Gerente de Desarrollo Empresarial del Programa Emblemático de Ganadería Sostenible
Tegucigalpa, Honduras
JOB DETAIL
Description
Heifer Internacional Honduras
12/09/2024
Descriptor de Puesto
Título del Puesto: Gerente de Desarrollo Empresarial del Programa Emblemático de Ganadería Sostenible
Número del Puesto: Identificador de puestos HRIS- El representante de RRHH nacional completa esta sección.
Nuevo o Reemplazo: Nuevo
Grado del Salario: N/A
División/Dept.: Programas
Reporta a: Director del Programa de Ganadería Sostenible
POSNO del Supervisor:
RESNO/Nombre del Héctor Cuestas
Supervisor:
Supervisión: Empleados: Si No │ Voluntario: Si 0 No
Ubicación:Tegucigalpa
Requiere Viajar: 70% del tiempo a departamentos de influencia del proyecto
Heifer International es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, religión, color, origen nacional, género, identidad de género, orientación sexual, edad, estado de veterano protegido, entre otras cosas, o estado como individuo calificado con discapacidad.
ANTECEDENTES PROYECTO:
Proyecto Heifer Internacional- Honduras está legalmente constituida y reconocida en Honduras desde marzo de 2003. Cuenta con una oficina central localizada en Tegucigalpa, en la que se lleva a cabo todo el trabajo administrativo, de coordinación, seguimiento y representación. Además, cuenta con tres oficinas regionales ubicadas en la región Centro-Occidental (Siguatepeque, Comayagua), otra en la región Oriental (Catacamas, Olancho) y otra en la región nororiente del país (Tocoa, Colón). Dichas oficinas se encargan de brindar el apoyo y seguimiento técnico, administrativo y financiero a los proyectos que se ejecutan en sus regiones respectivas, con la contribución financiera de Heifer Internacional.
OBJETIVO DEL PROYECTO:
Proyecto Heifer Internacional- Honduras implementará el proyecto de Aprovechando el Éxito fase II que busca, en primera instancia, y a través del fortalecimiento de 175 empresas y 120 emprendimientos para vincular a familias dedicadas a producción de miel y ganadería láctea, a los mercados formales existentes dentro y fuera del país. El proyecto LS en su fase II busca ampliar las posibilidades de mejoramiento de los ingresos de las familias viviendo en condición de pobreza en cuatro (4) departamentos: Olancho, Yoro, Atlántida y Colón. Se busca cerrar la brecha de la pobreza que ha sido identificada en estas regiones. El proyecto estará impactando a 12,000 productores al cambiar los ingresos actuales de 189$/mes a 403$/mes, traduciéndose en términos anuales, en un incremento de al menos 2,568 $/año por familia.
FUNCIÓN
El Gerente de Desarrollo Empresarial del Programa de Ganadería Sostenible será responsable de liderar y coordinar el equipo de asesores empresariales en la implementación de la estrategia de desarrollo empresarial para el fortalecimiento de las capacidades de las empresas participantes en las cadenas de ganadería y apicultura del proyecto. Su rol incluye desarrollar e implementar modelos de negocios adaptados a las necesidades específicas de cada región, con un enfoque en mejorar el desempeño empresarial y alcanzar los indicadores del proyecto. Este puesto implica fortalecer habilidades clave en gestión organizativa, operativa, administrativa y financiera, así como en comercialización y gestión ambiental. El gerente debe facilitar metodologías de apoyo que promuevan una organización eficiente y una gestión empresarial efectiva, asegurando una participación competitiva y sostenible en el mercado. Además, será responsable de coordinar y asegurar el avance de las empresas, abordar desafíos y oportunidades del sector, y colaborar estrechamente con otros actores del proyecto para maximizar el impacto del programa.
RASGOS ESENCIALES DEL CARÁCTER
Líder responsable, confiable y organizado, con un enfoque orientado a resultados. Debe ser colaborativo, buen comunicador, y actuar con prudencia y un elevado sentido ético. La vocación de servicio y sensibilidad social son esenciales para alinear las iniciativas con el bienestar de las partes interesadas. Además, debe ser respetuoso de procedimientos y normas y tener una sólida identificación con los valores de Heifer International, integrando estos principios en la práctica diaria y en la estrategia empresarial.
