Créée en 1956, la Banque de Développement du Conseil de l’Europe (CEB) est une banque multilatérale de développement dotée d’un mandat social unique. La CEB œuvre au renforcement de la cohésion sociale et au développement de communautés prospères en Europe en finançant des projets qui soutiennent la croissance inclusive, les groupes vulnérables et la durabilité environnementale.

Au sein de la Direction des Services Corporate (CS), la Division des Ressources Humaines (CS-DHR) attire, développe et retient les bons profils dans les différents rôles afin de fournir à la CEB un effectif diversifié, compétent et adaptable.

Nous recherchons actuellement un·e professionnel·e des RH expérimenté·e pour diriger notre équipe chargée de l’acquisition et de la gestion des talents, y compris le développement, la performance, la diversité et l’inclusion. Le·la candidat·e retenu·e sera une personne motivée ayant une solide connaissance des dernières réflexions dans un large éventail de domaines liés à la gestion des talents. Sous la direction générale du Directeur des Services Corporate, il·elle rendra compte au/à la Chef·fe de la Division des Ressources Humaines et collaborera étroitement avec ses collègues de la Division et de l’ensemble de la Banque.

Principales Responsabilités :

• Gérer, motiver et développer l’équipe; élaborer des politiques et optimiser les processus de recrutement, de gestion de la performances ainsi que de la formation et du développement.
• Gérer les recrutements à tous les niveaux, du personnel de soutien à l’encadrement supérieur, en conseillant les managers qui recrutent, le management des Ressources Humaines et les comités de sélection ; en participant activement aux processus de sélection ; en supervisant les membres de l’équipe qui apportent un soutien central à tous les types de recrutement et en gérant les fournisseurs externes de services RH.
• Rédiger ou fournir des conseils pour la rédaction de directives, de présentations ou de notes sur la gestion des talents et la diversité. Améliorer la marque employeur de la CEB et maintenir le niveau d’engagement du personnel à un niveau élevé.
• Superviser le processus de certification EDGE sur l’égalité des genres sur le lieu de travail, en collaborant avec les membres de l’équipe et les collègues des opérations RH. Mettre à jour et appliquer régulièrement la stratégie de sensibilisation de la CEB dans le but d’améliorer la représentation des genres et des nationalités au sein du personnel. Rendre compte régulièrement à l’encadrement supérieur des stratégies, des plans d’action et de leur état d’avancement.
• Proposer et superviser la mise en œuvre d’approches innovantes pour maximiser l’impact des opportunités de formation et de développement afin de renforcer davantage les compétences au sein de la Banque, permettant ainsi au personnel de relever efficacement les défis rencontrés.

• Contribuer à la planification des effectifs afin d’aplanir la structure et de maîtriser les coûts, tout en permettant l’épanouissement professionnel et la satisfaction du personnel.
• Superviser la mise en œuvre d’un nouveau modèle de gestion de la performance. Évaluer le succès de son fonctionnement pour les managers et le personnel, et si nécessaire proposer et mettre en œuvre des ajustements au modèle et à l’outil en ligne associé
• Se tenir au courant des dernières tendances et des meilleures pratiques en matière de ressources humaines, développer et entretenir un réseau professionnel au sein des institutions financières internationales (IFI)/organisations internationales (OI) et dans le secteur privé, et chercher à améliorer en permanence les approches de la CEB en matière de gestion des talents.

Formation universitaire :

• Diplôme universitaire supérieur en ressources humaines, en administration des affaires, en psychologie ou dans un domaine connexe.

Expérience professionnelle :

