Le NRC travaille actuellement au Burkina Faso dans le cadre d’un seul programme pays, avec du personnel dédié à l’aide aux personnes touchées par les conflits. Les interventions humanitaires du NRC sont basées sur son expertise en matière de programmation dans les compétences de base que sont la protection, les abris, l’éducation, l’eau, l’assainissement et l’hygiène, les moyens de subsistance et la sécurité alimentaire, ainsi que l’information, le conseil et l’assistance juridique (ICLA) aux personnes déplacées vulnérables qui ont été forcées de fuir ainsi que dans les communautés d’accueil. Tous les employés du NRC sont censés travailler conformément aux valeurs fondamentales de l’organisation : dévouement, innovation, inclusion et responsabilité. Ces attitudes et convictions doivent guider nos actions et nos relations.
Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités, le NRC recrute un(e) Team Leader pour l’area Grand Nord. Le poste est basé à Dori.

• Supervise l’équipe RH/Admin au niveau de l’area grand Nord ;
• Veille à la collecte des variables du payroll au niveau de l’area et appuie le coordinateur HR dans le traitement des salaires ;
• S’assure que les dossiers du personnel dans tous les bureaux locaux de la zone sont à jour et classés de manière appropriée dans les archives des dossiers du personnel des RH ;
• Est responsable de la gestion du recrutement au niveau area et s’assurer que le processus mis en œuvre est conforme aux politiques du NRC ;
• Soutient le personnel avec les outils et les procédures de gestion des performances ;
• Supervise toutes les responsabilités administratives : réservations d’hébergement, gestion des installations, services publics, gestion des magasins, etc. ;
• Veille à ce que le bureau du NRC soit en conformité avec toutes les exigences administratives légales, c’est-à-dire les impôts, la sécurité sociale, les enregistrements gouvernementaux et les licences dans la zone d’opération.
• Veille à une bonne gestion des contrats de bail du Burkina Faso (paiement loyers, résiliation, renouvellement)
• Redige ou revise les correspondances administratives soumis au superieur hierrachique avant signature ;
• Suit la gestion et l’organisation des réunions des ateliers de manière efficace;
• Fournit des conseils en cas de conflits/processus liés au personnel, le cas échéant ;
• Coordonne le recrutement et la sortie du personnel, les inductions, les formations, les régimes d’avantages sociaux, etc. ;
• Assure la coordination avec les partenaires, les fournisseurs et les autorités concernés sur l’area.

Compétences professionnelles génériques : 

• Minimum trois (3) ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines ou de l’administration ;
• Expérience préalable de travail dans des contextes humanitaires/de redressement complexes et volatiles ou au sein des organisations internationales/ONGs ;
• Résultats documentés en rapport avec les responsabilités du poste ;
• Connaissance de ses propres compétences et de son profil en matière de leadership ;
• Maîtrise du français, tant à l’écrit qu’à l’oral :
• Expérience de travail avec Microsoft Excel, Word, PowerPoint, Outlook, Teams …
• La connaissance de l’anglais est un atout ;

Contexte/ Compétences, connaissances et expérience spécifiques : 

• Minimum un diplôme supérieur en Ressources humaines ou dans le domaine des sciences sociales. Une licence ou plus dans ces domaines constitue un atout ;
• Une connaissance du contexte des zones d’intervention de l’Area Grand Nord de NRC (Dori, Kaya, Kongoussi, Djibo, Gorom-Gorom) est un atout ;
• Bonne communication et compétences interpersonnelles requises ;
• Bonne connaissance du droit du travail burkinabè.

At NORCAP, we work to better protect and empower people affected by crises and climate change. With expertise in the humanitarian, development and peacebuilding sectors, we collaborate with local, national and international partners on finding solutions to meet the needs of people at risk. NORCAP is part of the Norwegian Refugee Council.