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RESPONSABILIDADES (Incluyendo el porcentaje aproximado de esfuerzo)
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ENTREGABLES (SMART: Específicos, Medibles, Acordados, Realistas, Temporalidad)
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Fortalecimiento Socio-empresarial de negocios rurales y grupos asociativos (70%)
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§ Coordinar con la Dirección del Programa y con las Gerencias Regionales la implementación de la estrategia de desarrollo empresarial.
§ Implementar la estrategia de desarrollo empresarial de Heifer, que incluye el desarrollo de modelos de negocios inclusivos que garanticen la participación de mayor numero de productores en los negocios rurales.
§ Gestionar el presupuesto asignado: Administrar el presupuesto de asesoría empresarial de manera eficiente, garantizando su uso apropiado y alineado con los impactos esperados del proyecto.
§ Promover y asegurar un alto nivel de cumplimiento de las metas establecidas en el Plan Operativo Anual.
§ Maximizar la efectividad de las inversiones para una ejecución financiera apropiada del presupuesto asignado.
§ Alcanzar los indicadores empresariales establecidos para 105 empresas en las cadenas de lácteos y apicultura, mejorando su desempeño general.
§ Asegurar que todas las empresas atendidas cuenten con diagnósticos, proyecciones y presupuestos adecuados para guiar su crecimiento.
§ Coordinar el trabajo de 10 asesores empresariales para asegurar la calidad y efectividad de las asesorías.
§ Mejorar la eficiencia operativa de las empresas en ambas cadenas de valor, logrando rentabilidad, incremento en ventas y reducción de costos.
§ Implementar y dar seguimiento al Pase en cadena de los recursos entregados a nivel empresarial con la finalidad de incrementar la escala y el impacto.
§ Dar seguimiento al uso de fondos revolventes asignados al 100% de las empresas rurales como estrategia de resiliencia económica ante la pandemia.
§ Capacitar al 100% del equipo empresarial para fortalecer sus capacidades y maximizar el impacto de las asesorías.
§ Construir estrategias comerciales para las 303 empresas en las cadenas de lácteos y apicultura, asegurando un acceso consistente al mercado.
§ Identificar y apoyar iniciativas de emprendimiento que promuevan prácticas sostenibles en la ganadería, fomentando la adopción de tecnologías verdes y mejores prácticas agrícolas.
§ Implementar la estrategia de calidad y diversificación de la producción en el 100% de las empresas asistidas, asegurando la calidad requerida de la producción como criterio clave de acceso a mercado.
§ Desarrollar y mantener relaciones con instituciones financieras, empresas privadas, ONGs y agencias gubernamentales para generar oportunidades de inversión y financiamiento para los productores.
§ Coordinar con el Oficial de Capital Social (CS) de Honduras la implementación de la estrategia de CS a nivel de las empresas (303)
§ Promover las alianzas comerciales claves que garanticen el acceso a mercado, generando la sostenibilidad económica, financiera y socioambiental de la cadena.
§ Implementar a nivel empresarial la estrategia de Cuidado de la tierra de Heifer Internacional, orientada a la gestión ambiental sostenible de las empresas rurales.
§ Establecer alianzas estratégicas que garanticen la implementación de acciones de colaboración con socios estratégicos en el tema de Fortalecimiento Socio-Empresarial con el fin de garantizar el logro de las variables claves priorizadas bajo los programas emblemáticos de Escala, permanencia y alianzas.
§ Establecer la estrategia de acceso a financiamiento con la finalidad de apalancar los recursos necesarios que garanticen la operación eficiente y rentable de los negocios.
§ Asistir a los productores en el acceso a financiamiento, incluyendo la preparación de propuestas de negocios y la identificación de fuentes de crédito y subvenciones.
§ Colaborar estrechamente con la coordinación de Monitoreo para dar seguimiento y garantizar el cumplimiento de los Indicadores Empresariales establecidos en la Matriz de Monitoreo y Evaluación. Esta cooperación permite una gestión efectiva de cada indicador, asegurando que se alineen con los objetivos del proyecto y contribuyan de manera significativa a su éxito.
§ Evaluar constantemente el impacto de la asesoría empresarial en la economía local y la sostenibilidad ambiental, y realizando ajustes en las estrategias cuando sea necesario.
§ Trabajar en estrecha colaboración con otros miembros del equipo del programa de ganadería sostenible, asegurando que las estrategias de desarrollo empresarial estén alineadas con los objetivos generales del proyecto.