• Au moins 7 à 8 ans d’expérience internationale dans la gestion des ressources humaines et l’élaboration de politiques, notamment en matière de recrutement, de diversité et d’inclusion, de gestion de la performance, de formation, de conseil en développement de carrière ou dans un domaine connexe.
• Une expérience acquise dans une autre organisation internationale, en particulier une autre institution financière internationale, et/ou dans le secteur bancaire peut constituer un avantage. Capacité avérée à interpréter les politiques de ressources humaines et le règlement du personnel en vue d’une mise en œuvre efficace.
• Réussite avérée en matière de gestion d’équipe, avec un bilan positif en matière de développement du personnel.
• Capacité à travailler en équipe, à établir et à maintenir des relations de travail efficaces avec des interlocuteurs de différents horizons et à tous les niveaux de l’organisation.
• Expérience avérée de la gestion de projets, y compris la gestion de prestataires de services externes et de budgets.
• Capacité à gérer des tâches multiples et des délais dans un environnement en évolution rapide et à atteindre les résultats escomptés.
• Capacité avérée à intégrer une perspective de diversité et d’inclusion dans les politiques, les activités et les opérations quotidiennes.
• Maîtrise des applications bureautiques standard, notamment Word, Excel et PowerPoint. Une expérience des systèmes de suivi des candidatures, des outils d’entretien asynchrone, des fonctionnalités de LinkedIN Recruiter, des systèmes de gestion de l’apprentissage et des outils de gestion des performances constitue un atout majeur.

Compétences linguistiques :

• Parfaite maîtrise de l’anglais écrit et parlé et connaissance pratique du français (B2/CEFRL ou plus).

Compétences fondamentales :

• Adaptabilité
• Communication
• Innovation
• Orientation clients
• Orientation résultats
• Travail d’équipe

Nationalité :

• Citoyen·ne d’un pays membre de la Banque : Albanie, Allemagne, Andorre, Belgique, Bosnie Herzégovine, Bulgarie, Chypre, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, France, Géorgie, Grèce, Hongrie, Irlande, Islande, Italie, Kosovo, Lettonie, Liechtenstein, Lituanie, Luxembourg, Macédoine du Nord, Malte, République de Moldova, Monténégro, Norvège, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République slovaque, République tchèque, Roumanie, Saint-Marin, Saint-Siège, Serbie, Slovénie, Suède, Suisse, Türkiye.

1) Contrat initial de 4 ans (assorti d’une période probatoire d’un an), renouvelable sous certaines conditions.

Date début souhaitée : au plus tôt possible à l’automne 2023

2) Grade et salaire :

• Grade A3/A4
• Selon niveau d’expérience, salaire mensuel de départ entre 8 800 € et 10 200 € majoré des indemnités selon éligibilité, exonéré de l’impôt français sur le revenu.
• La nomination peut se faire à un grade inférieur, en fonction des qualifications et de l’expérience professionnelle du/de la candidat·e sélectionné·e.
• Les grades sont établis sans aucune discrimination (y compris discrimination de genre).

Pour plus d’information, consulter le barème des traitements au point 5. Avantages du site CEB.

En tant qu’organisation internationale, la rémunération de la CEB est exonérée de l’impôt sur le revenu en France. En outre, notre offre comprend des avantages* selon la situation familiale et une assurance médicale. Les agents bénéficient d’un régime de retraite contributif qui leur permet de bénéficier soit d’une pension soit d’une indemnité de départ.

*Prestations selon situation personnelle :

• allocation familiale de base
• expatriation
• supplément enfant à charge
• supplément enfant à charge pour familles monoparentales
• supplément parent handicapé et à charge
  suppléments enfant handicapé ou gravement handicapé
• indemnité d’éducation (enfants) pour personnel expatrié
• indemnité d’installation et frais de déménagement

La CEB accepte la candidature de toute personne qualifiée ressortissante d’un des pays membres de la CEB.

La CEB s’engage pour l’égalité des chances et s’efforce de faire en sorte que le recrutement d’un personnel expérimenté et dûment qualifié se fasse sans distinction du sexe, de l’âge, de l’origine raciale ou ethnique, de la religion ou des croyances, ni de l’orientation ou de l’identité sexuelle des candidat·e·s ou de tout handicap.

La CEB a obtenu la certification EDGE en termes d’égalité hommes femmes. Les femmes dûment qualifiées sont vivement encouragées à présenter leur candidature.

Afin de limiter les biais, nos processus de sélection comprennent des étapes telles que des entretiens enregistrés numériquement, des tests écrits et des entretiens interactifs (à distance).

Les ressortissant·e·s des pays membres de la CEB doivent adresser leurs candidatures (CV et lettre de motivation) en français ou en anglais sur le site de candidatures en ligne de la Banque CEB – Site d’offres d’emploi (profils.org) avant minuit heure de Paris le 25 avril 2023.