Gerente de zona en Programa Emblemático de Ganadería Sostenible
JOB DETAIL
Description
Proyecto Heifer International- Honduras
Gerente de Zona
En Programa Emblemático de “Ganadería Sostenible”
27/04/2023
Descriptor de Puesto
Título del Puesto:Gerente de zona en Programa Emblemático de Ganadería Sostenible
Número del Puesto:Identificador de puestos HRIS- El representante de RRHH nacional completa esta sección.
Nuevo o Reemplazo:Nuevo
Posición Clave: X Si No (Como se define en el Global Recruitment and Hiring Policy)
Grado del Salario: Grado 8
División/Dept.: Programa Programas-Américas
Dpto. #/Subproyecto: HN5424HIHN00
Reporta a:Director de Programa Emblemático de Ganadería Sostenible
POSNO del Supervisor:
RESNO/Nombre del 114002.
Supervisor:
Supervisión: Empleados: X Si No │ Voluntario: Si 0 No
Ubicación: Siguatepeque
Fondos para Sí elegible, ¿cuál es el monto?
Reubicación:
Requiere Viajar: 50%
ANTECEDENTES PROYECTO:
Proyecto Heifer Internacional- Honduras está legalmente constituida y reconocida en Honduras desde marzo de 2003. Cuenta con una oficina central localizada en Tegucigalpa, en la que se lleva a cabo todo el trabajo administrativo de coordinación, seguimiento y representación.Además, cuenta con tres deicinas regionales ubicadasen Colón, Olancho y Comayagua. A través del personal en estas oficinas se brinda el apoyo administrativo y financiero, seguimiento técnicoy empresarial a las familias atendidas con la contribución financiera de Heifer Project Internacional.
OBJETIVO DEL PROYECTO:
Proyecto Heifer Internacional- Honduras ejecuta dentro del Programa Emblemático de Ganadería Sostenible los proyectos Aprovechando el Éxito (Fase II) y Mejorando la Competitividad del Sector Lácteo atendiendo a 90,000 productores y fortaleciendo a más de 175 empresas y 120 emprendimientos. Se vincula a familias dedicadas a la ganadería y a la diversificación con apicultura alos mercados formales locales e internacionales. Los proyectosgeneran oportunidades técnicas y empresariales para el mejoramiento de los ingresos de las familias viviendo en condición de pobreza en nueve departamentos: Olancho, Colón, Yoro, Atlántida, Cortés, Santa Bárbara, Intibucá, La Paz y Comayagua) cambiando los ingresos actuales de $189/mes a $403/mes significando un incremento de al menos $2,568/año porfamilia. La zona de intervención del Gerente de zona es Cortés, Santa Bárbara, Intibucá, La Paz y Comayagua y otras que se le asigne.
FUNCIONES DEL PUESTO
Responsable de la gerencia programática y financiera en su zona de intervención y del liderzgo del equipo multifuncional con enfoque en producción, asesoría empresarial, capital social y de monitoreo y evaluación.
Coordina la implementación de los planes operativos diseñandouna estrategia de intervención alineada a l Programa manteniendo un enfoque en escala, permanencia, alianzas, competitividad, resiliencia e inclusión y buscando la sostenibilidad económica, financiera, ambiental y social en todos los eslabones de La cadena de valor láctea y apícola. Debe responder a las políticas de Heifer Project Internacional y del financiador trabajando en forma conjunta con alianzas público-privadas a nivel local, nacional e internacional.
RASGOS ESENCIALES DEL CARÁCTER
Responsab ilidad, Compromiso, O rganiza ción, Colabora ción, Orientación en Valores, Confiabilidad, Prudencia, Buena comunicación, Enfoque enResultados, Vocación de Servicio, Elevado sentido Ético, Sensibilidad Social, Proactividad, Creatividad e Innovación, Apego a los de procedimientos y normase identificarse con los valores de Heifer Project Internacional.
| RESPONSABILIDADES | ENTREGABLES (SMART: Específico s, Medibles, Acordados, Realistas, Temporalidad) |
| Elaborar y dar seguimiento al cumplimiento del Plan Operativo Anual y del presupuesto siguiendo las políticas y procedimientos administrativos de PHI (15%).
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| Participar proactivamente en la elaboración de propuestas de proyectos de alta calidad y gestionar alianzas estratégicas con entidad público-privadas alineadas a la estrategia de gestión de fondos del Programa Emblemático de Ganadería Sostenible para la diversificación de fondos (5%). |
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| Asegurar la adecuada implementación de la currícula en las Escuelas de Campo con los productores y las empresas y emprendimientos creados o fortalecidos dentro del Programa (15%). |
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| Velar por la organización y ejecución de un programa de asistencia técnica y empresarial de alta calidad. Creando así una estrategia diferenciada de atención según la necesidad y visión de los productores, empresas y emprendimientos (15%). |
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| Monitorear el cumplimiento de los lineamientos establecidos en el Marco Lógico como base del plan de monitoreo y evaluación de cada proyecto dentro del Programa y tomar medidas de ajuste en casos necesarios (20%). |
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| Desarrollar un plan de gestión de calidad e inocuidad desde las Salas de Ordeño, Centros de Recolección de Leche, Plantas Procesadoras y Centros de comercialización que garantice la seguridad alimentaria de los productos lácteos (10%). |
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| Implementar la estrategia del cuidado de la tierra y contribuir a reducir el impacto ambiental en todas las unidades productivas atendidas dando seguimiento a través de la medición de la huella de carbono y otras prácticas de gestión ambiental utilizando herramientas disponibles para tal fin (5%). |
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| Fomentar una red de sostenibilidad técnico-empresarial facultada para la generación y ejecución de proyectos (5%). |
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| Mantener un proceso de evaluación y de comunicación fluida con jefes inmediatos y subordinados sobre el avance de la ejecución, retos y oportunidades encontradas y soluciones generadas como parte de procesos de evaluación para la mejora continua (5%). |
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| Responsabilidades adicionales a necesidad del programa documentadas debidamente (5%). |
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Requisitos mínimos:
- Un profesional (a) de la carrera ingeniería en agronomía, ciencias sociales o ambientales, economía, negocios, ingeniero industrial o campo relacionado.
