Background

La Oficina de PNUD Costa Rica en su compromiso intrínseco con la igualdad y la no discriminación, aspira a fortalecer una cultura organizacional pluralista, inclusiva, diversa, respetuosa de las diferencias y sin dejar a nadie atrás.

Por esto invita a participar en los procesos de contratación a personas indígenas, afrodescendientes, con discapacidad, migrantes, LGTBIQ+, entre otras personas, grupos y poblaciones históricamente excluidas. Especialmente se insta a las mujeres en esta diversidad a presentar sus postulaciones.

El PNUD rechaza la violencia contra las mujeres, el hostigamiento sexual y la explotación sexual en cualquiera de sus formas, así como el acoso, la discriminación y el abuso de autoridad, por lo que las personas colaboradoras deben mostrar un historial intachable al respecto y una conducta integra y basada en el respeto y la no discriminación.

Descripción Proyecto 

El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) opera en más de 170 países y territorios, enfocándose en la erradicación de la pobreza, la reducción de desigualdades y exclusión, y el fortalecimiento de la resiliencia de los países hacia un desarrollo sostenible. Como agencia de desarrollo de la ONU, el PNUD desempeña un papel clave en la implementación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

En Costa Rica, el PNUD tiene más de 30 años de experiencia colaborando con actores clave para construir una sociedad inclusiva, respetuosa de los derechos humanos, la igualdad de género y la naturaleza. Bajo el marco del Documento de Programa País aprobado en 2023, el PNUD apoya la transformación del modelo de desarrollo costarricense hacia uno más equitativo y sostenible, alineado con los ODS.

Áreas de intervención:

El PNUD trabaja en tres áreas estratégicas:

1. Gobernanza para las personas: Fortaleciendo capacidades institucionales para el diseño e implementación de políticas públicas inclusivas, basadas en datos, diálogo democrático y equidad de género.
2. Fuertes ante las adversidades: Implementando estrategias de adaptación basadas en ecosistemas, gestión de riesgos y recuperación resiliente con enfoque inclusivo.
3. Prosperidad compartida: Promoviendo empleo formal en economías verdes, azules, circulares y púrpuras, priorizando a poblaciones vulnerables, como indígenas, afrodescendientes y migrantes.

En Costa Rica, la oficina país da soporte por medio de los proyectos y la gestión programática que busca soluciones que fomenten el desarrollo sostenible, equitativo y sin dejar a nadie atrás de las consecuencias de la crisis climática, la perdida de la biodiversidad, la contaminación por plásticos, residuos y compuestos tóxicos, retos en la gestión sostenible del agua y recursos naturales, desarrollo urbano descontrolado y limitaciones en la gobernanza y educación ambiental de la sociedad costarricense.

En este contexto, se requiere la contratación de un/a profesional que brinde apoyo técnico y operativo a los diversos proyectos en ejecución, con el fin de garantizar su implementación efectiva y alineada con los objetivos estratégicos del programa.

Alcance del Trabajo

La/El Gerente(a) del Proyecto deberá desarrollar las siguientes actividades sin limitarse solo a ellas:

1. Garantizar una ejecución financiera óptima del 100% de los presupuestos anuales del o los proyectos a cargo, conforme a lo establecido en los Planes de Trabajo Anuales. Apoyar el seguimiento administrativo del proyecto, incluyendo la supervisión de la asignación de recursos, registro de gastos y elaboración de reportes financieros dirigidos a la Oficina de País del PNUD y a los Asesores Regionales. Asegurar que los recursos financieros sean desembolsados de manera oportuna y en estricto apego al presupuesto autorizado para la  implementación.
2. Administrar el o los proyectos garantizando que los objetivos e indicadores  del o los proyectos se cumplan en tiempo y forma, guiando y supervisando las labores de las personas del equipo de los proyectos de la oficina, así como gestionando la programación de pagos de manera eficiente.
3. Acompañar y apoyar los procesos de incidencia en políticas públicas liderados por la Oficina de País, alineados con el área de especialización y los objetivos estratégicos del programa.
4. Colaborar en la organización y coordinación de procesos de contratación de consultores, expertos(as) y otros servicios técnicos necesarios para el o los proyectos. Esto incluye la preparación de términos de referencia, la supervisión de personal contratado y la comunicación continua con el PNUD sobre el progreso de las actividades.
5. Coordinar la planificación y ejecución de actividades relacionadas con el o los proyectos a cargo, tales como reuniones, consultas locales y nacionales, viajes de campo y cualquier otra tarea operativa necesaria para garantizar el éxito de las iniciativas.
6. Liderar al personal a cargo fomentando un ambiente laboral inclusivo, seguro y respetuoso. Promover el bienestar del equipo de trabajo mediante la honestidad, apertura, confianza, diversidad y multiculturalidad. Ejercer funciones de supervisión basadas en el respeto, la empatía, la justicia y la igualdad, sirviendo como modelo de liderazgo positivo.
7. Realizar cualquier otra tarea asignada por el Oficial de Programas del PNUD, que sea pertinente para el proyecto o las actividades de la cartera de medio ambiente del PNUD, según lo requiera el supervisor o las autoridades superiores del programa.
8. Desempeñar otras responsabilidades dentro de su perfil profesional que contribuyan al funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización, en alineación con los objetivos y prioridades estratégicas del PNUD.