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Implementación de metodologías participativas que permitan instalar capacidades en las empresas (20%)
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§ Programa de desarrollo de capacidades diseñado e implementado con las MIPYMES y Grupos Asociativos, para el fomento y fortalecimiento de sus capacidades organizacionales, gerenciales, técnico-productivas y humanas (liderazgo, autoestima, inclusión).
§ 100% de las empresas disponen de un Reglamento Interno.
§ 100% de las empresas cuentan con Manuales administrativos/contables.
§ 100% de las empresas cuentan con una política de ética en los negocios
§ 100% de las empresas asesoradas son capacitadas en la formulación de Planes de Negocio.
§ 40% de las empresas se capacitan en modelos de negocios inclusivos.
§ 100% de las empresas y sus equipos de liderazgo y gerencia han sido capacitados en lectura de estados financieros para la acertada toma de decisiones.
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Responsabilidades Generales (10%)
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§ Revisar documentación base del proyecto: Plan de Monitoreo, Teoría de Cambio, diagnósticos existentes, entre otros.
§ Elaborar un plan y cronograma de trabajo en colaboración con el equipo de asesores empresariales del proyecto y presentarlo para la aprobación del Gerente del Proyecto.
§ Presentar informes mensuales, trimestrales y semestrales
sobre el avance y cumplimiento de metas.
§ Desarrollar productos comunicacionales que destaquen los avances e impactos del proyecto, dirigiéndose a los diversos públicos objetivos. Esto se realizará en estrecha colaboración con la Coordinación de Comunicaciones de Heifer Honduras para asegurar la visibilidad y el alineamiento de los mensajes con la estrategia de comunicación de la organización.
§ Mantener al equipo de asesoría empresarial motivado y capacitado durante todo el periodo de implementación del proyecto, asegurando su desarrollo continuo y máximo desempeño. Esto incluirá la planificación de capacitaciones regulares, la implementación de iniciativas de motivación y el seguimiento del progreso individual y colectivo del equipo.
§ Establecer objetivos de desempeño anuales para todo el personal bajo su cargo, y llevar a cabo evaluaciones semestrales del desempeño, complementadas con sesiones de mentoreo trimestrales. Este proceso garantizará el seguimiento continuo del progreso, el ajuste de metas según sea necesario, y el desarrollo profesional constante del equipo.
§ Participar en aquellas acciones que sean delegadas y que contribuyen al logro de los resultados del Proyecto
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Requisitos:
- Grado de maestría, preferiblemente en Administración de Empresas, Administración de Proyectos, Agronegocios, Agroindustria, Gestión de Empresas Agroalimentarias u otras carreras afines.
- Profesional universitario(a) con título de Ingeniero Agrónomo o Licenciatura en Administración de Empresas, Agronegocios, Agroindustria, u otras carreras afines.
- Contar con cursos, diplomados y otras formaciones certificadas que refuercen su experiencia en la entrega de servicios de desarrollo empresarial y emprendimientos, con un enfoque específico en el sector de empresas lácteas. Estas credenciales deben evidenciar su capacidad para proporcionar asesoría y estrategias efectivas adaptadas a las necesidades y desafíos de la industria láctea.
- Experiencia acreditable y comprobable de al menos diez (10) años en trabajos relacionadas a su profesión.
- Al menos tres (3) trabajos comprobables como facilitador de servicios de desarrollo empresarial, procesos de incubación, aceleración y/o emprendimientos con emprendedores independientes y grupos asociativos.
- Con experiencia comprobada de al menos (10) años en liderar y coordinar personal.
- Preferentemente, con experiencia de trabajo en el sector de ganadería lácteos y miel y/u otra cadena de valor con impacto económico.
- Experiencia en asesorar sobre todas las etapas del procesamiento de productos lácteos, incluyendo recepción, proceso y envasado. Capacidad para optimizar procesos, asegurar el cumplimiento de normativas de calidad y seguridad.
- Experiencia en asesorar sobre estrategias de comercialización para productos lácteos, incluyendo el análisis de procesos de producción, optimización de la cadena de suministro y desarrollo de prácticas que mejoren la calidad del producto. Capacidad para identificar oportunidades de mercado, implementar estrategias de venta y distribución, y garantizar el cumplimiento de normativas para asegurar la competitividad y sostenibilidad en el mercado de productos lácteos.
