Il est attendu que tous les employés du NRC travaillent en accord avec les valeurs fondamentales de l’organisation : dévouement, innovation, inclusion et recevabilité. Ces comportements et ces convictions guideront nos actions et nos relations.

CADRE CONTEXTUEL

Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) est une Organisation Internationale Non Gouvernementale d’origine norvégienne, présente dans plus de 25 pays du monde. Il œuvre en République Démocratique du Congo depuis l’année 2001. Ses programmes sont focalisés dans les secteurs d’Education, Réponse Rapide aux Mouvements de Population (RRMP), Protection et Médiation Humanitaire, Abris, EHA (Shelter/Wash), et l’Information, Conseil, et Assistance Légale (ICLA) en faveur des populations contraintes au déplacement.

L’area du Nord Kivu est l’un des bureaux de NRC au Congo RDC. Il couvre les territoires du Petit et Grand Nord Kivu. Ce bureau repond aux differentes crises dans ces zones à travers ses programmes en RRMP, en Education, Abris et Wash. Le contexte y est très volatile du fait des conflits encours qui se sont accentués depuis la fin 2022.

1. Rôle et responsabilités

L’objet du poste d’officier HSS est d’appuyer dans la mise en œuvre quotidienne de la sécurité.

Responsabilités générales :

1. Analyse le contexte et ses évolutions, développe un réseau pouvant faciliter les opérations de NRC.
2. Accompagne/appuie les équipes programmatiques dans leurs déploiements sur le terrain et apporter le support sécuritaire nécessaire à la mission.
3. Liaison avec les autorités et acteurs locaux  lors des déploiements sur le terrain et mobilise son réseau pour faciliter la sécurité et l’accès des activités de NRC
4. S’assure de l’adhérence de tous les staffs aux politiques, manuels et directives NRC. Travaille pour favoriser l’appropriation et le respect de ces procédures.
5. Implémente les fonctions de sécurité qui lui sont déléguées en accord avec le plan d’action.
6. Rédige les rapports sur demande du superviseur ou de la direction.
7. Encourage et est force de proposition pour favoriser l’amélioration de la sécurité.
8. S’assure de l’archivage correct des documents et de la tenue de tous les documents clés.
9. Supporte le département HSS dans les formations des staffs et appporte un support aux areas en cas de besoin

 Responsabilités spécifiques : 

• Conduit des évaluations de la sécurité et des risques, et participe à la production de rapport d’analyse et/ou d’incident sécuritaire.
• Evalue les infrastructures utilisées par l’ensemble des équipes notamment les équipes urgences et propose des solutions pour qu’elles s’alignent sur les normes et standards de l’organisation
• Développe et maintien un réseau de contacts dans les zones d’intervention
• Met en place l’arbre de communication de la zone et s’assure que le personnel est formé sur l’utilisation de l’outil.
• Organise les briefings sécurité pour les nouveaux employés et pour les journaliers dans les zones d’intervention.
• Participe à la validation des mouvements en collaboration de l’Area Manager et le HSS Manager.
• Fait le suivi du contexte sécuritaire, social et politique de la zone.
• Assure la liaison avec les sous-bureaux pour les aspects liés à la sécurité

Interfaces critiques 

Les interfaces critiques pertinentes pour ce poste — i.e. processus et projets internes qui sont liés aux autres fonctions/services ou personnes — sont :

• Support : Tous les services (logistique, finance, ressources humaines).
• Support aux programmes : toutes les équipes programmes
• Sécurité : HSS Officier autre Area, HSS Coordinateur et HSS Manager
• Accès : Coordinateur Access Humanitaire

Ampleur du poste : 

Parties prenantes : OCHA, INSO, UNDSS, MONUSCO, FARDC, groupes armés, autorités locales, autorités politiques, PNC, ANR, autres ONG, etc.

Légalité et/ou conformité institutionnelle : MOSS et SOP sécurité.

1. Compétences 

1. Compétences professionnelles

Les compétences professionnelles sont les aptitudes, connaissances et expériences qui sont essentielles pour assurer une bonne performance.