyecto asignado, garantizando una implementación de calidad y priorizando las familias SC.
6. Seguimiento a acciones de Grants que finalizan acciones, para garantizar la sostenibilidad de los procesos.
7. Planificar oportunamente acciones programáticas, administrativas y financieras, para la rendición de cuentas y cumplir con mecanismos según los manuales operativos.
8. Garantizar llevar el registro completo del o de los PO asignados, que cumplen con el manual administrativo-financiero, como también respaldado de los documentos de respaldo.
9. Incrementar el compromiso con la aplicación de los valores corporativos y políticas globales, especialmente de género y salvaguardia a niños, niñas y jóvenes en las áreas de influencia.

EDUCACION-CAPACITACION

Experiencia técnica:

• Experiencia mínimo 3 años en implementación de proyectos a nivel comunitario; con formación Ciencias Sociales, Sociología, Economía, Educación, Salud Pública u otra área relevante para el cargo.
• Interés y compromiso de trabajo con familias y líderes comunitario.
• Liderazgo, mediación y resolución de conflictos
• Pensamiento estratégico
• Habilidad numérica y análisis de datos
• Trabajo en equipo
• Sensibilidad social
• Capacidad de negociación, trabajo en alianzas

Conocimientos:

• Profesional de las Ciencias Económicas, Sociales o Gestión de Negocios.
• Experiencia mínima, comprobada de 2 años en la implementación de proyecto de desarrollo comunitario en el área rural.
• Manejo de marco lógico, implementación y evaluación de proyectos de desarrollo
• Conocimiento sobre el manejo de organización comunitaria.
• Conocimiento del enfoque de género y de derechos de la niñez.
• Asume el compromiso de cero tolerancia al abuso infantil y se compromete con el Código de Conducta.
• Sólidos conocimientos de planificación, implementación y evaluación de programas y proyectos de desarrollo social.
• Conocimiento en derechos humanos, con principal énfasis en derechos de la niñez.

Habilidades específicas del puesto:

• Manejo de paquetes básicos de computación (Word, Excel, power point, correo electrónico, internet).
• Habilidad para conducir vehículo de cuatro ruedas y poseer licencia vigente.
• Habilidad para organizar grupos y para el manejo de técnicas y herramientas interactivas, que promuevan una participación activa en grupos infanto juveniles y de personas adultas.
• Capacidad de comunicación verbal y escrita para generar reportes de buena calidad.
• Establecer empatía con la igualdad de género, multiculturalidad, salvaguardia a niños, niñas y jóvenes y enfoque de derechos.

• Sensibilidad social y humana.
• Respeto a la diversidad (cultural, étnica, género, entre otros).

Otros requisitos:

• Dominio de idiomas mayas, en áreas que así lo requieren.
• Promueve el trabajo en equipo y fomenta el aprendizaje cooperativo.
• Posee espíritu de servicio.

Comportamientos de liderazgo:

• Promueve la Política de Salvaguarda de la Niñez y la de Igualdad de Género.
• Promueve los derechos de la niñez y su participación en el desarrollo comunitario.

Características físicas del trabajo:

• Inmueble donde se ubica la oficina de la Unidad de Programas.

Características ambientales del trabajo:

• Movilización de la Unidad de Programas hacia las comunidades en vehículos de cuatro ruedas y otras oficinas de Plan cuando le sea requerido.

nivel de contacto con niños y niñas: Contacto alto.

Duración de contratación: Indefinido

• Plan International cuenta con un código de conducta y políticas internas de Género, Inclusión y Salvaguarda de niños, niñas y jóvenes, por lo que toda persona que sea contratada debe estar dispuesta a conocer, firmar, cumplir y promover estas políticas.

• Plan International asume el compromiso de cero tolerancia al abuso infantil y la discriminación.

• Plan International realiza el proceso de selección centrado en la Política de Protección de la Niñez, Derechos Humanos, Equidad de Género y Multiculturalidad.
• Plan International se reserva el derecho de cerrar la convocatoria antes de la fecha establecida, al contar con los candidatos y las candidatas que requiere. Asimismo, puede ampliar el periodo de convocatoria, si al finalizar el período inicial, no cuenta con candidatos y candidatas que llenen el perfil del puesto a reclutar.

• Toda persona que aplica a un puesto de trabajo de Plan deberá presentar la Solvencia del Registro Nacional de Agresores Sexuales del Ministerio Público e indicar su pretensión salarial, la cual deberá adjunta a su CV.