- Experiencia en asesorar sobre aspectos administrativos y financieros relacionados con el procesamiento de lácteos, incluyendo la optimización de costos operativos, la elaboración de presupuestos y el análisis financiero. Capacidad para evaluar la eficiencia de los procesos de producción, implementar controles financieros y administrativos, y desarrollar estrategias para mejorar la rentabilidad y sostenibilidad de las operaciones lácteas.
- Poseer conocimientos sólidos en la gestión de recursos y en la elaboración de análisis financieros. Esto incluye el manejo de indicadores clave como el Valor Actual Neto (VAN), la Tasa Interna de Retorno (TIR) y la relación Beneficio/Costo (B/C), entre otros. Estos análisis respaldan la toma de decisiones estratégicas y permiten una evaluación precisa de la viabilidad y rentabilidad de los proyectos.
- Experiencia en asesorar sobre la estructura organizativa y la gestión de procesos en empresas de procesamiento de lácteos. Capacidad para diseñar e implementar sistemas eficientes de organización interna, definir roles y responsabilidades, y mejorar la coordinación entre diferentes áreas de producción. Habilidad para desarrollar estrategias que optimicen el flujo de trabajo, aseguren una comunicación efectiva y fomenten un entorno de trabajo productivo, contribuyendo así a una gestión empresarial más eficiente y estructurada.
- Experiencia en asesorar sobre prácticas ambientales en el acopio y procesamiento de lácteos, incluyendo la gestión de residuos, la eficiencia en el uso de recursos y la reducción del impacto ambiental. Capacidad para desarrollar e implementar estrategias de sostenibilidad que cumplan con las normativas y promuevan la optimización de los recursos naturales.
- Experiencia en asesoría técnica para incrementar la producción de leche de calidad en la red de abastecimiento de proveedores de plantas artesanales (PAL) y Centros de Recolecta de Leche (CREL).
- Experiencia en normativas de calidad e inocuidad de productos lácteos, asegurando el cumplimiento de estándares y regulaciones para mantener la integridad y seguridad del producto.
- Experiencia en desarrollo de modelos de negocios, formalización de empresas, desarrollo de clientes; comunicación; liderazgo; trabajo en equipo; negociación y resolución de conflictos; negociación para el levantamiento de capital; habilidades directivas; gestión de personal, investigación, innovación y desarrollo, entre otras.
- Experiencia en actividades de diagnóstico, planificación estratégica en MIPYMES y Grupos Asociativos.
- Formulación de perfiles de proyectos, planes de negocio, y planes de mejora, principalmente elaborados en el marco de implementación de proyectos de Desarrollo.
- Experiencia en facilitación de grupos.
- Excelente habilidad de comunicación escrita y oral para realizar presentaciones visuales con diversos grupos y generar reportes requeridos por diferentes niveles.
- Experiencia en el levantamiento y análisis de información cuantitativa y cualitativa para la elaboración de informes técnicos.
- Manejo de programas de cómputo (Microsoft Office Word, Excel y PowerPoint).
- Manejo de internet (navegación y correo electrónico)
Habilidades y Actitudes:
- Liderazgo.
- Responsable y proactivo(a)
- Capacidad para trabajar en equipo
- Organizado(a)
- Orientado al alcance de metas.
- Facilidad de comunicación a distintos niveles
- Buenas relaciones interpersonales.
Otras Competencias significativas:
- Experiencia en todas las fases del ciclo de proyectos, desde la planificación hasta la evaluación, garantizando la ejecución efectiva y el cumplimiento de los objetivos.
- Habilidad para gestionar presupuestos, monitorear desviaciones y asegurar el uso eficiente de los recursos financieros del proyecto.
- Enfoque en resultados
- Excelente redacción y capacidad para elaborar informes
- Habilidad para capacitar y trabajar con poblaciones diversas.
- Actitud positiva para implementar métodos de capacitación participativa y compromiso para tratar con respeto y equidad a los beneficiarios (as) y sus organizaciones.
- Cualidades y experiencia para negociar y relevar el tema en ambientes poco favorables.
Heifer International es una organización que ofrece oportunidades iguales a sus empleados. Se tomará en cuenta para este puesto a todos los solicitantes que cumplan con los requisitos sin considerar su raza, religión, color, origen nacional, género, identidad de género, orientación sexual, edad, situación como veterano protegido, situación como persona con discapacidad, entre otros.
location
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