- Mínimo 5 años de experiencia en actividades productivas ganaderas y apícolas y cinco (5) años en un rol de gestión gerencial.
- Mínimo 5 años de experiencia en liderazgo de equipos multidisciplinarios y trabajo en equipo.
- Mínimo 3 años en roles similares (preferiblemente en ONG internacionales y sector privado).
- Mínimo 3 años de experiencia gestionando proyectos de desarrollo, conexiones comerciales con mercados/empresas.
- Poseer conocimiento y experiencia comprobada en la cadena de ganadería y apícola.
- Generar reportes de información en cumplimiento con los procedimientos y acuerdos de USAID
- Poseer sólido conocimiento de software (Microsoft Office).
- Inglés intermedio/avanzado tanto hablado como escrito.
- Facilidad de comunicación,expresión verbal y redacción.
- Capacidad de planificación y manejo de trabajo bajo presión y ante tareas múltiples.
- Experiencia en relacionamiento a nivel institucional del sector público y privado, así como con líderes comunitarios.
- Experiencia en capacitación y formación de equipos técnicos u otros.
- Fuerte oientación a resultados.
- Habilidad de negociación y efectiva toma de decisiones.
- Sede: Siguatepeque
Requisitos preferidos:
- Deseable experiencia práctica productiva diversificada incluyendo ganadería, apicultura y procesamiento lácteo con enfoque en género y relevo generacional.
- Experiencia en procesos de investigación práctica con participación de productores en actividades ganaderas y apícolas utilizando fincas demostrativas y de procesamiento de lácteos en procesos de innovación de productos según tendencias de mercado.
- Amplio conocimiento del sector de Desarrollo empresarial, cadenas de valor y asesoría a Mipymes.
- Experiencia en Administración de presupuestos de proyectos de desarrollo.
- Experiencia en el establecimiento de relaciones con aliados estratégicos (públicos/ privados/academia).
- Experienciaen el manejo de productos financieros y desarrollo de Planes Estratégicos y de Negocios.
- Experiencia en la elaboración en idioma Inglés de informes técnicos y revisión de informes financieros (escribir en inglés).
- Experiencia en seguimiento a la ejecución financiera y técnica de proyectos.
Competencias más críticas:
- Experiencia en manejo de programas y/o proyectos financiados por USAID con el cumplimiento de sus normativas (Sistema de Directiva Automatizada y Código de Regulaciones Federales de los Estados Unidos de América).
- Compromiso de trabajo, con el aprendizaje y el desarrollo continuo.
- Monitoreo y desarrollo en el campo, de acuerdo con necesidades y cumplimiento del puesto.
- Conocimiento sobre trabajos bajo metodología de Cadenas de Valor y su enfoque.
- Manejo de sistemas de computación, utilitarios de Microsoft Office, otros que sean requeridos.
- Innovador/a, analítico/a y orientadoa soluciones.
- Conocimiento del desarrollo empresarial y vínculos con el alivio de la pobreza
Funciones de trabajo esenciales y demand a s físicas:
- El puesto demanda combinación de actividad física por visitas de campo, actividad mental y emocional manejando y resolviendo situaciones encontradas por manejo de personal y por actividades productivas significativas.
- Se requiere viajarpara determinar avances, oportunidades de mejora. También al menos un 40% del tiempo se debe pasar tiempo sentado para preparar y presentar informes, participar en reuniones.
- Relevante poder trabajar de forma independiente y responsable, realizar actividades posterior a las horas laborales, realizar cálculos matemáticos y / o estadísticos y proyecciones según sea la necesidad.
- Capacidad para trabajar con información sensible y mantener la confidencialidad.
- Capacidad para procesamiento de información(Hojas de texto, bases de dato).
- Elaboración de informes técnicos, informes financieros, planificaciones mensuales-semestrales, anuales; en Inglés y Español.
- Capacidad de trabajar con información confidencial y mantener la confidencialidad.
- Residir en la zona definida por el Programa(Siguatepeque)
- Disponibilidad de viajar al interior del país cuando necesario.
- Capacidad para administrar y ejecutar múltiples tareas con poca supervisión, a la vez que cumple con plazos a veces inflexibles.
- Puede requerir estar sentado constantemente; trabajar en una computadora y enfocarse durante largos períodos de tiempo y realizar actividades de entorno de oficina mientras viaja o está en condiciones remotas.
- Disposición y capacidad para asignar y revisar el trabajo de los informes directos y utilizar las habilidades de gestión participativa con el personal subalterno y senior.
- Enfoques cuantitativos y cualitativos para la evaluación y la capacidad de comunicar conceptos claramente con el liderazgo, los socios y el personal en todos los niveles.
- Capacidad para comprender, apreciar e implementar los valores de Heifer Internacional basado en el desarrollo comunitario holístico.
Heifer International es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, religión, color, origen nacional, género, identidad de género, orientación sexual, edad, estado de veterano protegido, entre otras cosas, o estado como individuo calificado con discapacidad entre otros.