La persona contratada debe impulsar en el desarrollo de sus tareas y responsabilidades, la promoción de los Derechos Humanos, la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y las niñas, así como la búsqueda del cumplimiento de los objetivos de desarrollo sostenible y la agenda 2030.

Acuerdo Institucional 

La persona contratada trabajará a tiempo completo bajo la supervisión de la Oficial de Programas de la cartera de Naturaleza, Clima y energía del PNUD Costa Rica, y en estrecha coordinación con Asesoras/es Regionales. La persona contratada debe residir en Costa Rica y contar con nacionalidad Costarricense y/o con permiso de trabajo en Costa Rica. La evaluación del desempeño de la persona que asuma este cargo, se realizará con base en  todas las actividades y competencias descritas en estos TDRs, siendo el cabal cumplimiento de las funciones y competencias de supervisión de personal, indispensable para obtener una evaluación satisfactoria de desempeño.

Competencias

Esenciales

Gestión de Personas

Las competencias de Gestión de Personas del PNUD se pueden encontrar en el siguiente sitio.

Competencias Transversales y Técnicas 

Cualificaciones Mínimas del NPSA:

Requisitos Académicos Mínimos  

• Estudios universitarios avanzados (Maestría o equivalente) en Administración de Proyectos, Ciencias Ambientales, Administración de Recursos Naturales, Administración Pública o de Empresas, Biotecnología, Biología, Química, Derecho, Ambiente o carreras afines, es requerido.
• Titulo universitario a nivel de Bachillerato en Administración de Proyectos, Ciencias Ambientales, Administración de Recursos Naturales, Administración Pública o de Empresas, Biotecnología, Biología, Química, Derecho, Ambiente o carreras afines, en combinación con dos años adicionales de experiencia relevante, será considerado favorablemente en lugar de Maestría.

Años Mínimos de Experiencia Relevante                

• Mínimo 2 años (con Maestría) o 4 años (con Bachillerato)  de experiencia profesional relevante en planificación estratégica, gestión basada en resultados, coordinación o gestión de proyectos de desarrollo sostenible y/o temas ambientales.

Habilidades Requeridas      

• Conocimientos en el uso de la Internet, redes sociales y manejo de herramientas electrónicas (Word, Excel, Power Point).
• Altamente motivado(a); capaz de trabajar por objetivos, con mucha iniciativa y disponibilidad de viajar fuera de San José cuando sea necesario.
• Excelentes habilidades de comunicación escrita e interpersonal; excelentes relaciones interpersonales; capacidad de negociación; excelentes destrezas de gestión y facilitación.
• Capacidad de organizar y usar el tiempo de manera eficiente y efectiva.
• Capacidad para mantener una visión general en situaciones de trabajo complejas.
• Demuestra habilidad para desarrollar múltiples tareas efectivamente.
• Demuestra ética e integridad.
• Capacidad de ejercer tacto y discreción en las relaciones con los distintos socios y actores.
• Habilidad de adaptación y sensibilidad a aspectos culturales, de género, religión, etnia, nacionalidad y de edad.

Habilidades Deseadas adicionales a las competencias mencionadas en la sección de Competencias

• Experiencia y conocimiento de cooperación internacional.
• Experiencia de trabajo en ambientes bajo presión y en situaciones de emergencia.
• Experiencia laboral en el desarrollo y gestión de proyectos de ambientales: biodiversidad, cambio climático, gestión de residuos sólidos, gestión ambiental, gestión del recurso hídrico y plásticos con el sector público, privado y sociedad civil.
• Conocimiento de políticas públicas , desarrollo de normativas técnicas, normativas juridicas y legislacion en gestión integral de residuos, plásticos de un solo uso y  sus alternativas.
• Experiencia en la creación de alianzas y proyectos con al menos alguno de los siguientes actores: instituciones públicas, gobiernos locales, sector privado, de educación superior / academia y sociedad civil.
• Experiencia en procesos de recaudación de fondos, cooperación internacional y gestión de cofinanciamiento de socios nacionales para proyectos de cooperación internacionales
• Experiencia de trabajo con Naciones Unidas u otros de Organismos de Cooperación Internacional.
• Experiencia de trabajo en temas de igualdad de género y derechos humanos.

Lenguaje(s) Requerido(s)

• Fluidez en español y en inglés es requisito.

Equal opportunity

As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.

UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.

Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority

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